董海军社会学研究方法

❶ 大学生手机依赖行为及影响因素分析

根据美国调查机构Strategy Analytics最新数据显示，全球智能手机用户预计到2015年年底接近25亿，其使用率将达34.7%。[2]随着智能手机的普及，由于使用者过度依赖手机导致其行为失控，生理及心理受损的现代心理疾病——手机依赖综合征，也悄然现身于社会。[3]大学生是智能手机的主要购买人群，智能手机在给他们带来便利的同时，也危害着他们生活的方方面面。有关学者对造成这一现象的心理因素进行探讨，发现孤独感是引起手机依赖的原因之一，孤独感强烈的大学生常常更倾向使用手机转移注意力；[4]杜立操和熊少青（2007）则从四个维度对手机依赖进行了研究，分别为去断性、突显性、强迫性、神经性；[5]周喜华（2010）则将大学生手机成瘾进一步划分为客观因素和自身因素，客观来看，手机自身的特点及家庭和学校的教育环境是导致手机成瘾的重要因素，而大学生自身性格特点及普遍的从众心理等也不容忽视；[6]董海军则从社会网络环境的视角，提出用户需求是导致手机依赖的重要因素。[7]
综上所述，以往的大多数研究多从心理学的角度切入，而忽视了导致大学生手机依赖的客观网络环境、手机自身的特点。随着手机技术的飞速发展，智能手机拥有老式功能机无法比拟的操作系统及用户体验，因此有必要探究大学生对智能手机的依赖成因，并与以往研究做比较。鉴于此，此次研究选取部分山西高校大学生作为调查对象，探究影响其手机依赖的因素。文中引用2014年香港中文大学梁永炽教授首创的“智能手机依赖测量量表”（以下简称SPAI量表）来测度大学生的手机依赖程度[1]，并以该指标为因变量建立回归模型，讨论大学生生活习惯、人际交往、心理健康状况及用户需求对手机依赖度的影响，以期为预防和改善大学生手机依赖症提供新的解决思路和努力方向。

❷ 为什么我在家里比较沉默，在外面却很活波呢

下班沉默症 调查中，59.6%的人认为原因是工作压力让人身心疲惫，难以兴奋；52.7%的人认为长时间疲劳，使一些人形成了排斥情感交流的惯性；40.5%的人认为人们总是习惯性地对陌生人客气，忽略亲友感受；37.0%的人认为工态桥弊作和交通环境太嘈杂，导致人们迫切寻求安静空间帆族。中南大学社会学系副教授董海军认为，在工作、应酬和家庭中，人们扮演的角色不同。在角色转换时，人们往往会忽略家庭角色对人的期望，按照自己的需求选择休息方式，没有很好地考虑家人的感受。此外，每个人精力都有限，工作繁重或急切希望有所成就的人，会把精力更多地放在工作上，消乎而没有充足精力去关注家庭生活。对安静环境的需要可能导致他们对亲友表现出沉默、冷漠的状态。
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❸ 确定急回运动的条件是什么

极位夹角觉得急回运动，当极位夹角等于0时无急回运动，不等于0时有急回运动

❹ 遭遇“下班沉默症”咋办 夫妻吵架后,妻子沉默不沟通咋办

上班时侃侃而谈，回到家却疲惫懒言；应酬时笑容满面，面对亲友时却麻木冷淡，这是下班沉默症的症状。长此以往可能影响家庭氛围，甚至导致抑郁。试着把心打开，世界没那么糟。近日，包括中国青年报在内的三家媒体，对2750人进行的一项李段洞调查显示，83.1%的受访者坦言自己不同程度上有下班沉默症。其中，34.7%的人认为自己有下班沉默症，48.4%的人认为自己“有一些”。下班沉默症已经成为一个无法忽视的心理问题。
下班就沉默让人进入交际怪圈
最近半年以来，在北京中关村一家IT公司上班的王先生因为工作压力大，常常回到家就感到疲惫不堪，很多时候，他躺在沙发上，跟谁也懒得说话，就是吃饭时也是一声不吭，老婆要燃册是在他面前话说得多了，他甚至还会发脾气。
但是上班的时候，王先生并不是这样，他不是一个沉闷的人，和同事之间的交流非常自如。为什么会是这个样子呢？专家表示，王先生可能是患上了下班沉默症。 在现实生活中，这样的案例并不在少数。有很多人在上班时侃侃而谈，回到家却疲惫懒言；聚会应酬时笑容满面，面对亲友时却麻木冷淡。这些上下班时间判若两人的人群，被称作下班沉默症患者，他们常常对正常的情感交流避之不及，甚至拒绝亲友的抚慰，从而让哪枯自己进入了交际怪圈。
北京大学心理学系教授沈政在接受记者采访时表示，下班沉默症应该与一个人的性格有很大的关系，在一般情况下，外向型性格的人较少会有这样的表现，而内向型性格或者性格偏内向的人在工作压力较大时容易出现这样的情况。另外，该症状的出现与一个人的工作行业也有很大的关系。研究已经发现，在一些传统职业中，老师、医生、警察等主要与人打交道的行业容易出现这样的症状，最近一些年，IT等一些从事技术行业的人越来越多地也开始呈现出这样的症状。
“这主要是因为现在IT行业工作强度大，时间长，很多人常常处于十分疲劳的状态之中。” 沈政说。
调查也显示，下班沉默症患者表现出了年轻化的趋势。在受访者中，80后占50.1%，70后占30.9%。并且，有45.5%的人居住在大城市，28.9%的人住在中等城市。这表明，在经济越是发达的地方，下班沉默症患者越是成为突出的问题。
现在在很多企业中，有不少员工上班时为达到工作要求，维持良好的人际关系，往往需要付出很大的精力去跟人交流，从而消耗了大量的激情和精力，这样上一天班会觉得很累，回到家就想安静地休息，但是很多人却忽略了自己的家庭。
导致家庭关系紧张甚至抑郁症
中南大学社会学系副教授董海军认为，在工作、应酬和家庭中，人们扮演的角色并不同，常常需要实现角色的转换。在角色转换时，人们往往会忽略家庭角色对人的期望，按照自己的需求选择休息方式，没有很好地考虑家人的感受。此外，每个人精力都有限，工作繁重或急切希望有所成就的人，会把精力更多地放在工作上，而没有充足精力去关注家庭生活。而这种对安静环境的需要可能导致他们对亲友表现出沉默、冷漠的状态。
“另外，现在很多人都认为，家是生活的场所，他们都不愿意回家谈工作的事情以及人事关系等一些大的方面的东西。”沈政表示，下班沉默症的发生与家庭关系、结构特点也有很大的关系。如果夫妻二人的感情不是很好，常常很少在一起说知心话，出现这种状况的可能性就很大。另外，如果配偶之间的职业差异很大，或者是文化教育程度存在着较大的差异，也容易出现这样的状况。
在现实生活中，很多夫妻正是因为职业或者学历存在着极大的差异，如果双方没有发掘出一些共同的爱好，在交流方面出现障碍，极容易让家庭中出现下班沉默症患者。
沈政说，下班沉默症最明显的一个危害是会造成家庭成员尤其是夫妻关系的紧张，如果在家庭中，夫妻之间长时间不进行沟通和交流，就会引起配偶的不满，并继而发生一些激烈的矛盾。
另外，长时间下班沉默也会给自己的身心健康带来一些危害。它会让人逐渐变得冷漠，由于这种人一般都不会去关心生活的一些细节，因此也容易使其逐步丧失生活的乐趣和激情，如果时间长了，对自己的工作也会带来很大的负面影响。
“如果是一个性格内向或者偏内向的人，患上了下班沉默症而又长时间没有进行纠正，就会给自身造成比较严重的心理障碍，严重者还会导致抑郁症的发生，而在现代都市中，抑郁症已经成为很多人心理健康的杀手，近些年不少自杀者，都是因为长时间的抑郁症所致。”沈政说。
如何走出沉默
中国科学院心理所研究员尹文刚表示，现在很多下班沉默症患者之所以下班后沉默在很大程度上是因为工作压力太大所致，因此有下班沉默症状的人，应努力关注生活细节，寻找生活乐趣，从而让自己走出心理障碍。
“比如看看自己喜欢的书，看看电影，和家人一起外出，锻炼身体或者进行一些娱乐活动，或者出去找朋友吃吃饭、聊聊天等都是比较好的缓解方式，总之只要是自己平时喜欢的一些事情都行。”尹文刚说，虽然看书或者看电影也不用怎么说话，但是却可以排解自己心中的压力和苦闷。
尹文刚表示，对任何人而言，工作都不是生活的全部，我们每个人的生活唯有在多方面进行充实，才能够过得有滋有味。这是下班沉默症患者必须要意识到的。唯有形成这样的意识，才能够让自己跳出交际怪圈。
其次，对于工作劳累而下班沉默的人，亲友应在适当的时间适当介入，不要在其烦躁或疲劳时强制交流。同时，亲友要重视日常的关怀，学会倾听，认真体会对方感受，给重压下的对方更多理解和关怀。这样就会避免疲劳的家庭成员长时间出现下班沉默的状态。
另外，为了减轻下班沉默症患者的压力或者避免更多的下班沉默症患者出现，用人单位也应提高对人性化管理的重视，给员工更多的休息放松时间，或者向西方很多国家那样，组织一些让员工及其亲友共同参与的活动或聚会，促进情感交流，这样能够收到良好的效果，也能够让单位的人力资源发挥出更好的效力。

❺ 劳动人物事迹材料

劳动人物事迹材料（精选6篇）

无论是身处学校还是步入社会，大家一定都接触过事迹吧，事迹可以起到宣扬特定的时代精神、引导读者认识先进，学习先进的作用。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的劳动人物事迹材料（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

劳动人物事迹材料1

xxx，男，47岁，1998年加入xxx，现任拉布大林分公司120生产队队长。他凭着一腔热血、务实求真、技术精湛的精神，一步一个脚印、默默无闻的奉献着……

xxx始终以党的方针、路线为指引，坚持向上的工作态度；他勇于克服困难，知难而上，奋力拼搏；他认真履行队长职责，遵守农场的各项规章制度，充分发挥了机车的优势，保证了优质、高效、低耗、安全地实现了标准化孝仔运作业。

抓好经营管理，提高经济效益。在经营管理工作中，xxx注重加强各生产环节的管理，严格控制生产费用，努力降低成本。他以技术革新和技术比武为载体，经常组织职工开展修旧戚神利废和改革创新等活动；强化单车核算管理，严格控制物资领发，杜绝发生损失浪费现象，强化了勤俭持家意识；及时将机车作业量、作业率、标亩耗油等任务完成情景核算上墙，增加透明度，理解职工群众监督，构成了浓厚的民主管理风气。

xxx注重综合素质的提高，团结，工作认真，办事讲原则，分工不分家。

他做为一队之长，认真履行自我的职责，努力完成本职工作。他部署工作顾全大局，统筹安排。他经常开展田间调查活动，合理调整种植结构，科学进行品种布局；在农业机械管理工作中，注重发挥最大工作效率，没各生产作巧梁业环节严格按照农艺要求检修机车机具，异常是播种机械，反复调试，确保播量一致；在夏管工作中，他亲自进行田间调查，根据田间作物长势情景合理安排部署灭草、灭虫、追肥等工作；夏检工作严格执行农场专业部门下发的检修标准，协同各机车、车长对每台机车进行技术鉴定；他抓单车核算工作锲而不舍，每年制定的单车核算方案科学合理，切合实际。他要求主管机务的副队长与核算员每一天准确统计各机车作业、耗油、费用、工分情景，及时上墙公布增加透明度，并做到日清月结，做大各类机车作业有目标，费用有计划。他工作本事强，爱岗敬业，在平凡的岗位上取得了不平凡的工作业绩。

他善于取人之长，补己之短。身为一队之长，总是不断的学习老技术工人的典型经验，探讨技术革新的有效方法，鼓励他们发扬创新精神，不断改善农机具不适宜现行作业情景。他重视专业技术人员培养教育，每年都自行组织专业技术培训班，让职工掌握熟悉农业与农机等专业知识和安全生产常识。他将多年积累的工作经验传授给职工，到达相互交流和学习的目的。他凭借自我的努力，不断提高自身水平，做到理论与实践相结合，做好本职工作，发挥自身价值，与时俱进，适应新时代需要。

他注重安全生产，切实抓出成效。安全生产是农业生产的重中之重，他经常以各种形式向职工们宣传让职工群众们了解安全生产的重要性，仅有在安全的条件下才能进行生产。他每一天早出晚归，与职工们同奋斗，时刻提醒职工按安全规则操作进行作业，时刻注意安全生产。

他以无怨无悔、默默无闻的奉献精神，用多少个春秋寒暑始终如一地书写着自我的人生信条。他为人和善，和职工们想处总是那么和蔼可亲。他不可是工作上的佼佼者，更是值得职工们信赖的带头人。

xxx表里如一，不图名利，把一颗真挚的心奉献给了他所热爱的农垦事业，在黑土地上一如既往地实现着自我的人生价值……

劳动人物事迹材料2

弹指一挥间，在中材环保工作已有年的时间，其间有心酸，也有汗水，但更多的是对公司的感激，因为在这年工作中不仅仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、如何做一个对社会对公司有用的人。这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终身。

一、踏实工作任劳任怨

在实际工作中，一方面由于包装车间是公司的主力生产车间，轧机班生产比较忙，天车操作人员更是职责重大。为能保证高效，安全，圆满的完成车间的生产任务。加班加点，随叫随到，获得各级领导导一致好评。另一方面，讲究工作方法，学以致用。充分发挥进取性、主动性，事业心和职责感。多年来她以宽以待人，谦和忍让，豁达大度，职责不推，困难不让的精神为大家树立了楷模，在大家的共同努力下，包装车间轧机班多次获得公司劳动竞赛优胜班组称号。

二、善于学习提高素质

由于包装车间的天车使用频率高。经常会出现一些毛病。为保证安全生产，不出现安全事故，并且不影响生产。她从自我的工作经验中总结出很多经验，然后结合《天车安全操作规程》制定详细点检计划并严格遵照实行，由于点检到位，避免很多安全事故的发生。她对工作和事业总有一份拼命的执着。自从事天车操作工作以来，在工作上始终对自我高标准严要求。无论在什么地方，在哪个岗位，都十分注重学习，注重从书本上和实践中汲取知识营养，并把掌握到的业务知识灵活地运用到工作实践中去。并且经过学习，使本人的天车操作技能和应急处理本事都有很大的提高。

三、立足本职安全第一

为保证天车的安全运行，每一天上班都认真检查，天车主梁下挠，及时发现，把事故隐患扑灭在苗头中。从刚参加工作时的一个新人到此刻的拥有丰富经验的教师傅转变，经历很多，学到很多，其中有些教训是用自我的惨痛经验获取的，为能给新来的员工起到带头作用，避免再犯以前的错误，她带头遵守并严格遵守操作规程。让大家都有很强的职责心和团体荣誉感。为包装车间的安全生产工作打下良好的.基础。从事天车操作以来从未发生过安全生产事故。

四、模范带头严以律己

“与她相处时，你总会有一种‘如沐春风’的感觉”这是许多与接触过的人最直接的感受。平时无论谁家里有事，只要一个电话，无论多忙，她都会尽可能地给予照顾。她经常挂在嘴边的一句话是“谁家里没有个大小急事，大家要相互理解。你们家里有事就放心去办吧”。同样是上班，自我患病没有耽误过工作，孩子发烧没有分心影响到工作，她从未因家里的事请过一天假。作为一位教师傅，时刻以高标准、严要求来约束自我提高自我，并时刻关心爱护每一个小兄弟。除了把本职做到位，还进取参车间的各项培训。工作更是进取请战、党团活动参加。

五、殚精竭虑，孜孜追求

在中材环保工作的多年间，有多少个节假日、公休日，她是在工作中度过的，她记不清;多年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，她说不清;多年里，她带过多少新手，将多少门外汉培养成业务能手，她数不清。而她记得清的是每一天上班准点准时;她说得清的是起重吊装多少吨是起重限额;她数得清的是几千个日日夜夜无事故!

一个平凡岗位上的普通工人就这样在艰苦的蜕变中完成了质的飞跃。工作没有终点，仅有始点;没有最好，仅有更好。在以后的工作中她将会一如既往的高标准要求自我，不求轰轰烈烈，但求扎扎实实，努力做好一名优秀的天车工。为公司安全稳定和谐发展贡献自我的满腔热情。

劳动人物事迹材料3

xxx是拉布大林分公司第五生产队队长，他凭着一腔热血、务实求真、敢于创新的精神，始终以党的路线、方针、政策为指导，认真贯彻落实农场的经营决策，一步一个脚印，以用心向上的工作态度，带领本队干部职工迎难而上，奋力拼搏，20XX年度取得了亩效益第一的好成绩，实现经营利润868万元，职均收入6.55万元，人均收入3.85万元。

xxx始终牢记自我的职责，明晰自我承担的任务，明确努力的方向。为此，在谋划全队各项工作时从大局和整体利益出发，通盘研究，从为职工谋取最大利益入手，坚持原则，认真履职，用新的思路探索新的工作方法和有效途径。他始终坚持：仅有细化管理，科学管理，才能取得更大经济效益的经营理念，力求完成各项工作任务更加更完善。

抓好经营管理，提高经济效益。在经营管理工作中，xxx注重加强各生产环节的管理，严格控制生产费用，努力降低成本。他以技术革新和技术比武为载体，经常组织职工开展修旧利废和改革创新等活动；强化单车核算管理，严格控制物资领发，杜绝发生损失浪费现象，强化了勤俭持家意识；及时将机车作业量、作业率、标亩耗油等任务完成情景核算上墙，增加透明度，理解职工群众监督，构成了浓厚的民主管理风气。

重视、支持农业科技工作。为完成好农场布置的大田科技试验任务创造一切方便条件；他根据工作实际情景，灵活调整工作安排，不误农时，努力完成好各项工作任务，为农业丰产丰收奠定了坚实基础。

坚持职工增收，企业增效的工作目标。他注重提高农业科学种田水平，按作业标准重点抓好各个生产环节工作，在每个生产环节都坚持深入到实际，认真做好生产情景调查，发现问题及时解决，不留任何隐患，杜绝发生不良结果。

xxx重视畜牧业工作。具体工作中，他注重科学引导和防检疫工作，确保牲畜质量，在养畜户遇到困难时，能进取帮忙他们克服困难，共度难关。

以党的十九大精神为宗旨，以党的群众路线教育实践活动为动力，努力为职工办实事，为职工群众解决生产、生活中的实际困难，引导大家走向富裕之路；认真抓好新农村建设工作，重点从整治村屯环境和改善队容队貌工作入手，种植各种树木4820株，清理村屯生活垃圾600立方米，铺垫维修环村公路12000延长米，使职工群众生产、生活环境得到明显改善。

加强自身学习，搞好班子团结。工作中注重学习新的管理方法，强化班子成员之间沟通，遇事共同商量，有职责有分工，缺陷能互补，方法有改善，极大地调动了干部职工的进取性，充分发挥了各类人员的主观能动性，构成了齐抓共管的良好局面。他始终强调：“班子要密切配合，领导干部要互相支持，管理人员要努力协调，职工要进取肯干，仅有这样才能取得好的工作成绩。”

由于领导干部分工明确，沟通及时，工作互补，干部职工群众牢固树立了相互支持和敢于吃苦耐劳的精神，全年取得了良好的工作成绩。

虽然一年的工作有得有失，但他相信有农场党委的大力支持，有第五生产队领导班子精诚团结，有全队职工这个群英团体进取努力工作，更加坚定了xxx队长克服困难、敢于担当的决心和信心。

我们相信，在xxx的带领下凝聚力量，拉布大林农牧场第五生产队干部职工士气将更加高涨，为农垦事业做出更大的贡献，第五生产队会取得更大的发展。

劳动人物事迹材料4

xx，男，汉族，大专文化，生于1968年5月，1984年12月参加工作，现担任拉布大林分公司财务部部长，具体负责分公司财务管理工作。董海军默默工作，只讲奉献，不求索取。由于工作业绩突出，多次受到各级领导的表彰和奖励，成为农垦战线上的先进人物。

20XX年，由于持续三年特大干旱，造成底墒严重不足，给农业生产造成了重大影响。董海军在经营管理、降本增效、勤俭持家等方面为领导献计献策，为领导正确实施经营决策当好参谋。同时，他也更加注重个人修养与综合素质的提高。

董海军作为一名xxx员，始终把学习放在首要的位置，在全党开展“三严三实”“两学一做”教育实践活动中。经过多种形式学习，结合自我的思想实际和履职情景，进行了认真领会，把三严三实作为修身做人和干事业的行为准则。结合两学一做的学习，自觉做到忠诚、为民、担当、清廉。真正内化于心，外化于行更好的履行自我的职责和使命。经过学习，进一步提高了思想认识，从严入手、从实处着力，进一步明规矩，严纪律强约束。把学习与实际工作结合起来，到达了自我约束、自我提高的目的。

董海军工作中不计较个人得失，踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每个员工都是自我的亲人，自我都有职责和义务帮忙和支持他们。虽然他的工作量大并且十分繁琐，但他把每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。加班加点工作成为家常便饭，可他从不计较个人得失。工作中，总是舍小家顾大家，去年年底决算时，他的妻子生病住院了，他依然坚守在决算的工作岗位，大家都劝他去照顾妻子，他却说工作他离不开，在他的坚持下，顺利的完成了全年的决算任务，职工按时领到了全年工资。

财务工作千头万绪，编制企业财务预算、落实资金账户管理、发放各项惠农补贴，每项工作他都做得准确无误，为企业的发展决策供给了科学详实的依据。

他时刻以党员的标准严格要求自我，作为一名财务工作者，他以“为企业当好家、理好财，做好领导的参谋”为己任，以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的好评。董海军凭着对农垦事业的执着追求和敬业精神，以他的实际行动在财务平凡的工作岗位上，取得了不平凡的业绩，展示了新世纪农垦人的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把自我的年华、智慧和力量献给了农垦财务事业！

劳动人物事迹材料5

一颗爱心，传授知识，点燃智慧，润泽生命……这是xxx从教29年的真实写照。在xxx的教育生涯中，从事班主任工作21年，做教研组长16年。几十年，打造了她学高为师、身正为范的人格魅力，炼就了她循循善诱、技艺精湛的教学技能，构成了她宽严有度、润物无声的教育风格。她用自我的学识，赢得了学生的热爱、家长的信任、同事的钦佩。而这背后，则是她的付出和奉献。

在班级管理上，xxx全心奉献。即使母亲身患重病期间她也从未耽误过工作，无论多疲惫，只要跨进学校，她都以饱满的精神状态出此刻学生面前。

她班里以往有个学生对学习方向十分迷茫。xxx发现了他的思想波动，便帮忙他挖掘生物方面的潜质，为他的学习供给了动力。最终，这名学生以644分的成绩考入北京大学。这样的例子不胜枚举。她带的班多次被评为市区级先进班团体，她本人也被授予北京市中小学优秀班主任“紫禁杯”特等奖。

xxx坚持进行教学反思。经过多角度反思，她不断总结经验，找出了教学中存在的问题，为教育科研积淀了基础，为课题研究供给了实践素材。2012年，她主持区级规划课题《高中数学教学中有效教学的策略研究》现已顺利结题。同年，她与北京教育学院联合举办的“有效课堂教学的研讨”活动受到专家好评。作为北京市数学骨干教师，她主持的“整体把握函数主线教学”研究，得到了专家的肯定。

xxx时刻关注着国际教学领域前沿研究成果。几年来，她做了上百万字的学习笔记，她撰写的百余篇论文，多次荣获国家级、市级一等奖。五十载春秋风华，三十年丹心执守。如今，xxx虽已有丝丝白发，但她依然奋战在挚爱的三尺讲台。

劳动人物事迹材料6

xxx是一名兽医又105队牛场场长，他认真学习党的路线方针政策，坚持党的四项基本原则，思想上与党中央坚持一致，牢固树立为人民服务的思想，热爱自我从事的畜牧兽医工作，进取投身于动物防检疫和畜牧业技术的服务工作中，努力为畜牧业发展，增加群众收入做出贡献。

在业务上求精通、在学习上不断提高

xxx注重政治和业务学习，认真学习实践科学理论，进一步增强科学发展的自觉性，努力做到了用理论武装头脑，经过全方位的学习，不断提高自身的理论水平和业务本事。参加工作以来，不断总结经验，服务群众。

工作上力求务实，争创佳绩

作为一名畜牧兽医工作者，xxx深感自我肩负的职责重大。他始终把防疫做为牧业生产的重要工作，投入主要精力搞好防疫工作。应对禽流感、口蹄疫、小偶蹄疫病等重大动物疫情的威胁，异常是新发生重大动物疫情的严峻形势下，他起早贪黑，努力工作，防疫工作周密部署，认真筛查病畜，全面抓好动物的防检疫及免疫工作，为职工经济的平稳增长做出了贡献。

在养殖户牲畜保险工作中，xxx响应上级的安排。挨家逐户到职工家中做宣传，把惠民政策传递给职工家庭。此项工作中，xxx不畏辛苦认真负责，按时保证完成了工作任务，为职工群众畜牧养殖减少了风险，降低了损失，保证了收入。

服务群众、真心为群众着想

他是职工群众的知心人，主动了解群众的疾苦，进取帮忙职工群众解决实际生活中的各种困难，维护群众的权益，坚持以服务职工群众为落脚点，把群众当成自我亲人，把群众的事当成自我的事，饱含真情地走进群众，满怀真诚倾听民意，真心解决困难，切实关怀和温暖群众。为了适应业务工作的需要，他虚心向同行学习，将自我学到的书本知识结合到实践中。他不仅仅对上门求助的群众热情服务，并且经常不分白天黑夜，风雨无阻，走街串户，为群众开展技术服务。同时广泛宣传和动员群众搞好动物防疫工作，赢得了群众的满意和信任。

遵纪守法、言行一致

他自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规和各项规章制度，带头加强法律知识学习，提高依法管理本事和水平。带头执行单位的各项规章制度，严格恪守职业道德。按照国家及行业标准认真完成工作，得到上级的认可。以真正的本事和水平带动身边的人，用自我诚恳坦诚感动身边的人。

❻ 董海军的介绍

董海军，1978年出生，圆源饥湖南衡南人。社会学博士，中南大学社会学系副教橘返授、硕士生导裂锋师。

❼ 基层官兵对上级机关有哪些期盼

一盼放下“官架子”

第二炮兵某部 奉 雷、王留辉：当前，团以上领导和机关干部下连当兵已成为各级关注的焦点、转变作风的亮点，大批领导和机关干部深入基层知兵事、体兵情、解兵难、暖兵心，赢得了广泛赞誉。但是，我们在调查中发现，个别领导和机关干部下连当兵仍然放不下架子，摆宽配仿不正普通一兵的位置，对一些基层官兵主动帮忙做的生活小事欣然接受或内心默许，这是当兵不诚、作风不实的具体表现。笔者认为，小事不小，关乎领导形象和作风转变，团以上领导和机关干部下连当兵必须真当，转变作风必须真转，特别是对战士热心帮忙打热水、挤牙膏、洗衣服、擦皮鞋、叠被子、拿杯子、递筷子、端凳子等小事，一定要婉言谢绝，亲力亲为。

二盼同官兵共甘苦

武警铜陵市支队 董海军：下连当兵不是检查，不是蹲点，更不是作秀表演。战士对下连当兵的干部有个期待：当兵就是当兵！机关干部下连后，要心无旁骛地把兵当好，切实体味兵的甘苦，与战士一起摸爬滚打、同甘共苦，增强自身的兵味，祛除自身积存的官做派。

三盼不要当“客人”

73141部队 余金虎：军报曾报道了南京军区某旅参谋艾德伟在该旅道桥连当兵锻炼并荣登连队军事训练“龙虎榜”的先进事迹。说起机关干部下连当兵，道桥连官兵不约而同地表示，期待机关多来几个“艾参谋”。道桥连官兵期盼蹲连住班的机关干部能够荣登“龙虎榜”。当然，机关干部也不是“全能型”选手，但是要有“进了连队的门就是连队的人”的踏实思想，切实转变作风，让下连蹲点当兵既受锻炼，又能起到标杆作用。

四慎纤盼少说多做

兰州军区某防空旅 马志强、王怀立：机关干部下连当兵、蹲连住班，要想得到连队战士的认可和欢迎，不能身靠近了心离远了，不光要实现“五同”，更要以普通一兵的身份参与到连队的各项工作中。机关干部下连当兵卖仔，战士欢迎少说多干的“实诚人”。下连当兵不是图形式走过场，而要置身连队并积极参加连队的各项活动，该干啥就干啥，不搞特殊化。对工作中出现的问题，要实事求是，不能凭着在机关的老经验过早定调子下结论。连队就怕工作干不好出点啥问题，这个时候下连当兵干部应该少提意见少添乱，充分尊重连队党支部的意见。

五盼莫给基层添乱

71781部队 徐万强：机关干部当兵蹲连，要注重把握规律、遵从科学，克服随意性和盲目性，确保蹲出好作风，不给基层添乱。希望各级领导机关高度重视，严格落实蹲点相关规定，创造性地开展工作，确保提高抓建基层质量。希望各级要防止层层陪同添忙乱，师团领导机关干部下部队蹲点，要一步蹲到位，不与下级冲突、不给下级添乱，要求下级一律不得派人员陪同，不搞层层汇报，尽量减少工作干扰。

六盼蹲连过后有收获

沈阳军区某摩步师 史绍华、亢立波：基层官兵对蹲连住班的领导和机关干部，寄予了很大期望。如果蹲连之后草草了之，既有损领导机关的威信，更冷了基层官兵的心。因此，“回声”不仅要有，而且要响，只有这样才能蹲一次有一次的成效。连队官兵希望领导和机关干部蹲连前，要带着任务、带着问题下去，确保思路清、方向明。蹲连过程中，要通过“五同”对基层准确掌握，找准问题“症结”所在。回到机关，要趁着这股“热气”，结合自身分管的工作，立即进行梳理和总结，尤其对一些老大难问题，要敢于说出来、点出来，敢于较真碰硬，勇于直面顽疾，拿出行之有效的整改建议。

七盼不要“打白条”

济南军区某部 杨 辉：最近，笔者听到个别连队官兵抱怨，前一段时间向蹲连住班的机关干部反映的问题，到现在还有不少没有解决。进一步了解后发现，有的机关干部蹲连住班排，蹲得很扎实，同连队官兵交流也不错，笔记本上也记满了连队官兵呼声与需求，但当蹲连住班结束后，这些允诺连队解决的问题却没有了下文。下连蹲点的机关干部代表上级领导机关的形象，基层官兵对他们满怀期待，因而机关干部在蹲连住班时，千万不要“打白条”、开“空头支票”，这样不仅会有损机关形象，还会让基层官兵很“受伤”。

八盼多给基层“造血”

成都军区某师 陈 希、周 锐：1958年2月，我们师时任师政委何云峰、副师长张化民等8名领导和机关干部在全军首开下连当兵先例，受到毛主席表扬。同年9月，总政向全军推广了我们师的经验。50多年来，历届师党委牢记毛主席的教诲，把下连当兵当作“传家宝”代代相传。机关干部下连当兵，怎么做最受欢迎？连队官兵的期盼是，当兵的干部在深入调查研究的基础上，既要“输血”更要“造血”，对连队建设中的问题坚持标本兼治，帮助连队支部一起分析抓建的重难点，对连队建设瓶颈一起研究方法举措，少一些越俎代庖，多一些帮带提高。这样，才能真正给连队科学发展一把“金钥匙”。