操作性岗位有什么选拔方法

❶ 党政领导干部选拔任用的主要方式是什么

党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。

党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

优秀干部破格提拔，要有过硬的道德品质和较高的社会知名度，并符合下列条件之一：在关键时刻或急难险重任务中经受考验、表现突出、作出重大贡献；在地区或单位有突出成绩。工作条件艰苦，环境复杂，基础差；在其他岗位尽职调查中，工作表现尤为突出。

干部因特殊需要违反提拔规定的，应当符合下列情形之一：领导班子的结构需要或者领导岗位的特殊要求；专业岗位或者重要的特殊任务的迫切需要；艰苦边远、贫困地区的迫切需要地区。

(1)操作性岗位有什么选拔方法扩展阅读：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

❷ 选拔人才的方式有哪些

在科举制度之前，人才选拔主要分两个时期，其中汉代是一个分水岭。在汉代之前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生，也就是经常说的世袭，儿子继承老子。

为了适应中央集权，王朝建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度，核心就是察举制度。主要是自下而上选人才，当时叫“乡举里选”，乡和里都是基层行政单位，选的是德行好、能力强的人才，名曰“四科取士”，所谓四科，主要就是德行等四种能力。

(2)操作性岗位有什么选拔方法扩展阅读：

现代很多企业在人才选拔过程中存在不少问题，主要表现为：在选人的标准上，忽略了人才本身必备的素质特点;在选人的范围上，条条框框太多、渠道单一、识人面窄。

在选人方式上，仍以组织任命或聘任为主，忽略了市场竞争的作用，从而不适应现代市场经济的需求，缺少选人用人的科学性和广泛性。

❸ 操作性岗位和非操作性岗位的标准定义是什么

操作性岗位主要指简单体力劳动型以及技能型或技术型工人从事的工作
非操作性主要指工程型人才或学术型人才从事的工作
但是操作和非操作没有严格界限的，有时候搞研究的人也操作实验，但是他们未必是操作性岗位．