性格分析法的研究方法

① 怎样进行自身的性格分析有哪些方法

第 一 型 ： 完 美 型 (Reformer /Perfectionist) ★

* 我觉得我凡事必负自己的责任。

* 我注重纪律、守时、守法。

* 我经常压抑自己愤怒的情绪。

* 我打扮整齐干净，并保持环境整洁。

* 我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。

* 我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。

* 我一向自我要求较高。

* 我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。

* 完美型的人很善良，是位很努力工作的人。

自我检查

* 你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。

* 你的工作态度严谨，因此不喜欢别人工作态度随便、草率。

* 你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁时，也会不由得心生埋怨。

* 你做任何事，必有自己的计划，不会盲目没主见，而跟随别人的想法。

* 你对自己做事的方法，仍常常检讨改进，并修正再修正。

* 你讨厌每天有那么多做不完的事要做，觉得好累。

* 讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。

* 对生活的要求是规律、整齐，尽其力令生活井然有序。

* 对突然发生的事，曾惊慌、失控，并引起心烦、愤怒。

* 发觉自己有不对的地方，立刻会改正，但常常是矫枉过正。

② 性格分析法的6种工具

张宏杰的书《曾国藩的正面与侧面》中看他分析左宗棠是多血质，而曾国藩却是典型的 粘液质 ，这种人的特点是反应缓慢，行动拘执，谨慎内向，凡事只肯说三分话。但观察思考得比一般人细，下判断也比一般人要慢。

而左宗棠的性格和曾国藩可谓截然相反。他是典型的 多血质 ，这种人的优点是反应迅速，做事果断，尤其关于在纷纭复杂的书面中迅速发现机会，定下策略。缺点则是过分自信或者说自大，性呢过于张扬外露。

一般来说多血质人格和那种做事缓慢，反应迟钝，过于谨慎的粘液质人是很难合得来的。

历史中的知名人士、大明星或是影视剧中的虚构人物，当你想知道某人的性格特点时都会想找一个性格模型套进去分析一、二，张宏杰还查过曾国藩的生日，查过他的星座是射手座，本来也是活泼好动的，后来的“稳重”和“老奸巨滑”乃后天训练出来的，根据我的认识，根据曾的性格特点，他的星座是从射手到摩羯，更具有土向星座人的稳定。

对自己和他人性格的了解和分析古今中外的人都很感兴趣，也孕育出不少流派对人的行为模式进行分析。通常采用的都是四分法。

1.根据出生的阳历生日将12星座分为四大类：火、风、水、土。

火向星座 易怒，包括白羊、狮子和射手。易怒性情者，会毫不犹豫地采取行动。

风向星座 乐观，包括水瓶、双了和天秤。热心、有活力且外向。

水向星座 冷静，包括双鱼、巨蟹和天蟹。缺乏行动力、有耐心且沉着。

土向星座 忧郁，包括摩羯、金牛和处女。严肃、忧虑且安静。

2.根据气质类型分为：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。

多血质 外向、活泼好动、轻松愉快、热情、可亲开朗、豁达；好交际、健谈、 机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、 富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。缺点是兴趣广泛而浮躁、 易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情感不易深沉、易见异思迁；缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。

胆汁质 外向而兴精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、乐观、率直、 语 言、行动迅速、 雷历风行；能克服困难埋头工作、果敢、坚持。缺点是冲 动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力耗尽则 情绪低落、信心受挫；烦躁、粗心。

粘液质  内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、 不易暴露内心活动、性情平和； 办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理；不善言 谈、交际、忍让、务实、 可依赖。缺点是执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、 被动、冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。

抑郁质 严重内向、柔弱、敏感、腼腆；情绪发生慢而体验强烈；严肃、不怕 困难、善于体察别人不易发现的问题。缺点是情绪脆弱、畏缩、顺从；多愁善 感；胆小，忧心忡忡；落落寡合、冷漠、多疑、犹豫不决；缺乏自信，常为小 事动感情。

3.DISC个性测试将人分为 D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）

支配性（D） ：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

影响性（I） ：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

稳定性（S） ：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。

服从性（C） ：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

4.孩子或家长性格四分法：

力量型、活泼型、完美型和和平型。

5.还有一个 MBTI性格测试 ，其中有四个维度，将人分为16个类型，常见于婚恋网站的恋情性格测试：

力量倾向 ，从何处得到力量： 内向还是外向？

专注倾向 ，当接受周围的信息时，会注意到什么。你倾向于相信直觉，专注在对未来的幻想和憧憬里，务虚。还是经验和感受，专注在现实环境中的五官感受，务实。 务虚还是务实？

决定倾向 ，你如何做决定： 情感还是逻辑？

组织倾向 ，如何组织和设计生活。 随性的还是计划性的？

6.乐嘉那时候还有个性格色彩测试：红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型。

红色性格的人是开放的和直接的 ，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

蓝色性格的人是间接和严谨的。 这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。

黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。 和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。 他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

简单列举一遍就有以上六种性格分析方法，这六种方法就像六种测量工具，比如想知道一块肉怎么卖，你可以用尺子去测量长宽高，可以用秤去称重，可以用化学方法去测试新鲜度，可以去问杀猪的人这只猪原来的个性和生长环境，人的性格也可以用不同的测量方式 去测量，可以看出来这些方法当中有些是重复的，有塑料尺和皮尺的差异，有些提供了不同的观察角度。 比如左宗棠的多血质就是星座中的风向、人格中的活泼型。

其次，人的性格不是不变的，生命中的大事件也会对人的性格发生重大影响。比如左宗棠一介白衣书生却表现出看不起国家副部级官员的曾国藩，什么原因呢？这两人年龄相仿，出生地域相近，家境出生相当，但左却因科举运气不同命运迥异，他自幼是个神童，读书能够举一反三，十五中了秀才，二十岁乡试中举，可在这之后，六年中参加了三次会试都名落孙山，这对于他来说是一个极大的打击，从此他当众发誓此生再不应考。因些左一直有 ”科举情结“ ，他对于看上去智商不如自己的曾国藩下意识有一种反感，如果测智商的话，曾国藩可能不如左宗棠。曾前后足足考了七次，二十三岁才中了个秀才，还是全县倒数第二名，但在科举之路上却极为顺利，中进士，点翰林，十年之间七次升迁。对于这样的曾国藩，左总用放大镜来找曾身上的缺点和毛病，以找回自己的心理平衡。

这也是在生活中所谓的性格决定命运，聪明人不一定能成大事，同拿科举这项游戏规则而言，左参加三次会试失败便发誓再不应考。而曾却足足参加了七次科举才考中的秀才。这正是 多血质性格和粘液质性格的不同， 矢志不渝、执行力强、脚踏实地这些能成事的词却是多血质、活泼的风向星座身上所不具备的，导致他们常常落入自以为聪明的境地。

人到中年的我，一个多血质、活泼的风向星座打算多向粘液质、土向星座的曾国藩学习，学习他们的”天下至拙胜天下至巧“。

③ 性格测试的方法有哪些说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于着名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的着作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

④ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：测评问卷、投射分析、行为评定、访谈。

问卷测试是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键，完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

通过与干系人直接交谈，一问一答的方式，来获取信息正式或非正式的方法。有助于识别和定义所需产品可交付成果的特征和功能，也可用于获取机密信息。访谈对象一般是有经验的项目参与者、发起人、其他高管、主题专家。

(4)性格分析法的研究方法扩展阅读：

常见的性格类型

力量型：永远充满动力，满怀理想，勇于攀登高峰，总是对准目标进发直至成功，是天生的领导者、决策者，喜欢调动他人，能纵观全局，有效率，行动迅速，能运作一切，充满自信，不易气馁。外向、乐观、行动者。

活泼型：兴趣广泛，见面熟，热情洋溢，懂得把工作变成乐趣，好奇，孩子气，眉飞色舞，喜怒形于色，不记仇，聚会中的灵魂人物，调动气氛的高手。

完美型：内心，长于思考分析，活的很严肃，不轻易发言，说出的话便是经过深思熟虑的，是一个思想家，对待目标严肃认真，强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动，寻找刺激。

和平型：性格随和闲适，平静有耐心，不干预，不侵犯他人，并且心情愉快，好的聆听者，他们总有时间给你，有天赋的协调能力，能把相反的力量融合起来，以不变应万变，低调，很少主动发表意见。

⑤ 性格分类法中十六种人格类型

1、机能分类法.由英国的培恩提出,他按人的情绪、理智、意志三方面的心理功能的比例分配不同,把性格分为情绪型、理智型和意志型.显然,它没反映出态度的好坏,鲁智深是情绪型的好人,高俅则是理智型的坏蛋.
2、向性分类法.这是瑞士学者,弗洛伊德的学生荣格的分类法,他把性格为分内倾型和外倾型两种,这似乎与气质重叠,一个胆汁质,多血质的人多为外倾,而一个抑郁质和部分粘液质的人常常内倾.这种分类法,尤其显示不出态度的好坏.
3、优越自卑分类法.奥地利心理学者弗洛伊德的学生阿德勒将好强好争的性格叫做优越型,而把与世无争型性格归为自卑型,但与世无争型未必是自卑.
4、偏好分类法.这是由英国心理学家斯普兰格提出的,他把人的性格分为理论型、经济型、权力型、审美型、社会型五类.这近乎是一种职业兴趣的分类法,仍没反映性格的态度体系的实质.此外,对性格的分类,还有独立--顺从论和特性分类法.全世界对性格的分类不下百种,至今无统一分类法.我在对人格心理的研究中,特别对性格作了深入剖析,我认为性格由亲合度、自律度、透明度、张扬度和支配度五个因子组成.亲合度、自律度和透明度是性格的内核,显示一个人对人和事物的真与善的态度.张扬度和支配度是性格的外壳,显示一个人对人和事物的行为方式

⑥ 常用的性格评定法不包括

美国的性格学家分研究人一共分四种性格:活泼型、力量型、完美型、和平型。完美型的人对事事都要求完美。他们崇尚美感，往往具有诗歌，音乐，文学，绘画等多方面的才能。他们对别人，对事情的高标准导致很多人无法达到，这时他们就会因种种不如意而生闷气，情绪化，悲观，消极，阴沉。完美型的人喜欢运用表格，有条不紊，他们活在计划中，所以不要轻易将他们拉入自己的生活中。活泼型的人即使长大了，感觉也很像小孩子，可以很可爱,好奇,也可以很烦。力量型的人永远充满动力，充满理想，乐观，勇敢，勇于攀别人不敢攀的顶峰，他们在生命早期就表现出掌权的欲望，从小他们就会通过大声喊叫来巩固自己的控制权。他们是天生的领袖，天生具有升至顶层的管理能力、决策能力和坚强的意志力。和平型是个老好人，喜欢和平，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。他们有天生的协调能力，因为他们是那样喜欢和平，所以他们是后来居上的领导者,他们具备行政能力。

⑦ 几种流行的性格分类法

今天，性格测试非常流行，几乎涉猎了我们生活的每个角落：

企业单位使用人格量表为自己筛选合适的员工，并且为其安排合适的工作岗位。

咨询师使用人格量表帮助咨询者了解人际关系问题及情感问题。

个人使用人格量表了解自己为何以某种方式生活。

性格研究也因此成为当下的显学，研究人员总是在公布各种新的测试成果。我们这儿只需介绍几个人们最常使用的分类法，其中之一就是迈尔斯–布里格性格的分类法（the Myers-Briggs Type Inventory），这一方法出现于20世纪早期，至今仍在使用。该方法给出了一个连续的网格结构，呈现出四种不同的性格类型：

“外向”与“内向”（从他人那里获得能量VS从独处中获得能量）。

“直觉”与“感觉”（惯于通过五官感受世界VS着重于可能性及预感）。

“思考”与“情感”（通过逻辑分析做出决定VS通过内心做决定）。

“理解”与“判断”（辨认出某种花VS觉得将这种花放在某处会更好看）。

美国学者罗杰·冯·奥奇（Roger Von Oech）的分类法也较为流行，他将人的性格分成了四类：探索家（喜爱发现新观点）。

艺术家（将这些观点塑造成可操作的建议）。

法官（分析观点，判断是否可行）。

战士（关注将观点付诸实践）。

奥奇认为，“探索家”和“艺术家”倾向于使用右脑，更具创造力，而“法官”和“战士”则更多地使用左脑，善于分析。四种类型都很重要：

没有“探索家”就不可能有新的观点。

没有“艺术家”就无法赋予观点完整的框架，观点就无法付诸实践。

没有“法官”，付诸实践的观点就会缺少严密的监督，最终只会失败。没有“战士”，你拥有的只是观点，永远不会付诸行动。

两性关系专家约翰·特伦特（John Trent）对于性格的划分则更易于使用，他从动物界选择了四种不同的动物：

狮子：动物界的领导者，很容易掌控一切并做出决定。他们目标性明确，但是，率直的性格很难考虑到他人的面子问题。

海狸：组织有序，会花时间将一切处理得井然有序。他们按规矩办事，可能是完美主义者，会不切实际地期望他人与自己一样。

水獭：外向，健谈，和他人关系融洽。他们有很多朋友，但是深交的不多。就社交场合而言，他们往往缺乏纪律，喜欢顺势而为。

金毛猎犬：对于人际关系有积极影响。他们有几个关系十分紧密的朋友，朋友的陪伴会让其安心。他们非常需要他人的鼓励，且容易优柔寡断。

以上只是众多性格分类方法中的几种，每一种都有其优点所在，不管深入研究哪一种，你都可以从中获得有价值的信息，帮助你更好地认识性格。

由于本书主要探讨人际沟通，因此，我们主要关注以下两种类型：

内向型（独处时获得能量）。

外向型（和他人相处时获得能量）。

其他的分类观点也有其价值，不过，这种简单的二分法有助于多数人快速识别自己的性格类型。对这两种类型有了清晰的认识，那么进一步了解其他分类方法就会更容易了。

⑧ 性格探索常用的方法有哪些

1、忆自己的人生故事。

一个人的过去，藏着很多关于自身性格的秘密。忆那些真正给带来成就感的事，思考这些事背后所反映的性格优势。如果可以的话，把它写下来。回忆让自己觉得有成就的故事，是一个记忆重构的过程，不需要强调精准，重要的是，故事所蕴含的关于优势的感觉是否真实。

2、寻找生活中的榜样。

有些人让人敬佩，但这种敬佩是有距离的。知道自己永远成不了他。另一些人不仅让人敬佩，而且希望成为他。人总是根据自己的性格来选择合适的榜样，寻找适合自己的道路。当看到别人身上某些体现性格优势的言行时，仿佛看到了自己的潜力和可能性。

(8)性格分析法的研究方法扩展阅读

在希腊的德尔菲神殿上刻着这样一句话，认识你自己。其实，认识自己是我们每个人一生都需要做的事情。因为只有对自己的人格特点有了清楚的认识，你才知道你是什么样的性格，你和人相处的模式是什么，你的特长是什么，你适合做什么工作。

但是，认识自己是一件非常困难的事情，我们很多人一辈子都没有仔细思考过自己的人格特点是什么，适合干什么。也许你本来有某一方面的特长，但因为没有被发现而可能被埋没，这样就可能造成终身遗憾。

认识自己除了要有良好的自我反省能力外，最好借助一些工具。西方心理学在这方面进行了多年的探索，推出了多种认识自己的测试方法，其中九型人格就是最有代表性的一种。

⑨ 分析人物性格的方法

《三国演义》中人物性格分析

1、赵云 性格；智勇双全，英勇善战，忠心耿耿

2、关羽 性格；正气凛然。赤胆忠心，武功高强，骄傲自大

3、张飞 性格；粗犷，暴躁，不善用计，胆识过人，气吞山河

4、刘备 性格；体恤民情，仁爱待人，礼贤下士，虚心纳谏，但无成大事之风

5、诸葛亮 性格；谦虚谨慎，有治国治军之才，济世爱民，但多谋少断

6、太史慈 性格；弓马熟练，箭法精良

7、曹操 性格； 奸诈狡猾， 自私残暴， 纵横恣肆， 权谋机变， 从容不迫， 志向远大， 飞扬跋扈， 目光敏锐

8、庞统 性格；敢于冒险 ，自负， 倔强， 自信， 沉着， 丑陋

9、吕布 性格；有勇无谋 ， 忘恩负义， 刚愎自用， 莽撞， 唯利是视

10、袁绍 性格；文武双全， 多疑 ， 优柔寡断 ， 好谋无断

⑩ 性格分类方法及具体分析

1、活泼型性格：对人很感性，说话率直。喜欢先说了再做，不管是否能够兑现。活泼型的人做事情注重的是人际关系。活泼型的人反感循规蹈矩，喜欢新鲜、新奇的感觉，他不喜欢老是按部就班。活泼型的人担心失去声望，其实这就是他怕被大家冷落。活泼型的人最怕一个人站在那里，没有人跟他说话、没有人跟他聊天。一个人在那里好闷。他的最大渴望就是得到别人的认同。
2、力量型性格：说话很率直，但是不感性，很理性。这类客户的目标意识非常强。一般他想到什么，就要想方设法达到他的目标，甚至为了达到他的目标不怕得罪人，而且也不会顾及其他人的感受。力量型的人做事情主动积极，目标意识非常的强。他们的缺点就是缺乏耐心，喜欢能够在最短的时间之内做出决定。
3、无力型性格。这种人精力和体力不足，容易疲乏，常述说躯体不适，有癔病倾向。情绪常处于不愉快状态，缺乏克服困难精神。这种人对精神压力和心身矛盾，易产生心理过敏反应，由此可诱发心理疾病。

4、不适应型性格。主要表现为社会适应不良。这种人的人际关系和社会环境的适应能力很差。判断和辨别能力不足。在不良的社会环境影响之下，容易发生不良行为。

5、偏执型性格。性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒心理。考虑问题常以自我为中心，遇事有责备他人的倾向。这种心理缺陷如不注意纠正，可以发展为偏执性精神病。

6、分裂型性格。性格内向，孤独怕羞，情感冷漠。社会适应和人际关系很差。喜欢独自活动。此种心理缺陷易发展为精神分裂症。

7、爆发型性格。平时性格粘滞，不灵活，遇到微小的刺激引起爆发性愤怒或激情。

8、强迫型性格。强迫追求自我安全感和躯体健康。可有程度不同的强迫观念和强迫行为。强迫性格的人，易发展为强迫症。

9、癔症型性格。心理发展不成熟，常以自我为中心。感情丰富而不深刻。热情有余，稳定不足。容易接受暗示，好表现自己。这种性格的人，容易发展为癔病。

10、攻击型性格。性格外向，好斗。情绪高度不稳定，容易兴奋、冲动。往往对人、对社会表现敌意和攻击行为。