公司什么方法招人快

一、招聘前的准备工作
在每次招聘之前，一定要清楚招聘职位所必备的条件。 很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的；同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入，没有弄明白该职位真正胜任的条件。
二、现场招聘要职业
招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，招聘者在现场表现得不能随意，职业化意识要强。

三、面试要全面客观
在给求职者复试时大部分的单位都会采用面对面面试的方法，但就在这一环节是最易错失掉人才的。 一般而言，应聘者给予面试官的第一印象会很快在面试官心目中占据主导地位。

四、合理的机制
有调查表明：企业和应聘者的期望值不一致是导致企业和求职者最终分道扬镳的主要原因。

五、培育企业文化
至于企业文化、理念和价值观的不一致，也是比较突出的问题。 如果企业无法提供非常有竞争力的薪水，那么也可以试着通过其他的东西来弥补一些心理的差距等等。

E. 企业如何快速招聘到合意员工

1、首先在各大招聘网站去办理会员

人才需求量大，最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务。

2、然后是主动打电话联系求职者

办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历。

3、接着是利用微信公众号

目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝.

4、然后是利用微生活等微信号

他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。

5、接着是去人才市场

虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。

6、然后是制作宣传单，让兼职去发

可以把公司的情况，和招募的岗位，制作成宣传单页，去大学找几个学生兼职，让他们在人流量大的时段和地方去找相关人员发传单，让更多人知道，这样效果也是挺好的.。

7、最后是利用好已经入职的员工资源

已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的，所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大。

如何快速招聘到员工2
1、招聘网站。

每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。

2、贴吧。

贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。

3、朋友圈。

要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

4.、工作群。

一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。

5、朋友介绍。

还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。

6、职务资源。

利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。

F. 小公司去哪儿能快速招聘到合适的员工呢

1、找到合适的招聘渠道

现如今，很多小公司为了快速、大量的招到员工，首先而且唯一的招人才方式就是通过招聘网站以及其所开发的APP，虽然这样能够快速的满足所需要的员工的数量，但是网络上员工素质杂而不一，很容易招到不想要的员工。所以建议小公司不要吝啬招人的费用，可以适当到人才市场进行招聘，因为那里的人才素质会比较高，更容易招到合适的人才。

2、给求职者踏实的感觉

许多小公司在电话邀约求职者开始就给人一种不踏实的感觉，电话邀约声音小而杂、话语随意不专业、办公地点偏僻、办公环境脏乱、人气稀少、薪资虚假，这样怎么可能会有好人才委曲求全来入职?所以建议小公司的办公环境一定要干净整洁，电话邀约时要保证话语专业有礼貌，人气方面甚至可以叫朋友来充数，薪资方面保持与网上所发布的统一，给人一种氛围优良、正规放心的感觉。

3、面试流程不要太过于繁琐

小公司的面试流程不建议采用多次面试，建议可以由负责人直接进行面试，而且负责的人的形象要端正，遇到双方意向都高的人才可以直接当场确定，省去了怀疑人才、考虑人才、错失人才的过程。

4、沟通要实事求是

许多小公司的招聘人员在网上发布的企业信息非常高大上，但面试过程中向求职者介绍公司情况时，对一些重要的信息含糊其辞，甚至是求职者已经提出了相应问题，也是如此，这样势必会导致求职者心存怀疑，对企业的形象大打折扣，所以小公司的招聘人员一定要实事求是，保证信息的对称，一些企业的明显弱势方面不要吹嘘，甚至可以不介绍。

5、营造一个良好的工作氛围

如果一个小公司的工作氛围是有干劲的，能让人看到进取的精神，那么就算公司再小，也会有许多求职者愿意一起跟着发展下去。

同样的道理，负责人也可以交心的为小公司说一说自己创业初始的想法，谈一谈公司业务的走向，让求职者看到其有着很大的发展空间，那么其很有可能会留下，而且相信其也是一个有上进心的合适员工，当然前提一定是要交心、发自肺腑的 ，不要说一些冠冕堂皇、虚无缥缈的伟大蓝图。

G. 用什么方式招人最快

从求职者角度来看，企业的招聘流程太长，时间跨度一般都在两周左右，然而据统计，最佳候选人从进入求职市场到离开，仅有10天时间。快，是招聘流程中亟待解决的首要问题。

同时，简历筛选、整理、流程沟通的时间，通常占到了整个招聘流程的80%。每个环节中都涉及到HR与业务面试官、求职者的沟通对接，是否有记录、记录是否及时、记录是否易于整理，都是决定了面试沟通顺畅与否，招聘能否得到客观优化的重要因素。

招聘目的

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充。

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺。

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量。

H. 快速招人的十种方法

1、论坛招聘

企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。

2、微信群招聘

企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。

3、校园招聘

企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。

4、社会招聘

企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。

5、招聘网站

在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。

6、同城信息网

企业也可以选择同城信息网，或类似于58同城或者赶集网这样的网站，来发布招聘信息，这种方式往往也能取得不错的效果。

7、企业内部招聘

企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式，这样的招聘方式有着诸多优点，更利于人才的选择和提拔。

8、猎头招聘

企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才，但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。

9、领英

企业通过国际招聘网站领英来招聘员工，是一个不错的选择，在这里能招聘到许多高端人才。

10、远程招聘

当然对于企业来说，最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工，比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择，通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。