京东职位分析方法

㈠ HR中的JD是什么意思

HR中的JD是工作说明(Job Description)的意思。

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HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

㈡ 京东拍卖有哪些岗位

摘要 经理:1. 负责产品需求分析，产品规划设计和定位，对产品进行整体把握；

㈢ 京东营业网点店长是什么级别

您好，这个店长是一个很重要的职位，级别大概是中等的，上面还有总经理那些，下面有店员等。
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职位描述：1、负责店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统性工作；2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、服务等日常运作与管理工作；3、熟悉京东操作流程和交易规则；4、协调店铺与公司内部的各项资源配置，有效提高工作开展；5、制定销售计划，分解销售任务，制定店铺推广预算，并能实施落地；6、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合官方相关营销活动，完成预期销售目标；7、了解市场和行业信息，产品分析，竞品分析；8、京东营销工具研究，如京东快车等，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率；9、优化产品关键词、库存和产品线，并根据实际情况微调店铺的经营方向；10、按日/周/月/季监控分析数据（营销数据、交易数据、客户关系、库存数据），定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出改进措施，并给出切实可行的改进方案。任职要求：1、熟悉京东操作流程和平台规则2、有3年以上京东运营经验，有一定的团队管理经验；3、精通店铺推广营销工具4、熟练运用各类办公软件5、有责任心，工作细致，吃苦耐劳，执行力强

㈣ 准备去面京东的项目经理职位，一般都问什么问题

• 根据面试规则大体的问题，具体情况建议你需要对京东的公司做一下初步了解，公司运作模式，销售模式进行考察，问题可供参考：

1. 你做项目经理几年了？能讲一下你做项目经理主要的职业是什么？

2. 你目前工作中遇到d最大的挑战是什么？

3. 能举例讲一个你做项目经理时遇到的困难，和最终处理办法？

4. 平时项目进度怎么监控？

5. 你的项目中都管理哪些数据？怎么收集及分析？

6. 项目出现人手问题，怎么处理？等
   

㈤ 京东交易审核员岗位职责

会计电算化下，会计电算化系统管理员，工作岗位的设置及职责和权限：
根据会计电算化工作的特点，企业实现会计电算化后应由传统的以总帐报表岗位中心转变为以系统管理员岗位为核心的岗位结构。具体地说，会计电算化应设立的会计工作岗位包括系统设计员、系统管理员、系统操作员、数据审核员，各会计工作岗位人员的职责和权限如下：
（一）系统设计员的职责和权限
会计电算化的系统设计员要根据会计制度和企业管理、核算的要求，负责会计电算化系统中软件的研制、开发和升级工作，帮助系统操作人员掌握软件的应用。系统设计员岗位的职责主要有：（l） 根据会计制度和核算要求开发会计电算化系统。（2） 根据国家宏观经济政策和企业微观管理的需要，不断修正和完善会计电算化系统整体功能。（3） 负责指导有关人员正确掌握会计软件的使用方法。（4） 及时解决软件在运行中所发生的技术问题。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。
系统设计员岗位的权限主要有：（1）有权对软件源程序进行编译或对程序进行加 密。（2）有权要求软件使用者提供软件评审所需的资料和用户报告。（3） 有权制止软件的非法拷贝和传播。（4）有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。
（二）系统管理员的职责和权限
会计电算化的系统管理员负责会计电算化过程中的管理工作，组织、协调会计电算化软件开发和应用，能够应用财务、会计和电子计算机知识对本单位运行的会计电算化系统进行使用和维护。系统管理员岗位的职责内容主要包括；（1）在会计电算化软件的开发阶段，负责协调软件开发者与使用者之间的关系，根据软件评审要求，做好相应的准备工作。（2）在会计电算化软件的运行阶段，负责日常的维护和管理，帮助系统操作员熟练掌握操作技能。（3）检查督促系统操作员对数据的备份情况。（4）检查各操作员操作的日志记载情况，对计算机开机、关机和运行情况进行检查，防止非法调用和操作。（5）为保证会计软件的正常运行和数据的保密和安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）运用电算化系统中的信息资源和分析模块，紧密结合本单位经济活动情况，对本企业的财务状况进行简要分析，为企业领导经营决策提供依据。（7）对于系统内发生计算机病毒等情况须运用杀毒软件消除病毒，并向负责计算机安全的公安机关反映。（8）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。
系统管理员权限主要包括：（1）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权对系统操作员的工作进行检查和监督。（3）有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。（4）有权对有关人员的操作权限进行设置和调整。
（三）系统操作员的职责和权限
会计电算化的系统操作员负责会计数据的录入与输出工作，能够使用会计电算化系统的部分或全部功能。系统操作员要根据会计电算化制度的要求，严格执行计算机硬件、软件的操作规程和防范计算机病毒的措施。系统操作员岗位的职责内容主要包括：（l）将审核过的原始凭证或记帐凭证及时、准确地录入计算机，同时通过计算机输入界面对输入的数据进行初步核对。（2）根据数据审核员核实过的会计数据进行凭证过帐，即登记机内帐簿。（3）及时输出会计凭证和有关会计数据。（4）采取有力的措施保证数据安全，每天进行数据的备份并妥善保管备份数据。（5）为保证会计软件的正常运行和数据的保密安全，不得进入数据库直接对会计数据进行修改。（6）为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。
系统操作员岗位的权限主要包括：（1）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）对于未经审核的会计凭证有权拒绝录入计算机。（3）对于未经数据审核员审核的已录入的会计数据，有权拒绝进行凭证过帐处理。（4）有权拒绝来历不明的软件在会计电算化中运行。
（四）数据审核员的职责和权限
会计电算化的数据审核员负责审核已录入的会计数据和输出的会计数据、帐表正确性，能够使用会计电算化系统有关审核方面的功能，包括会计数据的输入与输出、会计政策的设定等。数据审核员要根据财经法规、会计制度和会计电算化制度的要求，严把审核关、维护财经法规和制度的严肃性。
数据审核员岗位的职责内容主要包括：（l）根据财经法规和会计制度的要求，审核反映本单位经济活动的各种原始凭证，及时将审核过的原始凭证交系统操作员输入计算机。（2）根据财经法规和会计制度的要求、审核输入后登帐前的会计数据和输出的会计凭证、各种帐表。（3）根据财经法规和会计制度的要求，审核本单位会计政策的合规和合法性。（4）根据财经法规、会计制度和企业管理的需要，及时调整、修订计算机中所设置的有关会计政策。（5） 为保守本单位经济秘密和会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。
数据审核员岗位的权限主要包括：（l）有权设置属于本岗位权限范围内的操作保密口令。（2）有权拒绝接受不符合法规制度的会计信息进人计算机管理流程。（3）有权根据制度和管理的需要审核、调整会计电算化管理流程中的会计政策设置。（4） 有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。

㈥ jd筛选什么意思

JD=job description，是指职位描述，是其缩写。JD筛选的意思是简历筛选。
一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
(6)京东职位分析方法扩展阅读：
企业为什么这样写JD？
1.为应聘员工提供依据，提高岗位匹配度

JD能够帮助应聘者理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，包含了所该岗位招聘的重点。很多应届生在写简历时会分析JD的要求，有针对性的写，从而提高应聘者与该岗位的匹配度。
2.提高筛选要求，缩小范围，提升招聘效率

高门槛的JD能够缩小范围、提高人才质量，还能在一定程度上提升招聘效率。HR每天要筛选海量简历，如果不制定一个门槛，毫无针对性，那将耗费大量时间精力，严重拉低企业的效率。

㈦ 京东的采销部门

没说清楚不理解什么
采销部门是京东的核心部门之一，说白了，你可以理解成在市场上买产品，然后放到京东上卖的部门。
这说的是采销部门里专门设置了人员，收集采销部门对于信息系统的需求，然后报给信息系统部门的产品经理，然后信息系统部门开发信息系统，供采销部门使用。

㈧ jd是什么职位

JD是职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书，英文名称是jobDescription，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。JD主要内容包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

㈨ 京东采销经理面试

1、 你认为采购员的价值体现在哪里？顺便谈谈你对采购的认识！
回答：最为一个采购员，首先想到几点：一是降低成本；二是保障质量；三是提高生产力；四是有广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。采购并非只是买与卖的简单交易，而是一门专业学科，需要研究与积累。
2、 对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理？顺便谈谈你通常是如何估算产品成本！
回答：这就需要采购要具有专业的眼光，懂得产品具体的工艺与技术，在这方面没有任何投机取巧的办法，如果涉及到的工艺超过采购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁协助，以其达到最好的谈判效果。
3、 客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为采购应该怎么处理？
回答：按照合同办事！这种情况，责任不在供应商，应该首先与客户沟通，要求对方消化已经采购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失；一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够帮助处理消耗，如果是常规物料，市场通用，供应商还是会理解并协助的。
4、 询价过程中，如果老供应商的报价经常比新供应商报价高，但是沟通后又同意适当降低，你认为采购应如何处理对这种情况；
回答：一定要把采购物料分开，新老供应商都分摊一部分：这样可以震慑老供应商，让他有压力，等于告诉他如果再这样下去，下一次就可能被取代！同时也给新供应商一个机会，但是也要防备新供应商的低价只是为了抢单。这样，在多了一个供应商的前提下，又使双方都有压力，互相竞争制约。
5、采购过程中，也许会遇到一些供应商请你去吃饭或喝酒，你会怎么样处理？
回答：这个就不用多说了，想做一个合格的采购，这方面是要有“免疫”功能的！老话说得好：吃人家的嘴短，拿人家的手短。你如果违规，早晚得出事！有违职业操守的事情，还是敬而远之为好，否则，采购这个圈子说大不大，说小不小，传出去，没得混了！
6、 不错的薪水和有利的发展，你会选择哪一样？除了工资，什么样的福利最吸引你？
回答：当然时兼而有之最好！单选，就选有利的发展。至于说到福利，我觉得在社会保险保障的前提下，其他的无所谓。
7、 市场原材料价格上涨，长期合作的供应商提出涨价要求，你觉得采购应该做哪些工作？
回答：此时采购要做的就是调查市场行情，核实市场价格，作出相应合理的价格调整，但是不包括提出涨价之前已经下发的采购单，并约定价格回落时要调整回原来的或与市价相应的价格。

另外，最后别忘记问几个最基础的问题：工作时间？是否缴纳社保及公积金？食宿？年终奖？是否押工资？