劳动仲裁太慢了还有什么方法

㈠ 单位拖欠我半年工资，劳动仲裁太慢了，有其他解决方式吗

前几年网上流传着这样一个段子，大概意思是“世上最让人痛苦的事情是上班，最最让人痛苦的事情是无偿加班，可要论最最最让人痛苦的事情，则莫过于无班可上”。能深刻看懂这句话并付之一苦笑的人，都是吃过见过、被生活所蹂躏过的主儿。

不过支付令有其局限性，只能适用于用人单位“未按时”或“未足额”支付劳动报酬的这一单一情况，如果涉及其他纠纷的，劳动者还是需要提起劳动仲裁。

㈡ 劳动仲裁说排队最快六个月，请问有办法加快吗

很多人觉得申请劳动仲裁，一定可以维护自己的合法权益，事实并没有我们想象的那么简单。有些地区在申请仲裁的时候，劳动监管部门会给一个“劳动争议案件收案排队等候通知书”，让我们直接等着。

这个等待时间可能会很长，普通人根本等不起。这个时候有两个选择，一是拨打市长热线，运气好很快就可以把案件单独提出来不用排队；另外一个是让对方直接给一个“不予受理通知书”，直接到法院去起诉。

劳动仲裁，没有我们想象的那么容易，没有完全可以证明的证据，我们也不见得能完全取胜或者拿到全部赔偿。像是聊天记录，在法律上可以作证，可是效力没有那么足。一旦对方不承认是本人，聊天记录就会显得很尴尬。因此我们在申请劳动仲裁之前，一定要想办法搜集可以作证的证据，像是录音、录像等。

在公开场合没有隐私的录音，基本是不违反法律的。在这之前，也可以先咨询一下相关律师，看看在申请劳动仲裁的时候，都有可能会面临哪些难题。

㈢ 已申请劳动仲裁，但太慢了，有没有更快的方法解决

最快的方法就是私了，但是一般都是私了不了才去劳动仲裁的，所以还是耐心等吧，不要有违法行为去影响被告人，不然会出现仲裁无效你还得赔偿人家的情况。

㈣ 劳动仲裁说排队最快六个月，请问有没有办法加快

随着社会经济不断的发展，在现实生活中我们会遇到各种各样的情况，尤其是针对于劳动仲裁说排队最快六个月的时间，更是让很多网友对此表示非常的疑惑，我们究竟能不能够通过一些特殊的办法，或者选用一些比较快的办法来解决这个问题，实际上在这种情况之下，我们想要解决这个问题只有两种办法，第一就是拨打市长的热线，希望通过市长能够帮助我们，第二就是通过有关的部门写相映的投诉性来去帮助我们解决这个问题。

综上所述，我们可以明显的知道，如果我们想要直接解决这个问题，那么我们直接拨打市长的热线，就能够帮助我们解决，而且也能够让我们得到我们想要的结果，这对于我们来说还是非常不错的，也是我们必须要小心和注意的。

㈤ 劳动仲裁太慢了还有什么途径

【法律分析】
除了走法律程序这条路，还有另外一种办法，那就是找政府相关部门举报。

【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

㈥ 劳动仲裁时间太久怎么办

法律分析：劳动争议仲裁的程序时间最长时限是60日，超过了这个时限则属于程序不当或违法了，当事人可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈦ 劳动仲裁太慢了，是否还有别的方案，能让劳动者快速的拿到自己的工资

劳动仲裁是劳动者索要劳动报酬的普遍方法，现实中劳动仲裁的速度还是可以的，一般从受理到作出裁决也就两个月的时间。而且为了提高保障劳动者的权益的效率，法律还规定了终局仲裁的情形。

涉及拖欠劳动者工资如何维权的问题，其实大部分合法的途径无非是分四步走：

以上四步是一般都会走的四步，如果没有想象的那么复杂，情况很简单明了，单位就是不给工资那么你只能采取一些非常手段了，比如像新闻媒体求助，利用媒体的传播力向单位施加压力，以便拿到自己应得的工资。

㈧ 劳动仲裁太慢打12345

劳动仲裁太慢打12345

劳动仲裁太慢打12345，很多人初入职场，啥也不懂，被无良公司黑心老板给欺骗了，拖欠数月的工资，于是申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁太慢了，于是想打12345解决，那么劳动仲裁太慢打12345能解决问题吗？

劳动仲裁太慢打123451

打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

劳动仲裁需要提供哪些资料

1、劳动争议申诉书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

拖欠工资3000可以报警吗

拖欠工资问题一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法【监察】大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳动仲裁太慢打123452

作为市政热线12345，其职责实际上是登记居民报告的相关事项。 它与“处理拖欠的工资”无关，因此我们无法准确说明可以处理工资问题的时间。

在我们致电12345进行投诉后，该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门，但是我们要花很长时间才能真正处理工资问题。

老板为什么不怕劳动仲裁

如果公司正规，按照正常的`流程缴纳五险一金、加班也给加班费要么就调休，员工的合法权益能得到保障，基本上是没有人告公司的；这样的公司很少。

但还有一类企业就是不怕员工告，刚开始的时候很多都不按照正常程序来，比如本来说好给交保险，但是入职以后就是不给交，员工一气之下就把公司告了；

公司也很淡定，告就告吧，大不了申请私下协商解决，该怎么赔就怎么赔偿，如果员工是软柿子，捏就捏了也不会告公司，公司就占便宜了。

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗

小公司法律意识淡泊，老板员工都不懂法，偶尔出现一个仲裁的也没什么证据。

另外仲裁还是以调解为主，到最后老板看到要输了要求和解，绝大多数人也让麻烦也会同意合理，而和解的内容基本都是各退一步，员工反而亏了。

一个原因是老板可以各个环节都拖时间，另一个是原因是最后大不了和解。

如果劳动者转变一下想法也许能获得主动权，我之前仲裁过，都是等对方最忙的时候发起申请，等到了审理开庭时他们本身就忙增加了成本，赢了后不联系不要钱。等过了对方上诉期直接法院申请强制执行，对方直接上黑名单。这样搞对方成本才高。

劳动仲裁太慢打123453

根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、拖欠工资打12345管用吗?

管用，用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。

劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。

发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动【监察】大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动【监察】大队投诉。

劳动【监察】大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、相关规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资的情况下，是需要对用人单位的行为进行界定的，如果是属于故意拖欠工资的情况，是需要追究有关法律责任的，劳动者可以首先协商来进行处理，无法协商的可以起诉到法院来进行处理和认定。

㈨ 劳动争议仲裁45天还没有出结果，我该怎么办

可以联系一下仲裁委，询问一下仲裁的进程，什么时候会出仲裁裁决，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。45天是从受理开始起算的，有的时候也会延期，但是不会超过15天，所以劳动仲裁从受理到裁决一般是45天，最长不超过60天。
法律分析
根据相关法律规定，劳动争议的解决方式包括与用人单位进行协商，向劳动争议调解委员会申请调解，将纠纷提交劳动仲裁委员会进行处理，对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。除非案情特别复杂，需要延长审理时间，但最多延期15天。需要注意的是，当事人在向法院求助前，必须经过劳动仲裁委员会的处理，法院才会受理，如果仲裁委超过期限没裁决，当事人可以去法院直接起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。