❶ 人格特征包括哪些方面
人格特征包括哪些方面
人格特征包括哪些方面?在现实生活中,不同的人有着不一样的人格特征,有关于人格特征的研究一直在进行着。那么接下来就由我带大家一起详细的了解下人格特征包括哪些方面的相关内容。
20世纪80年代以来,人格研究者们在人格描述模式上达成了比较一致的共识,提出了人格五因素模式,被称为“大五人格”。这五种人格特质是:
(1)情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
(2)外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
(3)开放性:想象、审美、情感丰富、求异、智能。
(4)随和性:信任、直率、利他、依从、谦虚、移情。
(5)谨慎性:胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎。
(1)分析人格特质的方法扩展阅读:
个性特征是指个体身上所独具的特质。个性特征又分为以下三大类:
1、首要特质。所谓首要特质(cardinal trait),是一个人最典型、最具概括性的特质。小说或戏剧的中心人物,往往被作者以夸张的笔法,特别突显其首要特质。如林黛玉的多愁善感。
2、中心特质。所谓中心特质(central trait),是构成个体独特性的几个重要特质,在每个人身上大约有5-10个中心特质。如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等,都属于中心特质。
3、次要特质。所谓次要特质(secondary trait),是个体不太重要的特质,往往只有在特殊情境下才表现出来。如有些人虽然喜欢高谈阔论,但在陌生人面前则沉默寡言。
性格特征表现在哪些方面
融不到周围人的圈子
如果一个人的性格比较古怪的话,那么在平常的时候,他的社交方面就不太好,也就是在和别人相处交往的过程中会多少有一些障碍,一般的说法来说就是融不到周围人的圈子里,这样的人会给人感觉性格很古怪。
不怎么表现自己的情绪。
如果一个人的性格方面比较古怪的话,那么在平常的时候,他就会不怎么表现自己的情绪,比如受到了某些人的欺负,这些性格比较古怪的人,不会像其他人一样马上表现出自己的不满和愤怒,这些性格比较古怪的人可能会隐藏住自己的情绪,让自己不发火。
性格的特征差异。 关于性格的特征差异,心理学家一般是从以下四个方面进行分析的:一是对现实态度的性格特征,包括对社会、集体、他人的态度;对劳动、工作和学习的态度;对自己的态度。在这几个方面个体间存在着很大的差异。
二是性格的理智特征,是指人在感知、记忆、思维、想象等认识过程中所表现出来的习惯化了的行为方式。三是性格的情绪特征,这是指个体在情绪活动时的强度、稳定性、持续性以及主导心境等方面表现出来的个别差异。
性格的类型差异。 性格类型是指在一类人身上所共有的性格特征的独特结合,许多心理学家都试图划分性格的类型,依据个人心理活动的倾向性,可以把人的性格分为外倾型与内倾型两类;依据一个人独立或顺从的'程度,把人的性格分为独立型和顺从型。
性格结构的几个特征不是独立存在的,而是彼此间紧密联系、相互影响,共同构成性格结构的整体。
性格的意志特征,主要表现在个体对自己行为的控制和调节方面的性格特征,如自觉性、果断性、自制力以及坚韧性等方面的特征。
1、 有理智型、疑虑型、情绪型、外倾型、内倾型以及以上都具备的混合型。
2、理智型是深思熟虑,沉着冷静,善于自控;情绪型是心境多变,多愁善感,容易冲动;外倾性是活泼开朗,善于交际,独立性强,不拘小节;混合型是以上特点都具备。
3、在血型方面也有划分,A型性格者即“急躁好胜”型,易患动脉硬化、高血压、冠心病,B型性格者与之相反,则是安于现状,比较没有主见和上进心,但往往健康情况良好。
4、 而C型性格者属于“忍气吞声型”,往往过度克制自己,压抑自己的悲伤、愤怒、苦闷等情绪,不让发泄,D型性格的人则是“孤僻型”,往往沉默寡言,消极忧伤。
(1)分析人格特质的方法扩展阅读:
1、人物性格,是指人在社会生活中种种外在和内在的表现形式,是人作为个体区别于同类之总和。也是文艺作品所描写的各种人物身上所体现出来的独有的思想、品质、行为、习惯等特征。
2、中国古人用"五行"推断人物性格,认为"木性则仁,金性则义,火性则礼,水性则知,土性则信",把人的性格列入道德范畴。
3、现代人坚持以人为本价值观,但其表现丰富多彩。
4、不同时代不同阶级的人或同一阶级但处于不同社会环境中和具有不同生活经历的人,其性格特征就各不相同。
❷ disc人格特质分析
如何区分DISC性格特质
DISC把人物性格分为4类,D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。D型人是领路人,带领大家改变现状,代表人物拿破仑;I型人充满正能量,总能给身边人带来欢乐,代表人物克林顿;S型人懂得欣赏他人,追求和平,代表人物甘地;C型人是智慧的代表,能够指点他人,代表人物比尔盖茨。一般人会包含性格特质中的1-3项,其中1-2项尤为突出。
判断性格可以通过观察识别和专业测试。因为是针对他人,这里主要说明观察识别法。
一、判断DISC性格特质的最基本的是观察他人关注方向和行动快慢:
在思考和交谈过程中,更关注人的倾向于D领袖型和I社交型;更关注事的倾向于C思考型和S支持型;在行动速度和效能上,做事快的人更倾向于I社交型和S支持型;做事慢的人更倾向于D领袖型和C思考型。
坐标轴法
二、具体看DISC类型的性格、为人、着装、做事风格等特点:
D领袖型性格坚定、霸道、目的性强,气场强大、有极强存在感,善于借助权利掌握局势,时间观念强,做事时注重决策权、抓大放小、快速决策,日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬。在管理层和销售层可能会比较多。
I社交型性格开放、敢爱敢恨,出场时动静大、着装鲜艳出挑,说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐,做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情,对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛。在营销和公关类岗位较多。
S支持型性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力,敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人,平时着装低调,喜欢按规矩做事,不善于面对新挑战。多为行政类和人力资源类角色。
C思考型性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话,与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力,平时外观简洁整洁,做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节。在科研部门比较集中。
如果觉得上面的说明太抽象,那么用以上的信息,来设想一个情境,判断一下他们的性格:
有4个人(a\b\c\d),他们的家里灯泡坏了,从他们的反应来判断各自的性格。
a:大喊大叫“灯泡坏了,谁来修”;
b:房间灯泡没坏过,因为出现征兆就提前修了;
c:没有感觉,相信有人回来修;
d:马上去修;
答案是:a——I;b——C;c——S;d——D。
如何与DISC性格特质的人有效沟通
了解了各个性格的特点,就能明白以不变应百变的态度为什么不起作用。有针对性的与之沟通,才能更快速有效达到目标。对D型目标性强的人,3句话内讲重点能快速切入话题;对I型喜欢社交的人,话题有趣是吸引他的不二法宝;对S型被动的人,不压迫、主动带动话题,能让他更舒服;对C型讲求逻辑的人,探讨他擅长的话题,说明事情、原因和确实的结论会事半功倍。
针对各个性格特征,来看更切实有效的沟通妙招。
一、D型的人
以目标为导向(巴顿将军),行动力强(达康书记),自尊心强(项羽),创新多变(乔布斯)。他们更关注事情或工作,也关注做事的方式,强求做事快、效率高。
与D型人沟通注意点:
1、口头汇报节约时间、讲重点;书面报告清晰、视觉体验好;
2、及时反馈,设置时间点;
3、首做判断题,次做选择题;
4、不断提新点子,比如新方法、新的模式、新的思路。
赢得D型的终极法宝是给人快速且高效的印象。
二、I型的人
幽默有创意、爱表现、喜欢用夸张词汇、人来疯、开心果,出场动静大。常见表现为嘴上承诺不落实、口无遮拦乱八卦、信口开河、临时变卦放人鸽子。他们的关注点是得到关注和陪伴,注重感觉多于行动,活在当下。
与I型人沟通注意点:
1、给予足够认可,赞美多于批评,且多赞美细节;
2、给予足够多反馈,给予足够大的舞台;
3、给予有趣的体验;
4、定期跟进,有必要时写书面承诺。
赢得I型的终极法宝是快且有趣。
三、S型的人
为人谦逊、低调、不喜风头,与人友善、乐善好施、知足常乐、与世无争、包容他人、给人安静的感觉,善于倾听、善于搭建平和和有温度的人脉、是和谐柔滑机。同时,也不懂得拒绝,给人懦弱无能胆小怕事的感觉、一味付出、患得患失、逆来顺受、默默忍受压力,缺乏激情、逃避问题和冲突、无原则妥协、不敢表达自己意见。他们的关注点是踏实平淡的生活,讲求团队和谐,喜欢处在安全、不挑战的环境中。
与S人沟通注意点:
1、赞赏团队协助精神,邀请他表达想法;
2、关怀包容他的情绪和想法;
3、帮助他拒绝;
4、工作设置提前量,尽早告知,并定期提醒,多鼓励。
赢得S型的终极法宝是安全感和细水长流。
四、C型的人
理智、专注、执着、洞察一切,沉稳、谨慎、观察细微、思虑周祥,擅长用数据说话、独立性和专业性强,喜欢行动代替语言、追求完美、迷恋细节。问题是为人保持距离、不太宽容、缺乏弹性、君子之交淡如水,有时因为敏感多疑、缺乏幽默给人死板固执的印象。他们的关注点是数据和细节、重视制度程序规范流程、追求完美、享受共鸣的情感和思想。
与C型沟通注意点:
1、给予安全距离和单独空间;
2、用数据说话;
3、让他先表达;
4、给予他感兴趣的个性化奖励。
赢得C型的终极法宝是严谨和有品位。
实践出真知
掌握了以上的判断方法和沟通技巧,不妨在生活中做个尝试,用以上的方法完成:
1、找一位D型的同事或领导聊一项工作内容,与他达成共识;
2、找一位I型的朋友,与他兴致盎然地闲聊半小时;
3、找一位S型的朋友或同事,对他平时的帮助表示感谢,并帮他出头1次;
4、找一位C型的朋友,表达理解他的处事方式,向他学习。
如果能够完成这4项,会发现与DISC这4个性格特质的人都轻松地建立了更深的联系。
❸ 人格特点有哪几种
1、情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
2、外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
3、开放性:想象、审美、情感丰富、求异、智能。
4、随和性:信任、直率、利他、依从、谦虚、移情。
5、谨慎性:胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎。
人格特质
指的是在不同的时间与不同的情境中保持相对一致的行为方式的一种倾向。人格特质是指在组成人格的因素中,能引发人们行为和主动引导人的行为,并使个人面对不同种类的刺激都能做出相同反映的心理结构。最佳人格特质:是指使人达到最佳智力及技能状态的人格特质。R·W·柯安对人的最佳人格特质进行了研究,对达到最佳操作水平者的人格特征进行了多项测量与分析,最后通过因素分析的方法概括出5个基本特质:①效率;②创造性;③内在的和谐;④良好的人际关系;⑤超脱。这五个基本人格特质即是最佳人格特质。
❹ 如何通过行为分析一个人的心理及其人格
行为分析是观察和分析人格的方法之一,如何进行分析则是一个比较大的课题。,行为分析包括行为观察和分析。总体而言心理学研究两大类问题:
1、心理过程,也就是研究知情意行;
2、人格特征等。
两者相互区别又密切相关,人格特质也是通过心理过程表现的。行为显然属于心理过程,而这个过程是一个“体系”,从内感,到动机、意志,然后付诸行动,是一个系统的逻辑关系过程。对行为的分析,首先是做其表现的防御机制类型分析,去判断其性格的某些特征,比如健康型,攻击型,压抑型,表演型、冲动型等。对行为的文化比较分析,可识别行为人的人格健康度,性格类型,文化价值取向等......
以上简单回复,在于和你分享所谓的行为分析与心理、人格认识的关系。在科学心理学的范畴里,行为分析有“观察法”、“案例分析法”“统计分析法”“资料研究法”等等靠谱的做法,建议做相关延伸阅读或者课程研修。
参考资料:人民网 涵养人格的魅力
http://opinion.people.com.cn/n/2015/0204/c1003-26502526.html
❺ 对比分析人格特质
人格特质说起源于20世纪40年代的美国。该学说主要的理论代表人物是美国心理学家G.W.奥尔波特和R.卡特尔。奥尔波特于1937年首次提出了人格特质理论。他把人格特质分为共性和个性两类。共性特质是在某一社会文化形态下大多数人或群体所具有的共同特质。个性特质是指个体身上所独具的特质。个性特质又分为三种:首要特质是一个人最典型、最具概括性的特质;中心特质是构成个体独特性的几个重要特质;次要特质是个体不太重要的特质,往往只有在特殊情况下才表现出来。卡特尔的人格特质理论的主要贡献是他于1949年用因素分析方法提出了16种相互独立的根源特质,并制定了《卡特尔16种人格因素测验》(168PF)。这16种人格特质是:乐群性、聪慧性、情绪稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、激进性、独立性、自律性、紧张性。卡特尔认为在每个人身上都具备这16种特质。只是在不同人身上的表现有程度上的差异。所以,他认为人格差异主要表现在量的差异上,可以对人格进行量化分析。 20世纪80年代末以来,人格研究者们在人格描述模式上达成一致共识,提出人格五因素模式。人格类型说起源于20世纪30~40年代的德国。类型模式主要是用以描述一类人与另一类人之间的心理差异。德国心理学家施特恩把人格类型概括为三种模式:单一型模式、对立型模式、多元型模式。其中T型人格、内向外向人格、阴阳五行说都印证了这三种模式。
❻ 人格特点分析
人格是个体在适应环境的过程中所形成的独特行为或内在的行为倾向性。人格的特征包括:气质、性格、能力。气质的类型有:胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。性格的特征包括:态度型、意志型、情绪型、理智型。能力种类分为:一般和特殊能力、模仿和创造能力、流体和晶体能力、认知、操作和社交能力。
然后从心理学对人格的学习和了解,分析自己属于哪种气质类型,什么样的性格特征,还有什么样的能力。以生活、工作、学习等方面对自己的人格特征做一个综合的分析。
❼ 怎样检测自己的人格特征
你可以看一看乐嘉老师的《FPA性格色彩》
或者。。。
1. 指挥者( Director )这类型的人果敢、坚定、充满自信,重视效率、喜欢竞争、勇于接受挑战和冒险,在工作上会努力达成目标、注重最后的结果,是天生的领袖和行动者,但是比较霸道没有耐性,常常直话直说,容易得罪人,而且无法容忍别人的能力不足。
2. 社交者( Socializer )这类型的人乐观、活跃、积极、热心,喜欢表现、爱说话、爱表达意见,具有创意、直觉力强、人际关系很好,但是注意力无法持久,容易感到无聊,要不断寻找刺激,做事冲动,不注意细节。
3. 协调者( Relater )这类型的人友善、随和、愉快,谦虚、有礼,乐于和别人合作,关心别人、宽容别人,但比较谨慎小心、不敢冒险,喜欢照章行事、难有突破、不轻易改变。
4. 思考者( Thinker )这类型的人理性、细心、深思熟虑,注重逻辑、善于分析,做事有条理、有规律,重视细节,但比较保守、内向,有时过于吹毛求疵、要求完美,讨厌不讲理的人。