1. 什么是SMART分析法
SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则。
S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊;
M—Measurable,目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的。什么是成功人士,包含的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士” 这个目标相对来说就是可以度量的;
A-Attainable,目标的可实现性;
R -result-based目标应该是结果导向型的;
T -Time-based目标是有实效性的。
(1)什么叫分析方法建立扩展阅读:
原则解释:
1. 绩效指标必须是具体的(Specific)
2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。
制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:
1、重视人的因素。
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2、建立目标锁链与目标体系。
目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。
这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。
3、重视成果
目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。
2. 新手求助:关于分析方法的建立
谢谢两位你们说的这些对我帮助很大,我现在还在扫盲阶段,需要点文献或者教科书之类的看看,中文的我查了半天也没找着,还得请各位帮帮忙。顺便问一下怎么送积分?
3. 什么是理论分析法
理论分析方法,主要指现代科学理论进行实际问题分析的方法。
1.需要寻找所研究事物的理论根基,在不同领域有不同的理念范式和方法。比如我们常说的运用马克思主义理论进行政治、经济分析;再比如运用现代西方经济学理论研究实际宏观和微观经济现象。
2.每一种理论都有自身独特的思考方式,有理论假设、理论判断、理论推理等。当理论逐渐丰富后,就能够用抽象指代。而确定对象属于哪个抽象模型,一种是通过观察,了解某方面的属性,寻找对应的模式,另一种是通过别人的表述,直接获知对应模式的信息。一些常见的模式,比如线性模式、指数曲线模式,正态分布,对称、循环等等。
3.理论分析的目的。通过理论分析建立思维模型,无非就是通过模型,熟悉和描述事物运行原理,评估和预测未来发展趋势和结构。
总述.理论分析方法,就是确定研究对象,阅读其理论相关书籍,结合要得出的结果,从其所需要的理论方面探究问题。
4. 什么是“分析法”
分析和归纳
分析法——通过对事理原因或结果的周密分析,从而证明论点的正确性、合理性的论证方法。也称为因果分析
事物都有自己的原因和结果。从结果来找原因,或从原因推导结果,就是找出事物产生、发展的来龙去脉和规律,这就起到了证明论点的合理性和正确性的作用。
归纳法
归纳法或归纳推理,有时叫做归纳逻辑,是论证的前提支持结论但不确保结论的推理过程。它把特性或关系归结到基于对特殊的代表(token)的有限观察的类型;或公式表达基于对反复再现的现象的模式(pattern)的有限观察的规律。例如,使用归纳法在如下特殊的命题中:
冰是冷的。
在击打球杆的时候弹子球移动。
推断出普遍的命题如:
所有冰都是冷的。或: 在太阳下没有冰。
对于所有动作,都有相同和相反的重做动作。
5. 光学分析法是根据什么建立起来的分析方法 所涉及的方法都可以进行怎样分类
光化学分析法是主要根据物质发射,吸收电磁辐射以及物质与电磁辐射的相互作用来进行分析的一类重要的仪器分析法。
光学分析法是基于物质对光的吸收或激发后光的发射所建立起来的一类方法,比如紫外-可见分光光度法,红外及拉曼光谱法,原子发射与原子吸收光谱法,原子和分子荧光光谱法,核磁共振波谱法,质谱法等。
主要分为三类:
一、紫外-可见分光光度法
紫外-可见光区一般指波长200nm至760nm范国内的电磁波。根据物质分子对此光区电磁波的吸收特性进行定性和定量分析的方法称为紫外-可见分光光度法。紫外分光光度法使用的辐射波长范围是200~400nm,主要是引起分子中的外层价电子的能级跃迁。分子吸收此区域的紫外线后,在发生价电子能级跃迁的同时,也伴随着分子的振动和转动能级的跃迁,故形成带状紫外吸收光谱。据此可进行某些类型的有机物的定性、定量和结构分析:可见分光光度法使用的辐射波长范围是400~760nm,具有长共轭结构的有机物或有色无机物吸收一定波长的可见光后,发生价电子能级跃迁,并伴随振动和转动能级的跃迁,其吸收光谱也是带状光谱。通常紫外分光先度计都有可见光波段,因此常将两者一起称为紫外-可见分光光度法。
二、荧光分析法
荧光分析法是一种利用某些物质的荧光光谱特性来进行定性、定量的分析方法。一般所说的荧光分析法,是指以紫外或可见光作为激发光源,所发射的荧先波长较激发光波长要长的分子荧充分析法。
三、红外分光光度法
红外光谱是由于样品分子吸收电磁辐射导致振动-转动能级的跃迁而形成的分子吸收光谱,中红外区使用的辐射波长是2.5—50μm。分子吸收红外辐射必须满足两个条件;即只有当电磁辐射的能量与分子的振-转能级之间的跃迁所需要的能量相当时,分子才吸收这部分辐射;其二是被红外辐射作用的分子必须要有偶极矩的变化,也就是只有发生偶极据变化的振动,才能引起红外吸收谱带,这种振动才是红外活性的。
6. 什么是定量分析的方法,建立数学模型
定量分析与定性分析相对
定性的话就是只要定下性质(例如:判断酸碱性、只要定出它的性质就可以)
定量的话就是要与“量”挂钩、(例如:要定出H+离子的量)~既然和量有关、那么就一定与数学有关
望采纳
7. 滴定分析法是根据什么进行分析的方法
滴定分析法:又叫容量分析法,将已知准确浓度的标准溶液,滴加到被测溶液中(或者将被测溶液滴加到标准溶液中),直到所加的标准溶液与被测物质按化学计量关系定量反应为止,然后测量标准溶液消耗的体积,根据标准溶液的浓度和所消耗的体积,算出待测物质的含量。这种定量分析的方法称为滴定分析法,它是一种简便、快速和应用广泛的定量分析方法,在常量分析中有较高的准确度。
标准溶液:准确滴加到被测溶液中的标准溶液,在滴定分析中,称为滴定液。其中的物质称为滴定剂。
基准物质:能直接配成标准溶液或标定溶液浓度的物质。基准物质须具备的条件:(1)组成恒定:实际组成与化学式符合;(2)纯度高:一般纯度应在99.5%以上;(3)性质稳定:保存或称量过程中不分解、不吸湿、不风化、不易被氧化等;(4)具有较大的摩尔质量:称取量大,称量误差小;(5)使用条件下易溶于水(或稀酸、稀碱)。
滴定:滴定分析时将标准溶液通过滴定管逐滴加到锥形瓶中进行测定,这一过程称为滴定。滴定分析,以及滴定分析法即因此而得名。
化学计量点:当滴加滴定剂的量与被测物质的量之间,正好符合化学反应式所表示的化学计量关系时,即滴定反应达到化学计量点,简称等当点。
指示剂:指示化学计量点到达而能改变颜色的一种辅助试剂;
滴定终点:在等当点时,没有任何外部特征,而必须借助于指示剂变色来确定停止滴定的点。即把这个指示剂变色点称为滴定终点,简称终点。
滴定误差:滴定终点与等当点往往不一致,由此产生的误差,称为终点误差。
原理
测量依据
滴定分析是建立在滴定反应基础上的定量分析法。若被测物A与滴定剂B的滴定反应式为:aA + bB = dD + eE
它表示A和B是按照摩尔比a :b的关系进行定量反应的。这就是滴定反应的定量关系,它是滴定分析定量测定的依据。
依据滴定剂的滴定反应的定量关系,通过测量所消耗的已知浓度(mol/L)的滴定剂的体积(ml),求得被测物的含量。
8. 分析法的解释是什么
同学你好,很高兴为您解答!
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内部审计方法之一:分析法
1.从求解的问题出发,正确的选择出两个所需要的条件,依次推导,一直到问题得到解决的解题方法叫做分析法。
2.用分析法解题时如果解题所需要的两个条件,(或其中一个条件)是未知的时候,就要分别求解找出这两个(或一个)的条件,一直到问题都是已知的时候为止。
3.分析法指从要证的结论出发,逐步寻求使它成立的充分条件,直到归结为判定一个显然成立的条件(已知量、定义、公理、定理、性质、法则等)为止,从而证明论点的正确性、合理性的论证方法。也称为因果分析、逆推证法或执果索因法。
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9. 什么是分析技术什么是分析方法简述两者之间的关系
简单的去理解就是技术里包含很多的方法。
比如说线性回归是一种统计方法,包含在数据分析当中,数据分析是一种技术。