奇葩分析方法

❶ 办公室奇葩女，奇葩现象，求分析。一个办公室女同事，性格孤僻不会与人

如果是我，我愿意，因为虽然给这样的一起，身体会累，但是这样的人心思简单，身体累点，无所谓，总比尔虞我诈斗心眼好的多，那样更累

❷ 奇葩到底是骂人还是夸奖

奇葩有夸人的意思，也有骂人的意思，要根据语境来具体。分析奇葩是中性词，主要是看说话人的语气，和发生的语境。

一般来说奇葩现在经常作为一种调侃，有时是表达很无奈的意思，简单来说，褒义就是大智若愚，形容那种具有特殊才能，不走寻常路的天才。但是也有人用奇葩来形容愚蠢之极的人，但是更多的是开玩笑。

奇葩，本意是指奇特而美丽的花朵，常用来比喻珍贵奇特的盛貌或非常出众的事物。在网络用语中常用来比喻某人（或某事物）十分离奇，不落世俗，个性十足，世间罕见。

奇葩这个词汇多带有戏弄和挖苦意味，与本来夸姣拔尖的事物不一样，奇葩多指像一些正常人行动和思想以外的，让人难以了解的行动。

在网络上频频呈现的奇葩，咱们对此短语也是深感喜欢，关于一些与众不一样，夸大，在某范畴有着共同的代表方法的称号，意义多为褒义，关于一些反于现实惯例的过激方法、则为挖苦意义。

奇葩也用来形容一个人做出非人类的举动，思想特别幼稚、自负、或是太过自大，以自我为中心、不理别人的感受、脑残等，都能称之为奇葩。

❸ 如何面对面试时的奇葩问题

前两天和朋友聊天，他跟我说了一段他们公司招聘的趣事

一个名校本科刚毕业的妹纸面试他们公司的市场助理一职，面试过程一切顺利，到最后，面试官问了妹纸一个问题：

交过男朋友吗？

妹纸如实回答没有

就这一句没有，就让她失去了对这一职位的竞争

我问我朋友为什么，他说没交过男朋友，就证明了她在处理人际关系上不成熟，没经验，很有可能应付不了市场助理这一职位

我听后豁然开朗，茅塞顿开，并朝他打了个嗝，表示对他奇葩理论的不屑

其实在面试中，像这种奇葩问题真是屡见不鲜了

我以前在公司也做过面试官，主要面试ui设计，由于做ui设计的女生比较多，所以我问的问题也相对还算正常，比如

早晨吃的什么？

为什么穿今天这身衣服？

星期天柏油路上被压扁的人在想什么？哦对了，这是首我今天无意间听到的一首歌

喜欢什么样的男生？

你觉得我怎么样？

我们交往好吗？

后来不知道为什么老大就不让我面试别人了，我就变成写公众号的了，奇怪

再看看别人家公司的奇葩问题，我更觉得我当年简直就是hr届的清流啊！

作为一个资深的被开除的hr，枕头君今天就来给大家讲讲当你碰到奇葩面试题，该如何应付

如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?

我：擦！擦你妹啊！

用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库

我：我没有侄子

蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入

我：请成熟点

你的大脑是什么颜色的

我：黄色

你会是哪种树

我：你才是树！你全家都是树！

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题

我：一个帅字贯穿一生

当然也不是你去的每家公司都会碰上奇葩hr和奇葩问题，那么碰到普通问题你又该如何应对呢？

我将通过一组漫画来为您排忧解难

很有礼貌

机智

应届生最好的解释

反问

巧妙地躲过hr的正面问题

公平

用实际行动诠释考官问题

好的饭量证明了强健的体魄！

单纯是十分优秀的品质

以上扯淡完毕

以下为正经内容，足足有好几行！

当你面试的时候很有可能会碰到十分奇葩的问题，其实这种问题没有绝对意义上的准确答案，也并不是考官想为难你，他们只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

所以如果你碰到了，不用紧张，尽可能的展示出你的思路就ok啦

谨以此篇文章献给还没面试过或即将面试的你们！

至于你们是按照文章上半部分回答还是下半部分回答，随你们便！

另外，以上奇葩问题均出自各大名企真实面试题库

❹ 你见过哪些“奇葩”的人工智能应用

席卷全球的人工智能浪潮——一浪高过一浪，它为现有的服务场景提供了技术支持，正在重新定义我们的生活。

人工智能是一个比较复杂的产业结构，它由大数据和计算能力构成人工智能产业支撑，有了这层支撑，还不足以撑起整个产业链，这里需要核心的关键技术，包括机器学习、计算机视觉、语音及自然语言处理等关键技术的研究和应用，促进实现人工智能产业商业化构建，最后应用在服务机器人、个人助手、智能医疗、智能家居、智能营销等细分行业。

然而

落地应用五花八门，只有你想不到，没有你见不到的人工智能落地产品。那些人工智能落地产品有“正经”的，也有“不正经”的；有“严肃”的，也有“奇葩”的。总之，“雅俗共存”。

人工智能落地应用无非是创造变革生活的方法，而且按照目前人工智能企业定位，大多是在图像识别、语音识别、无人驾驶等方面的应用，所以它是“正经”的。

但这里小编只想说些看起来“不正经”“奇葩”的人工智能应用，依据个人观点和评价，分别打了奇葩指数，供大家“参考”。

上榜理由：叹为观止！或许这就是为什么有些专家认为人工智能会对人类产生威胁，在道德伦理上，这点的确是在挑战人类的底线。

奇葩指数：

选美机评委器人

据主办方介绍，之所以让人工智能当选美评委，是因为他们希望将来通过一张照片判断人的健康情况。他们认为，人的长相通常和健康程度成正比，所以人工智能可以从选美开始，逐渐学会判断人的健康状况。

人对美的标准是很主观的，所以主办方将美的标准细分，具体包括肤色、皱纹、性别、年龄段、脸部对称性及种族等因素。参与的人工智能算法有三种，均掌握深度神经网络技术。参赛人只要下载客户端，在里面上传自己不带妆、不戴眼镜、无胡须的脸部照片，最后经过三个人工智能“评委”的选择就可以了。

上榜理由：长相和健康程度成正比？那你让长相丑的该怎么活？

奇葩指数：

4.智能捡黄瓜

人工智能干的活有时候不仅不高大上，还很容易让人一头雾水，比如下面要说的拣黄瓜。

日本的一名技术人员开发了一套人工智能系统，用来给黄瓜分门别类。开发者的父母以种黄瓜为生，但是为了给种出来的黄瓜定品级是十分麻烦的一件事。就像他们家，为了给自家黄瓜分到九类品级，需要大量的时间观察黄瓜的颜色、长短、粗细、纹理等等，费时费力，而且需要长时间的学习，没法临时雇人帮忙。

所以这名技术人员开发了一套可以分拣黄瓜的人工智能系统。他利用谷歌开源的TensorFlow平台，通过图像识别，再加上树莓派3(RaspberryPi3)的硬件，人工智能系统就这样做出来了。他给这套系统“喂”了7000张黄瓜照片，帮助人工智能学习黄瓜类别。

但目前为止，这套系统用于实践的准确率仅为70%，并且因为训练系统的照片分辨率太低，目前系统还不能分辨出黄瓜的颜色、纹理、小刺和刮痕等判断因素。目前这名技术人员正打算使用谷歌的云机器学习平台，改善他的人工智能系统。

上榜理由：开发人员是个孝顺的孩子，赶紧开发让更多孝子能用上。

奇葩指数：

无论如何，人工智能落地应用就是一种实践，它是检验理论的基础。不管奇葩与否，能够应用在生活中，并改变我们细微生活，都是人工智能的实践。

❺ 奇葩顽固体质，所有方法都瘦不下来，求分析（请一定要看完）

楼主，运动减肥是最好的再配上合理的膳食。我和你的情况类似，我现在运动也有2个月了，我是每天早上起来跑步爬山，平时转转呼啦圈打羽毛球，晚饭后再去散步，吃的也不多，可是也没什么明显的效果，腿还是那样粗，上身貌似还胖了。但我还要继续坚持运动，几个月是看不到成效的，也有很多人是在几年后才减下来的并且要把运动当做一种习惯坚持下去，不要以为就只有你坚持了减不下来，很多人都是一样的，况且几个月的坚持真的不够。我是打算利用五年来减肥并且把运动作为习惯，所以楼主不要泄气，一起加油吧。

❻ 一个有关于保险案例分析，有点奇葩，望高手赐教！不胜感激！

先从简单的来说，孙子的保险受益人指定为自己的父母，现在他的父亲在事故中去世，所以受益人只剩他母亲，所以根据保险法和继承法 他妈妈领他的保险金6万元。而爷爷、爸爸在题目中没有提示受益人是谁，那收益人认为是法定。法定的话，那保险金是要作遗产来分配的，那拿爷爷来说 第一顺位继承人是配偶、子女、父母。奶奶（配偶）健在所以奶奶领保险金6W。 爸爸 同上一样，妈妈和奶奶同时享有继承权 ，一般是平分 一人三万，但遗产法对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，会予以照顾。也就是奶奶可能多分点
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❼ 面试中遇到奇葩问题，应该如何应对

面试对每个人都不陌生，即使是现在的孩子上幼儿园时也需要面试，虽然这看起来很荒谬，但它显示了面试的重要性。从上学时期的考试到现在的找工作，我们经历了无数次面试，遇到了无数奇怪而可笑的问题，所以，对于这些看似荒谬的问题，我们应当习以为常。

总而言之，我们应该学会透过现象看本质。虽然有些问题表面上看起来很奇怪，但事实上，招聘人员正在探索你的综合素质和专业能力。因此，不要掉以轻心。在面试过程中，你应该仔细考虑应聘者提出的每一个单词和每一个问题，因为这直接关系到你能否成功申请到这份工作。