对待同事有什么好的方法

⑴ 在职场中，都有哪些和同事和平相处的好办法

在职场生活中，我们应该养成一些比较好的习惯，这样才能够跟同事和平相处，正确处理好职场当中的人际关系，所以说在职场当中应该保持一定的真诚，同时也应该掌握一些人际关系当中交往的技巧，所以我们应该怎么做呢？下面跟着小编一起来看一看吧。

我们会发现有些时候我们在职场生活中过度的讨好他人，反而会起到一些不好的效果我们，我们应该着重提升自己的职场实力，通过自己的实力越来越强，才能够得到更多人的肯定，而且逻辑能力强的话，也会有能力帮助别人，那么别人对的看法和态度也就会有很大的不一样，所以我们应该积极的把精力投入到提升自己上面来，这样才能够获得更好的人际关系。

⑵ 你和你的同事关系好吗有哪些和同事搞好关系的方法呢

和同事友好相处的方法：

1.了解你的同事，了解彼此的工作和责任，看看你能提供什么帮助；还要了解对方的工作状况，他是否能帮助你，他能帮助你的方式，反应时间等；了解对方的工作困难，并在适当的时候帮助对方解决。找到彼此的关切，找到共同点和突破点；此外，有必要找到彼此的利益，并在一定程度上达成协议。

5.如果你们彼此诚实，如果你们真诚，你们将是明智的，同事们只有坦诚相见，才能营造和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是一个先决条件。人与人之间的友谊在于了解。如果你在说话和做事上犹豫不决，难免会引起同事的警惕。其次，要勤勉，乐于助人。勤奋很重要。懒惰的人不是到处都受欢迎的。许多单位早上上班要打水扫地。这样一件小事没有分工。如果我们能主动这样做，我们将赢得同事们的信任。

综上所述，和同事搞好关系是非常重要的。

⑶ 同事之间该如何相处

1、主动帮忙，拉近关系

同事之间的关系都是从陌生到熟悉的，可以主动出击，拉近彼此之间的关系，让同事之间的关系更近一步。

每个人都有自己比较擅长的工作，也有自己不擅长的事情。当发现身边的同事有困难的时候，主动询问对方，尤其是对于一些举手之劳的小事情，主动帮对方解决了，既不会耽误自己很多时间，也可以让对方了解你的好。

这样举手之劳的小忙，不仅能帮助到对方，还能够拉近彼此之间的关系，让彼此熟悉起来。

2、麻烦对方，及时还上人情

麻烦别人请别人帮忙，就会欠对方人情，人际关系就是礼尚往来，在麻烦别人之后，也要及时还清对方的人情。

帮助是相互的，对方帮助你，当对方有需要的时候，你也需要帮助对方，或者是请对方喝一杯咖啡，吃一顿饭，作为感谢，这样当你再次需要对方帮助的时候，对方也愿意帮助你。

好的同事关系，就是在一次次相互帮助之中建立的，不仅可以拉近彼此之间的关系，工作也可以顺利展开。

3、少说多听，不说与工作无关闲话

祸从口出，言多必失。在职场上一定要谨言慎行，尤其是和工作无关的内容。

在工作之外，一定要慎言，不要什么话都说，尤其是在一些八卦上，简单的做一个倾听者就好，眼见为实，没有亲眼见到的，不要随便说和评价，更不要传播谣言，否则很容易得罪人。

在职场中，尽量不要得罪别人，更不要给自己树立敌人，一旦遇到职场小人，不仅影响职场人际关系，还会影响到职业发展，他们很可能成为你职场路上的绊脚石。

4、学会赞美，赢得对方好感

赞美是世界上最好的语言，不仅能拉近和对方的关系，也能赢得对方的好感。

当同事帮助你处理某件比较难的事情，这时候不要吝啬你的赞美和感谢之词，赞美可以让对方知道你不是一个很难相处的人，也能让对方感受到自己的价值，更愿意帮助你。

赞美能够帮助你快速赢得对方的好感，让你有更多的人脉，当你在工作中遇到困难或者是需要同事配合的事情，也能够顺利开展工作，让你的职业发展更加顺利。

⑷ 如何处理好同事间的人际关系

如何处理同事间的人际关系？

当我们以单一的视角，想当然的视角来看待同事时，势必陷入各种各样的麻烦中，不仅不能顺利融入职场开展工作，甚至会被这种不健康的同事关系所伤害，阻碍自己的工作绩效，每天身心俱疲，无所适从。

步入职场后，必须客观辩证的对待同事关系。同事关系，不是无利益冲突的同学关系，也不是志同道合的朋友关系，更不是你死我活的敌我关系，或者其他无息借款机，情绪垃圾桶，免费劳动力等等畸形的关系。

我们与同事之间的关系，不是主动构建的关系，自愿发展的关系，而是由于工作任务被动构建，被迫结合的关系。这是一种强制性的结合，当然这种结合之中会存在种种的矛盾和冲突。因此，在工作中，必须小心谨慎的平衡，控制，消除这些矛盾和冲突。与同事的之间关系，都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。 基于自身利益的冲突的大小，可以划分为三种关系：

关系1：伙伴，合作关系。当工作任务需要双方合作才能完成，双方的利益不冲突，合作能使得双方各自利益达到最大化时，此时就会形成一个伙伴关系，无论我们喜欢不喜欢对方，都要互帮互助，这是基于对方能为自己带来最大的利益。其他一切的矛盾，和冲突都是次要的，都要被设法克制，消除。

此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的最优解决方案。

关系2：对手，竞争关系。当工作任务的合作程度比较低，双方的基本工作任务不冲突，但是最终的工作绩效评价会有一些冲突。自己利益最大化的同时，会妨碍别人利益最大化。因此在工作中，双方就会互为对手，产生竞争关系。此时的矛盾和冲突是良性的，可以控制。只要尽自己能力，把自己的工作任务完成，就有可能在工作绩效评价中超越对方。

作为对手，进行平行竞争，只是自己利益最大化的同时，别人利益受损程度较小，不是让别人没有利益。

此时，我们应该尊敬对手，学习对手的优点，反省自身的缺点，并且理性看待客观条件，评价方案，领导喜好等等，来年再战，一较高下。结果是相互促进，能力提升，互有胜负等等。

当然这中间可能会产生向上级打小报告，给对方的工作制造一些小麻烦，在对手遇到困难时，袖手旁观，落井下石等等。这些冲突和矛盾基本上还是遵守游戏规则，通过自身的纠正，努力，就可以掌控局面。

关系3：敌人，毁灭关系。

无论工作任务合作程度的高低，自己利益最大化会损及对方的基本利益，或者对方利益最大化的同时会损及自己的基本利益。注意，一方利益最大化的同时，损害的是别人的基本利益，而不是别人的最大化利益。那么此时做出这种行为的同时，就是敌人，他的目的不仅要最大化自己的利益，还包含毁灭对方。

这种情况下，同事之间就是敌我矛盾，是一方要毁灭另一方的巨大冲突，这是你死我活的关系。此时必须狠下心来，奋起反击，给予敌人严酷无情的打击。

要么通过各种手段迫使对方，不敢再对自己动坏主意，动坏心思，大家井水不犯河水，相安无事。

要么就直接消灭对方，让其离开这个公司。

⑸ 同事间应该怎样相处 同事相处的方法

同事是我们每个人每天都要面对的人，是跟我们相互竞争鱼相互合作关系重大的人。竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面。同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手。“同行是冤家，同事是对手”。这被奉为同事关系的真经，让同事们成了“熟悉的陌生人”。“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来。那么同事间应该怎样相处就是我们在工作之前首先要做好的心理准备 同事间应该怎样相处一：不能失去同事们的合作。 有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之。这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法。不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人，是极其利己的占便宜者，他不能为别人提供任何帮助，自然会遭排挤;而乐于助人者会很快被大家接纳。与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。 同事间应该怎样相处二：建立良好的同事关系 如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求，把维护良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事平等相待。 有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突;一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士;还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。 同事间应该怎样相处三：与同事和平共处 同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外，在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点： 1、谦逊是金，不要炫耀自己的过去 初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意问谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。 有一位在企业从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，并无意间冒出一句“像我这类人在企业都属于上上人”。结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么?于是群起而攻之，不出3个月，此女便被排挤出局。正确的做法是：谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教，较多地了解工作程序。 至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解。这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象。 2、敬而远之，不要频繁接触上司 上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。 初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长。那才是“出师未捷名先臭”呢。 3、尊重他人，女性不要在办公室化妆、试衣 爱美是女人的天性。经过精心打扮的职业女性更有动人的风采。但是也有一些女性化妆成癖，不拘小节，毫不顾忌梳妆的场合，竟将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉。 更有甚者，一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕，偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿，搞得在座的男同事如坐针毡，极为尴尬。 这不仅是对男同事的大为不恭，同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表演。这种被男士视为“最讨厌的女人”，在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢? 4、热心助人，不要在同事工作时聊天 我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。 你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作?这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。 5、与人为善，不要充当告密者 同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，问或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，作为新人千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。“是非只因多开口”，说人闲话、打小报告历来被人所不齿。 人们通常把热衷于此道的男人叫做“揽事油子”，而把女人称为“长舌妇”。这在很大程度上表达了人们的痛恨。 6、爽快大方，不要拒绝同事的请求 经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上，也要爽快答应。 其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。 7、权衡大局，不要把功绩包揽给自己 工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。 作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种“最讨厌的人”，也势必成为众矢之的。 8、一视同仁，不要与某一同事过分亲密 有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，“欲速则不达”，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语，乃至闹出一些说不清查不明的“桃色新闻”。 一言以蔽之，只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。 同事间应该怎样相处是每个步入新工作岗位的人，都希望尽早能够完成的事情。只要充分掌握以上几点，就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。

⑹ 工作中如何与同事相处及建立良好的人际关系

1.学会适当地示弱

很多新人刚进入公司时，怕别人看到自己的缺点，也怕犯错，所以很多时候都神经紧绷，甚至非常逞强。其实，在团队合作中，适当地示弱非但不会让别人轻视你，反而会得到别人的理解，收获亲切感。卡耐基有句名言：“如果你想赢得朋友，让你的朋友感到比你优越吧；如果你想赢得敌人，那就时时刻刻感到比他优越吧。”心理学的研究还发现，人们总会对向自己求助的人产生好感。所以，在团队中，不要一味逞强，遇到不了解的问题时要大方承认，同时要学会虚心向别人请教。

但需要注意，示弱并不代表什么都不承担。我所说的示弱是恰如其分的，不影响你的基本能力。如果你有时候连基本的问题也请教他人，这时同事和上级不会再对你心生同情，反而会因为你欠缺基本能力而产生负面评价。所以，示弱是建立在真诚沟通的基础之上的，不必逞强，也绝不要无底线，破坏了别人对你的能力的客观评价。


2.善于向前辈学习

公司的每一位前辈，都拥有比你丰富的资历和工作经验。因此，虚心地向他们请教和学习，能让你得到不少实用的建议，并且利于你提高效率，避免走弯路。

我认识很多新人，在工作中几乎不怎么跟前辈交流，导致其留给同事们一种封闭、自负的印象；而也有一些年轻人，虽然学历并不出众，在团队里却表现得谦虚低调，经常向周围的人请教问题并进行思考。后者入职不到一年，工作成绩就有了很大的进步，他们还把自己的进步归功于大家的帮助。这种善于利用资源的年轻人让自己的优秀变得非常“接地气”。从案例来看，在团队升职考核中，同事往往会给后者较高的评分，虽然能力出众却故步自封的前者则会得到较低的评分。


3.热心帮助同事

每个人都有自己的价值，你遇到困难时向别人请教，那么当同事和团队遇到问题时，你也可以献出一份力量。虽然不少人认为“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”才是职场常态，但是这种推脱和漠不关心的态度其实不利于建立和谐的团队氛围。如果同事遇到问题，这个问题恰好在自己的能力范围内，请试着去帮助他们。这样做，一来为自己赢得好人缘，二来以后自己陷入困境时，也会有同事愿意帮助你。

4.树立自己的品牌形象

在职场中，你的最终目标是工作，不要让工作以外的事情成为你的谈话主题。作为一名新人，切记在工作中要坚持原则、不传闲话。很多团队派系分离，年轻人不了解内幕就盲目站队，最后反而成了职场斗争的牺牲品。所以，一开始就要保持正确的立场，不要议论八卦和丑闻，更不要在背后随意谈论同事或者上级。天下没有不透风的墙，你的一举一动都有人密切注视着，千万不能祸从口出，令自己的品牌形象受损。

⑺ 如何和同事和睦相处

1、多参加公司组织的活动。很多公司会举办各种各样的活动，借此来增加员工之间的联系，增强团队能力。其实这种活动对于性格内向，不知道怎么跟别人相处的人来说是非常好的机会。因为人在这种集体性的活动中，很容易进入一种氛围，而且会比平时表现的更加活跃。这是锻炼自己人际能力的好机会，也是让同事们认识自己的好机会。所以如果有这种公司活动，一定要去参与，不要因为害怕紧张就拒绝去哦。

2、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼，这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！

3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。

其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。

⑻ 如何做好同事之间的真诚相处

职场上，同事之间无时无刻不在进行着沟通和交流。这既是同事之间互相协作、完成工作任务的需要，也是职场上人际之间社交的需求。

做好职场上同事之间的人际交往，让自己与同事和谐相处，对于自身在职场上的生存和发展，具有重要意义。

具体来说，要想做到同事之间的真诚相处，需要做到以下几点。

1，了解同事的性格特征。

每个人都有独特的性格特征。

要想与人正常交往，实现和谐相处，必须了解对方的性格特征。……这样才能针对性采取措施，让彼此之间达到和谐相处的状态，实现真诚相处等目的。

2，了解同事的所思所想。

同事的所思所想，来自他的内心。这是自己与他交往的关键因素。

只有自己了解了同事的所思所想，自己才能知道如何与其交往，才能采取针对性措施与其实现和谐相处的目的。

3，明确同事的需求。

职场上，每个人都有自己独特的需求。……只有满足个人需求，才能让自己满意。……只有满足对方的需求，彼此之间才能实现和谐相处的目标。

4，与同事建立正常的社交关系。

要想与同事和谐相处，前提条件就是与同事建立正常的社交关系。

只有彼此之间建立了社交关系，才有可能进一步发展彼此关系，才能让自己与同事之间不断增进感情，最终实现和谐相处的目标。

5，释放善意，真诚对待同事。

在建立社交关系的前提下，自己要对同事释放善意，真诚对待同事，让他感受到自己的真心，这样就能收获来自同事的热情回馈，最终实现真诚相处的目标。

6，彼此积极互动，倾心相交，达到最终的真诚相处。

通过上述几方面措施，同事之间已经建立了积极互动的状态，已经达到了倾心相交的程度，无论行动上，感情上，斗达到了非常亲密的程度，这时候，同事之间就可以实现真诚相处了。

上述几方面措施，就是同事之间实现真诚相处的有效方法。

⑼ 公司同事之间的相处之道，有哪些方法

⑽ 如何处理好同事之间的关系

同事之间应该互相帮助，不应该有更多的敌对的心理，因为毕竟大家在一起工作，谦虚谨慎，这样子才会让我们和大家能和平的共处。

做事情不要太冲动，也不要总是抢别人的风头，谦虚最好，如果有什么事情，大家可以一起商量，不要总是。觉得自己什么都会，然后抢在别人前面去争功，这样子。很容易得罪人，而且都不知道什么时候树敌太多。

不要总在背后说别人的坏话，这样子，你也不知道谁和谁关系很好，很容易把你漏出去。到最后和谁的关系都处的不好，和我的想法相同，就采纳吧！