26天制工资计算方法

1. 26天制工资的计算

一般出勤超过21.75天就算是满勤了，多出来的天数应该算加班工资支付双倍才对，国家现在实行的是双休制，不是单休，你们公司显然违法了劳动法，如果你想继续在公司做也只能忍气吞声，除非你想走那么可以跟他们要求补你加班工资，要不然你可以打当地的12333咨询并投诉！

2. 拿月薪26天制应该怎样算工资在线等...

当月实际工资=月工资÷21.75×26，星期天也应该计算在内相关法律法规如下：

《劳动法》

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2900一个月，是2月份14开工开始上班，那个月只有28天的工资解题过程如下：

当月实际工资=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。

(2)26天制工资计算方法扩展阅读：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资

时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

3. 月薪26天制,求工资计算工式

月薪是固定的
只能算你平均每天的工资

4. 月薪按26天制计算，2月28天怎么算

你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！

5. 26天制工资上班27天怎么算

26天制工资本身不合法，法定月工作日为20.83天/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。

根据《劳动法》规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定依据，月工作日：250天÷12月=20.83天/月。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(5)26天制工资计算方法扩展阅读：

法律责任即经济补偿规定：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

6. 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

劳动法规定的工资的计算方式是：

月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7. 26天制工资怎么算

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8. 26天制工资上班27天怎么算

1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪

2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资

3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资

4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

9. 26天制,一个月有31天,怎么算工资

26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。

月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

(9)26天制工资计算方法扩展阅读：

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75