月休四天工资计算方法

① 麻烦问下，月休4天，日工资标准怎么计算的

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

② 月休4天，工资怎么计算

按月休4天计算，应该工资除以26，再乘以出勤天数。
休息日
为
带薪休假
。

③ 月休4天，工资怎么计算

按月休4天计算，应该工资除以26，再乘以出勤天数。

休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。

休假制度多元化。日本的休假制度比较多元，既有与中国相似，主要由公共节假日和休息日组成的“黄金周”，也有社会普遍放假的新年和盂兰盆节，还有带薪假日的规定。政府和企业以及社会习俗在休假制度的塑造上发挥了重要的作用。

虽然有带薪休假制度，但是实际享受的比率不高。日本虽然由法律形式确立了带薪休假制度，但是由于社会习俗以及配套措施不协调等多方面因素的影响，实际享受的比率不高。同样，日本的总体休闲时间已经不少，但是实际享受的比率较低。

④ 月休4天是按26天算工资吗

一个月休息四天。月工资按26天合算。

原因是：
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
具体的是：
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。

⑤ 固定月休四天，请问工资的计算公式是什么，还是工资除21.75吗

工资是基本工资+全勤+补贴福利+加班，你们的工资是按天算的吗，按天算就是做了多少天乘以一天多少钱，再算额外公司福利制度啊

⑥ 月休4天是按26天算工资吗

有的单位月休四天的话，是属于公休，按满勤的工资来算的，也就是30天，但是有的单位月休四天，就是按26天的算工资的，单位不同算工资的方法也是不一样的。

⑦ 一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎么算

按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。

(7)月休四天工资计算方法扩展阅读：

工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。

简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。

⑧ 月休四天，当月上了三天班，怎么计算工资

你一个月总共上了3天班是吗？看你们公司是怎么算的了，有些公司是按你的工资除以你当月应上班天数，就是你一天的工资，然后在用你一天的工资乘以你当月实际上班天数；而有些工资则是除以30算，就是看你们公司是怎么算法了。不过我上班这么久，第一种的比较常见。

⑨ 五月五号上班月休四天怎么算工资

如果你们是一月本来就可以休息四天的话，那工资还是全部的，如果你们是去一天一天的钱的话，那肯定是要扣你四天的工资。

⑩ 月底薪4000，月休4天，上了21天，如何计算工资

你的月薪是4000元，月休4天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天153.8元，上21天班的实际工资为3230元。