① 新入职年假的计算方法和时间
法律分析：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
② 新入职员工当年度年休假怎么计算
1、新入职员工当年度年休假的计算公式为：当年度剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数。
2、新入职员工离职时年休假的计算公式为：当年度已过日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数，再减去当年度已休假天数。
3、若新入职员工未安排法定年休假，其报酬计算公式为：12个月的工资（剔除加班费）除以21.75天，再乘以200%和应休年休假天数。
根据《企业职工带薪年休假条例》：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
③ 年假的计算公式
法律分析：公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 。公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
④ 入职未满一年年假怎么算
规定明确，如果职工与单位解除劳动关系，尚未满一年的工作期间，单位应按比例计算并给予年休假，不足一天的部分则不计算在内。具体的折算方式是：用职工在职期间已过的日历天数除以365天，再乘以该职工全年应享有的年休假天数。对于新入职未满一年的员工，以下是对年假计算方式的详细说明。
1. 入职未满一年年假的计算方法：
单位在与职工终止劳动关系时，会根据职工已工作的时间来折算年休假。计算公式为：(当年度在本单位已过的日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享有的年休假天数。请注意，这里的日历天数是按实际工作天数计算，包括双休日和法定节假日。不足一天的部分不计算在内，不涉及四舍五入，只取整数天数。
2. 享有年休假的资格：
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》，只要职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数取决于职工的累计工作时间。在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，都应计入累计工作时间。根据累计工作时间，年休假的天数分别为：满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。
3. 年假是否需要申请，否则会作废：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。
4. 关于年假的跨年度安排：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产和工作情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般情况下不跨年度。如果单位因特殊原因确需跨年度安排年假的，可以跨一个年度进行安排。
综上所述，即使职工入职未满一年，也有权申请休年假。年假通常按日历年结算，除非单位有特殊情况，一般不会跨年安排。