‘壹’ 员工自带笔记本上班，公司发放补贴，离职时要退还
这就看公司的规章制度是不是这样指定的？有没有其他细节？
单单看这样的补贴标准，可以接受，6个月补贴900元，12个月补贴1800元，18个月补贴2700元，也不算少了，如果您愿意接受这样的协议，那就得遵守，如果觉得不合理，可以表示没有笔记本，要求公司给配置电脑。
不过，从我个人的角度来看，公司的这个制度显示太小家子气了，一点也没有肚量，员工用自己的电脑工作，也是需要计算电脑折旧的，万一电脑坏了 还得自己掏钱修理，公司这么做其实就是在节约成本，有可能您这个岗位的员工流动性太大，所以公司给员工配置电脑有点不划算，那么给员工一点点的补贴(还是有限制条件的) 就可以避免公司花一大笔钱来购买电脑了。
‘贰’ 公司自带电脑补贴100多划算吗 员工用自己的电脑如何补贴
电脑现在也是企业办公必备了，大多数用的也都还是台式机，部分岗位会配更方便的笔记本，比如程序员等。有的公司可能会告诉你要自己带电脑，但是公司可以在往后的一两年时间给你补贴，这种其实还是能接受的，毕竟有的公司闭口不谈补贴。那么公司带电脑补贴100多划不划算呢？
主要还是看个人能不能接受吧，如果是每月补贴这么多还是可以的。毕竟有的创业公司自己带电脑可是一分补助没有。有点补贴总比没有好。有的公司还会根据配备电脑不同给予不同的补助，没有电脑公司也可以帮员工租，轻资产嘛。
IT公司给补贴让员工自带办公设备并不是什么奇怪的事情，实际上这些作风是外国传进来的，欧美也有。一般不会针对所有岗位，只是开发人员的话，并不少见。对公司而言，笔记本的性价比实在不高，固定资产折旧看起来会让损益表看起来非常不爽的。
不过需要注意的是，如果使用home版的windows做商业开发的话，法律意义上说其实你是违反了用户许可协议的，而你的公司却并没有任何法律责任——因为许可协议是你和微软之间的事情。你可以要求公司提供MSDN订阅。
一般来说有下面几个方案：
1. 公司采购，配置低的话会影响开发效率和员工满意度，采购成本也比较高。
2. 租用办公电脑分配给员工，配置可选范围大、使用灵活、可以节省一些资金成本，总体成本也不低。
3. 员工自购，公司按月补贴，不涉及安全和保密问题的公司建议采用这种模式。
现在有好多电脑租赁公司，只要提供公司和法人等合法的证件复印件，就可以用很少的押金或者不用押金，租到想用的电脑。这种方式不但能解决新员工的困境，减少公司前期投入，而且还有最大的好处是租赁公司负责电脑的售后维修。一般不换硬件都是免费维修。租赁这种方式比叫员工用自己的电脑应该更适合大多数公司。
一般自己带电脑还是比较正常的，一般的小型公司，或者刚创业的公司都会让员工自己带电脑，当然，一些公司对于新入职的员工会让员工自己带电脑，转正后会配电脑，对于这种公司，最好问问老员工是否真的会这么落实。
对于让员工自己带办公用品的，如果是员工的各人学习笔记，可以自己买，也无所谓，但是如果连正常的笔，文件夹，必不可少的笔记本都不提供的话，那确实有点说不过去了，这样的公司往往会与员工斤斤计较。
从安全角度来看。一般是研发部会有很多公司的机密材料和研发成果。通过禁止携带个人电脑和卸载非必要软件来减小机密信息外泄的可能性。
从提高工作效率角度来看。尽可能的减少能够分散你工作注意力的东西，这样使得你更专注于工作以此提高工作效率。