1. 生育津贴和产假工资如何计算差额
生育津贴和产假工资如何计算差额
生育津贴不等同于产假工资.支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替.根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇.因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的.
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的.因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资.由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益.因此,某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间,享受数额较高的待遇,产假工资低于生育津贴,单位应补足差额.
生育津贴和产假工资的区别
1、发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司.
2、性质不同
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.
产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.
3、范围不同
生育津贴里包含产假工资.
注意:生育津贴和产假工资不可以同时领取
生育津贴和产假工资如何计算差额?看到这个问题,小编认为我们应当在了解生育津贴与产假工资的区别后再来学习怎样计算它们的之间的差额,