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2017年工资计算方法

发布时间:2024-11-09 16:12:14

❶ 2017年10月份工作日天数有多少天,工资怎么

国假期间应视出出勤,工资的计算如下:
十月份应出勤23天,实际出勤21天,工资计算为5000*21/23=4565.2元,若1-8号间有上班,按三倍工资计算,加班费计算方法为5000/21.75/8*3=86元/每小时;
故你的工资应该是4656.2+加班小时*86元

❷ 全年平均工资怎么算

具体计算为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。

年平均人数为:按月相加人数除以12。

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。

所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。

平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

(2)2017年工资计算方法扩展阅读:

年平均工资是根据年工资总额计算的。

根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

❸ 2017年10月份工作日天数有多少天,工资怎么算

2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

日工资计算标准

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

案例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(3)2017年工资计算方法扩展阅读

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下3个因素的影响:

1)国家法定的最低工资率,或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念,但在一般情况下,企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3)企业最低工资标准不应是一个固定的量,应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

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