A. 考核方案中的线性得分是什么意思两个区间的线性得分有什么意义
考核方案中，线性得分是将目标达成情况与得分区间通过线性计算汇总得分的一种方式。在涉及两个区间段计算线性得分时，这主要反映了对考核过程的阶段区分与难度调整。线性得分的“线性”指的是线性关系，即得分与实际达成的增幅成系数关系。
具体而言，线性得分计算公式为：绩效得分 = （实际达成 - 基准）* 权重分 /（目标-基准）。假设考核方案中质量指标的权重为9分，基准为90%，目标设为93%，则实际绩效得分在（90%，93%）区间内，得分为（0，9）。
两个区间的线性得分考核方案，如基准为90%，目标为96%，考核总权重分为30分，其中半程目标为93%。前半程的权重为9分，后半程的权重为21分。前半程得分计算与上述类似，后半程得分计算调整为后半程得分 = （实际达成 - 半程目标）*21 /（目标-半程目标）。
两个区间的考核方案通过调整前半程与后半程的得分权重，反映了对考核过程的阶段区分与难度调整。其目的是为了合理地体现真实绩效成绩，尤其是在接近目标时提升的难度逐渐增加。通过这样的设计，考核方案鼓励了绩效的持续改善，更好地实现了通过考核提升绩效的目的。
总之，理解并熟练运用线性得分计算方法，对于绩效管理至关重要。正确的考核方案设计，不仅能够客观反映绩效，还能有效激励员工提升绩效，实现管理目标。