① 怎么计算工龄
计算工龄的方法如下：
工龄是指职工在某单位或企业工作的年限，通常以年为单位计算。计算工龄的主要目的是确定员工的福利待遇和薪资水平，特别是在涉及退休金、年假等方面。具体计算方式因地区和行业政策而异，但大体上遵循以下原则：
一、连续工龄的计算方法：
连续工龄是从职工参加工作开始，连续不间断地工作至现在的年限。期间如果在同一单位或不同单位但工作内容相同，工龄可以连续累计计算。计算时，主要考虑员工的入职日期和离职日期，将两个日期之间的时间长度作为工龄时长。
二、间断工龄的计算方法：
间断工龄是指职工的工作经历中存在一段时间的中断。这种情况下，工龄的计算相对复杂。一般来说，间断期间如果是因为单位原因造成的失业或休假，工龄可以连续计算；若是因个人原因导致的失业或离职，则工龄可能不连续计算。具体处理方式还需参照企业或个人所在地的相关政策规定。
三、特殊情况的工龄计算：
在某些特殊情况下，工龄的计算方式可能会有所不同。例如，军队服役期间的工龄计算，有时会将服役年限计入工龄；另外，一些特定的职业培训或学习时间也可以计入工龄。这些特殊情况需要根据具体政策和规定来处理。
总之，工龄的计算涉及到多个因素和政策规定，具体计算方法需结合实际情况而定。为了准确计算工龄，建议职工及时查阅相关政策文件或咨询所在单位的人事部门。同时，企业也应确保在员工福利和薪资核算中公正、透明地处理工龄问题。
② 新劳动法工龄计算方法
新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中
计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。