Ⅰ 平均工资计算
平均工资分很多种，可以按照公司、行业、地域、国家来计算人员的平均工资，也可按时间来计算平均工资，比如小时、日、月、年的平均工资。常用的平均工资的算法有两种，一种是计算平均数，还有一种是计算众数。
我们先以一个公司为例，简单的说一说平均工资如何计算（以计算月平均工资为例）：
按平均数来计算的话，平均月工资的计算公式为：公司某时期工资总支出除以这一时期的总月数就等于公司这一时期平均月工资。比如某公司一年内共计支出人员工资120万，那么这个公司的平均月工资支出就是10万元。个人认为这个平均月工资没有太大的价值，价值更高一些的人均月工资。
人均月平均工资计算起来就稍微有些复杂了。
最简单的一种算法就是计算单月的人均月工资：当月公司工资总支出除以当月领工资的总人数。这里需要注意当月上班时间不足一个月的人员工资对人均工资的影响。假如一个人，当月仅工作了2天，那他本月的工资收入其实仅有两天的，如果把他按整月工资进行计算，必然会影响人均月工资的结果。严格的意义上讲，需要把这名员工的两天折算成月，一般的计算方法是2/30。现实中，会根据实际情况进行取舍。对于一个人数众多的公司来说，计算人均月工资时，有时是可以忽略这种仅上几天班人员的工资支出的。
人均月工资复杂一点的计算就是计算一个时期内的人均月工资，比如计算一年内的人均月工资。这里会有很多种算法，我个人比较喜欢的一种算法是：先计算有多少人在这一年内领了多少月次的工资：年度内仅领过1个月工资的人数加上年度内领过2个月工资人数乘以2，一直加到年度内领过12个月工资的人数乘以12，得出一个数值。为了计算的方便，我们把这个数值，简称为M。 这个公司一年内的人均月工资就等于公司年度内支出的工资总额除以M。这里需要注意的是这个计算也涉及到上班不足一个月的人员工资的折算问题。
另外，有些公司还会计算另外一种人均月工资，就是剔除年度内新入职或年度内离职人员，仅计算12个月均在职的人均月工资。这里的M就变得简单了：M=年度内12个月均在职的人数乘以12。这时的人均月工资就是公司年度内12个月均在职的人的工资总支出除以M。
计算小时、日、年的平均工资的方法与计算月平均工资的方法是相似的。
计算一个行业、地域和国家的平均工资的方法与计算一个公司的平均工资的方法也是类似的。唯一的区别就是在于取样量上：一个公司可以使用公司的全员作为样本，计算结果相对是精确的，但对于一个行业、地域和国家来说，多数都是抽样，抽样方法的科学性直接影响着计算结果的可信性。关于抽样方法，国家已经出台了相应的标准和法规。随着科技的发展，特别是大数据技术的发展，国家统计数据覆盖全员也将成为一种可能。将来的平均工资的计算可能会更精确。
采用平均数法计算平均工资非常简单，但容易受到极端值得影响。比如一个公司有100人，每月的工资支出100万元，那么人均月工资就是1万元。可是公司有3位高管，月工资每人15万，每月的100万被3位高管领走45万，剩下的97人分那55万，人均5670元。这就是极端值对平均数的影响。解决这个问题的方法就是计算众数的方法。
众数（Mode）是统计学名词，在统计分布上具有明显集中趋势点的数值，代表数据的一般水平。众数的计算方法非常简单，这里就不赘述了。
Ⅱ 人均月工资的计算公式
您好，人均月工资=每月实际支付的全部职工工资的工资总额/全部职工的平均人数。
Ⅲ 年平均工资计算方法_个人年平均工资的计算方法
年平均工资计算方法_个人年平均工资的计算方法
平均工资年年都在涨，但是总不见自己的工资有涨。以下是我为大家整理的年平均工资计算方法，希望大家有所收获哦!
平均工资的计算
(一)年平均工资的计算：
职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
(二)月平均工资的计算：
【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
一、平均工资究竟是什么
平均工资顾名思义是指一定范围内单位发放工资的人均水平，就是“报告期实际支付的全部职工工资总额”除以“报告期全部职工平均人数”。
但是工资总额到底包括哪些项目，却是一笔细账。简单而言，工资总额并非仅是实际发到个人手里的现金计算。
根 据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;属于税前工资，它由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。
二、平均工资数据为何与实际工资不符
十年里工资涨幅近三倍，众多网友却吐槽没能从平均数里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已经公布的20省份的平均工资当中，青海的平均工资排名第四。
除了“税前收入”这个因素外，“贫富差距”是造成统计数据和网友感受不符的重要原因。
对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。
三、平均工资的统计范围
“社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，低收 入人群的工资并没有纳入进去，但社平工资的上调意味着与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，被平均的低收入人群恰恰是受此影响最大 的群体。”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受《华夏时报》记者采访时表示。
此外，网友认为平均工资的信息量应该更丰富，如同时公布平均数以上和平均数以下的人数比例，这一需求恰好与其他一些国家和地区“中位数”统计法有异曲同工之处。
在 很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的'数值。这种算法 的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。
四、平均工资的重要作用
由于现在的平均工资不能反应个体差异、行业差异，很多人认为公布平均工资意义不大。但实际上，平均工资和我们的生活息息相关，在我国，社保、赔偿等很多方面都与“平均工资”挂钩。
如，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定：企业职工缴纳基本养老保险费的缴费基数为本人上年度月平均工资。本人月平均工资低于当地在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工月平均工资的60%缴费;超过当地在岗职工平均工资300%的，按当地在岗职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数。
以上海市为例，职工平均工资还与什么挂钩?
1.职平工资关乎生育生活津贴
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60% 的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，或者虽然满一年但所在单位上年度职工月平均工资低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。
另外，按照就高的原则，已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资;如果个人的产假前工资标准高于单位上年度职工月平均工资的，再补足到个人的产假前工资标准。
2.职平工资关乎社保缴费待遇
全市职工平均工资关系到每月缴纳的“五险一金”，对他的退休养老金也有影响。
社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。
自2016年1月起，单位缴纳比例为32.5%，其中养老保险费为20%、医疗保险费为10%、失业保险为1%、工伤保险为0.2-1.9%(平均约 0.5%)、生育保险为1%。职工缴纳比例为10.5%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤和生育保险费个人不缴纳。
另外，职工本人和单位住房公积金缴存比例为各7%。本市职工住房公积金缴存基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。
3.职平工资关乎病假工资标准
全市职工平均工资关系到病假工资数额。
根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但是根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
4.职平工资关乎丧葬补助金
全市职工平均工资还关系到他的丧葬补助金，本市企业离退休人员因病、非因工死亡后丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资。
5.职平工资关乎工伤待遇标准
在享受伤残津贴期间因病死亡的，根据《上海市工伤保险实施办法》规定：致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本办法第四十三条第一款第一项、第二项规定的待遇，其中丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
另外，全市职工平均工资还与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准、一次性赔偿标准等有关。
6.职平工资关乎经济补偿
《劳动合同法》规定，解除终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.职平工资关乎居住证积分和“居转户”
全市职工平均工资与居住证积分也有关系。