停工留薪期的计算方法

Ⅰ 停工留薪期间的工资，该如何进行计算

第一，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中，很多的用人单位他们都会按照12个月的平均工资来进行支付。

举一个简单的例子，小N在一家公司工作，1月份的工资为5000元，2月份的工资为5600，12个月下来他的总工资为7万元，那么它的平均工资就等于5833元，停工留薪期间他的工资计算就是5833元。

当然工作期间还是要注意好安全，一旦受伤痛的是自己，影响到的是自己的未来。