考勤计算方法

A. EXCEL出勤计算公式

1、如图，为我们原始的考勤数据，上班时间为9点钟，下班时间为18点30分，晚于9点打卡则为迟到，下班时间晚于18点30分则为加班。现在需要计算出员工的迟到和加班时间差。

B. 考勤工时计算公式

公司应该有一个明确的上下班时间的，在上班之前打卡，下班之后打卡，那么就是正常地上下班打卡，按照公司的上下班时间计算就好，如果是加班的，，那么你还要额外计算加班的时间段。从图中看，公司的打卡机有问题，同一个时间段打卡都会显示几次，但这几次的时间间隔不远，计算上是没有问题的

C. 求考勤工时计算公式

L3公式：

=SUM(C3:K3)

N3公式：

=SUM(SUMIF(C$2:K$2,"六",C3:K3),SUMIF(C$2:K$2,"日",C3:K3))

M3公式，这里要注意：

=SUMPRODUCT(IFERROR((C3:K3-8)*(C3:K3>8)*(C$2:K$2<>"六")*(C$2:K$2<>"日"),0))

注意，M3公式是数组公式，把此公式粘贴到M3后，必须同时按 SHIFT+CTRL+回车 三个键退出单元格，不能直接按回车退出单元格，否则结果错误。按三个组合键退出单元格后，公式两端会自动附加一对大括号，手打上去的大括号不行，必须要三键退出单元格后自动附加上去的才行。

最后，同时选中L3、M3、N3，下拉填充公式即可。

另外，注意一下公式中出现$绝对引用符号的位置，不要漏掉，否则下拉填充时会出错。

D. 考勤统计公式

我这个是按 =IF(TEXT(A14-A13,"hhmm")>="0900",TEXT(A14,"hhmm")-"1800","正常") 这个公式是用下班时间减去上班时间得到的中间值是否超过9小时不是按下班时间减去固定的9点 如果是固定9点需要把A14-A13这个A13修改成固定的9点

E. 怎么算考勤最合理！

其实，你们公司是按照一周休息一个星期天的工作制，周六双倍工资的算法，至于第五周放不放假是公司统一安排的，算法一致，至于个人入职则可以看出是工作满一周（入职7天）享受加一天工资，入职前的周末不能算，离职后的也不能算，请假也按照这个标准核算，问题卡在21日（周五）入职，30日也是星期天，这样，十天2个星期天，解决办法1：说服老板继续按照国家标准，周六上班就得加一天工资；方法2：入职先说服员工只加一天工资（请假核算相同）。

F. 考勤一般是怎么计算的

肯定是按每月计的，没有跨月份计算的考勤

G. 考勤计算公式

如图

公式=SUM(COUNTIF(A3:H3,{"半","G"})*{0.5,1})

H. 请问我想知道考勤应该怎么算

计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以2（周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算），即可算出周六日加班工资，正常正月工资，正常出勤工资＋节假日加班工资（不包括扣费或者其它）＝本月出勤加班工资。

工资的计算方式：

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

（1）以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资＝计时工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资

（2）以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资＝计件单价×合格产品的数量

应付工资＝计件工资＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资

以上内容参考网络—工资核算

I. 如何计算考勤

有点难度！容我想一想！
一个星期天一定有一个不是6月1日就是6月2日了，不知道是哪天！都一样！
25*1.3＝32.5（天）
32.5－26＝6.5（天）
你在六月份多上了6天半班，可以去要加班费了！

J. 考勤算法

1、建立一个排班表，记录上下班及加班时间段的标准时间，此表需手工录入。
2、建立一张表记录工人请假、放假时间表，此表需手工录入。
2、迟到与早退可以以排班表中的时间进行判断，加上一定的的宽限时间。
3、将未打咭时间段与记录表进行对比，若无此记录则为矌工。

这些步骤必须与实际相结合，例如需要手写的请假条等等！