金蝶软件工资计算方法

‘壹’ 按金蝶软件中工资计算方法设置的有关规范,写出下列工资计算语句:

做了个例子，大概的，仅提供参考：

[生活补助]=如果 [职工类别]='经理' 500 否则 300 如果完
[病假扣款]=如果 [工龄]<=3 [基本工资]/30*0.2 否则 [基本工资]/30*0.1 如果完

‘贰’ 金蝶KIS专业版怎么计算工资

1、可以查看软件的操作说明书。
2、也可以直接咨询软件的售后服务公司。
3、最后还可以咨询软件的官方客服。

‘叁’ 金蝶软件中的工资怎样计算（公式的）

好黑的公司，病假大于10基本工资不发，还有基本工资只有3-500，谁去干这样的活。

‘肆’ 关于金蝶软件计算工资的公式

条件表达试如果是组合条件的，每个条件语句应该用括号括起来，按下面的改一下试试看。

应发 = 底薪 + 奖金
如果 (应发 - 扣款 - 2000<= 500) 且 (应发 - 扣款 - 2000> 0) 则
税款 = ( 应发 - 扣款 - 2000) * 0.05

如果完

如果 (应发 - 扣款 - 2000<= 2000) 且 (应发 - 扣款 - 2000>501) 则
税款 = ( 应发 - 扣款 - 2000) * 0.1-25

‘伍’ 金蝶软件教程的工资模块中工资计算方法日工资如何设置

应发合计
=
基本工资
+
加班工资
+
效益工资
+
奖金
+
房贴
其他扣款=扣款
扣款合计
=
公积金
+
养老金
+
其他扣款
+
病事假等
+
代扣个税
申报额
=
应发合计
-
养老金
-
公积金
这是最基本的就这样设置。

‘陆’ 金蝶工资计算公式

看帮助往里面套

‘柒’ 金蝶工资计算方法要录入五险一金，分个人缴纳比例个企业缴纳比例，要怎么录入

如果你是用软件做会计账的话，那么，你直接录入就可以，然后作为两个项目，一个是企业所交的部分，一个是个人所交纳的部分。

‘捌’ 金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置

工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。 工资计算方法如： 应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入 应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补 应付津贴=绩效 应付个人收入=福利+遗补+独保 扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资 实发计=应发计-扣收计 应付工资净额=应付工资-扣收计 所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补 如果 所得> 1500 则 税金=所得*0.1-105

‘玖’ 金蝶软件怎样设置工资计算方法

什么版本啊？不同版本操作不一样的。这个链接是KIS的
http://wenku..com/link?url=MO_-_Fx46-2_ZyYjxsvMkNO

‘拾’ 金蝶KIS标准版里如何计提工资

1、打开金蝶KIS标准版的工资管理模块，选择工资数据录入这一项。