企业退休金计算方法图解

1. 退休养老金计算方法

一、退休金概念

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

截至2014年4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。

二、退休金计算方法

退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

综上所述，退休金如何计算还是相对比较简易的。一共分为两部分，即基础养老金和个人账户养老金。一般用人单位与雇员签订劳动合同时，会明确承担五险一金等福利保障义务。

2. 退休金怎样计算

在的上班族都有参加社保，众所周知社保最低缴费年限满15年，退休后就可以按月领取养老金，但是很多人并不清楚，我们月月都在缴纳社保，退休后究竟可以领多少养老金？下面我们就一起来看看退休人员养老金是如何计算的。

社保缴费满15年就可以享受养老金待遇，其实是指社保中的养老保险最低缴费年限要求为15年，养老保险累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，基础养老金和个人账户养老金的计算公式都是全国统一的，具体如下：

1、基础养老金=(上年度当地社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

通过基础养老金计算公式可以看出，影响基础养老金的因素比较多，退休地区的社会平均工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限等这些因素都会影响到基础养老金。比如你所在的退休地上年度社会平均工资为5000元，而你的指数化月平均工资也是5000元，社保累计缴费年限为30年，那么退休时领取的基础养老金为(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。

2、个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。其中60岁计发月数139，55岁退休计发月数为170，50岁退休计发月数195。

假设你60岁退休，退休时个人养老金账户的总额为10万元，那么可以领取的个人账户养老金为100000÷139≈719元。

通过以上内容可以看出，影响退休人员养老金的因素比较多，退休人员所在地区的工资水平越高，那么养老金水平就越高，所以通常北上广这些一线城市退休人员的养老金普遍比三四线城市退休人员的养老金要高一些，另外与退休人员自身工资水平也有关系，现在上班族的社保缴费基数都是根据自身工资水平来确定的，自身工资越高，社保缴费基数就越高，所以养老金也就越高。

另外退休以后，国家每年还会对退休人员的养老金进行统一调整，养老金调整一般是采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式进行调整的，不同地区具体调整方案不同。

参加社保后，如果参保人不幸去世，那么个人账户余额是可以被继承的，并且继承人还可以领取丧葬费、抚恤金等待遇。这些退休待遇各省市并不相同，具体以当地政策为准。

3. 退休金如何计算

退休金的计算以苏州市为例：

1、基础性养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1％。

2、个人账户养老金＝本人个人账户的累计储存额÷计发月数，计发月数标准按国家规定执行。

(3)企业退休金计算方法图解扩展阅读：

退休金的增幅：

2013年，企业退休人员养老金水平提高幅度按2012年月人均基本养老金的耐渗10%左右确定。

2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

2014年，全国企业退休人员从1月1日起按照10%的标准上调，平均每月养老金将突破2000元。

2018年，河南、广东、内蒙古三地相继确定2018年基本养老金上调方案，加上6月份和7月份地方政策密集落地，目前已有北京简弊、吉林、山西、上海、江苏等20多个省份昌咐脊确定了基本养老金上调方案。

4. 企业退休金如何计算方法

单位职工到了一定的年龄就会要申请办理退休，不论是正常退休还是提前退休，还是因为特殊的职业工种，都会涉及到退休工龄和工资的计算，这两项对于职工退休来说是相当重要的，这关系着退休工资的多少。企业退休金如何计算呢?下面小编就为大家介绍。

一、企业职工退休工资计算方法

根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。