正确甩锅方法视频

⑴ 面对同事的甩锅怎么办

职场中，甩锅的事情，屡见不鲜，有部门甩锅的，有领导甩锅的，还有同事之间甩锅的，无论是哪种情况，遇到了，谁都不愿去做这个“背锅侠”，因为这时候涉及到的不仅仅是锅的问题，而是责任和功劳的问题。

一般而言，这类甩锅事情主要分为三类：

a.同事把不是你职责范围的工作任务转给你，接还是不接？

b.同事把不是你的问题责任说成是你的问题，认还是不认？

c.同事把出现的问题说成是你的责任，忍还是不忍？

如果是别人转过来的事情，做好了，是本分，功劳算你还是他？

如果你搞砸了，责任是你的还是他的？

如果说不清楚，同事关系也就僵了，很可能好心就办了坏事。

如果是不得不接，怕担责任和对方说清楚职责后果，又容易让别人觉得你太过计较，没有温度，没有团队合作精神。而且，你也有保不齐要求别人的时候，这时候你把别人得罪了，以后你怎么办？那这个情况下，既不能直接怼回去，又不能做老实人，那到底该怎么办呢？下面来看看以下3个应对方法，希望对你有所触动：

3.接锅&保留证据

如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。

实在避无可避，遇到需要协助处理的，能发邮件最好发邮件说清楚情况，且抄送领导让其知晓。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要仅仅是口头承诺，这种翻脸不认人的情况，本人真是深有体会。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。

总的来说，面对甩锅，既不要直来直去，只看职责和功劳，也不要做老好人，有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的，记住控制自己的情绪，说清楚事情经过，拿出沟通记录和证据，说清楚整个事件经过，这样，谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪，爆发情绪只会让人觉得你没事找事，情商不高，人际沟通能力不行。

职场是一个江湖，人际关系十分的微妙，别只会做事，不会做人，要学会灵活处理人际关系，学会处理甩锅甚至更复杂的难题，这样，你才能越走越远。

⑵ 同事自己做事不行，还总是甩锅给我，该怎么办

大多数朋友在工作中都会遇到的困惑，有的同事在工作中不仅出力少爱偷懒、会甩锅，还喜欢在领导面前显摆，一个不留神，我们自己辛辛苦苦忙活的事情，功劳就全是别人的了。

靠近领导，就是让领导知道我们在做什么，让领导对我们的工作有掌控感，这样领导才能够更信任我们，更支持我们。

领导不是上帝，上级和下属之间存在信息不对称，工作中有些事情如果你不告诉领导，领导是不会知道的。

领导越不知道，就越不会信任你，就越有可能听信甩锅侠和邀功精的话。

同事关系的解药，都在领导身上，只要我们跟领导的关系保持紧密，领导对我们心里有数，那我们的工作开展就不会有太大困难，同事使的绊子对我们也会不太管用。

向领导靠近，最正确的方式就是写周报。

平时我们就可以在每周的周报里对自己的工作进行总结，写下自己这一周工作当中都做了什么，有哪些收获，学到了什么，有哪些沉淀下来的经验和总结，对工作的下一步计划都有哪些思考，在周报当中就让领导看到自己的进步。

除了写周报之外，和领导建立私交也是我们平时必须要做的功课，这一点在我们之前的节目中详细的讲过，大家可以往前听听以前的节目。

总之，你对领导越积极，领导对你就越积极。

第三招，就是掌握工作的主动权。

掌握主动权的意思就是自己做的工作，由自己发声。

工作中的很多事情，如果你不说出来是你做的，旁人很难知道。你的功劳自己不说，就会被别人抢先说。

为了避免我们为他人做嫁衣，最好的方式就是在工作当中，把主动权掌握在自己手上，多请示，多汇报，尤其是要多代表自己或者团队在会议当中发言。

不仅如此，在工作开展进程中，还要在工作交流群中主导大家探讨，经常冒泡，在工作对接的第一时间主动带节奏，让参与的人都知道你才是真正做事的人。

今天的节目主要告诉了大家3个应对同事甩锅和抢功的方法，分别是：

第一、风险隔离，保留自己的工作记录，让自己的行动有据可循；第二、靠近领导，同事关系的解药都在领导身上，通过周报主动向领导靠近，这样才会让领导对我们的工作心里有数；

第三、掌握主动权，工作的汇报总结由自己掌控，才能避免为他人做嫁衣。希望今天的分享对大家能有帮助。

⑶ 如何应对职场中的甩锅行为

如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。

这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。

（2）不当老好人

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。

这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据

你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。

（4）适当回击

同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。

除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。

我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好。

⑷ 周口爸爸蒸馍刷视频全糊甩锅9岁儿子，蒸馍的时候需要注意什么

在蒸馍馍的时候，大家一定要在锅里加入凉水才行。很多人会觉得凉水开锅的特别慢，因此他们会直接放热水或者是温水。但是这样做有可能会让馍馍吃起来的时候有一点酸味，而且受热也特别不均匀，会导致馍馍出现夹生的情况。

如果盲目的加热水的话，大家会发现馍馍的口感并不好，甚至还会有一点夹生。在蒸馍的时候，大家也要看一下时间，同时还要知道蒸的时间是多久。如果蒸的时间过短，馍馍可能并没有熟透。大家可以把时间控制在15~20分钟之间，这样的话，馍馍并不会出现没有熟的情况。

⑸ 甩锅什么梗 甩锅是什么意思

甩锅是一个比较热门的梗，本意是形容别人推卸责任，想要让别人替自己承担后果，往往带有嘲讽的意味。与之相对的就是背锅侠，就是指那些被迫替甩锅的人承担后果的人。

由来：在生活和工作上，我们经常能遇到或者能看到有人推卸责任，让他人替自己承担后果的现象。因此出现了“背锅”“甩锅”这样的词。又由于甩锅和背锅的现象比较常见，很容易一起大家的共鸣，因此它们火了。而这些对应的表情包的产生，让“甩锅”“背锅”的传播更加广泛，在传播的过程中，网友们也在幽默中很好的发泄了情绪，阐述了自己的遭遇。像这样有内涵的梗，不火都难。

下面来说两个方法避免被甩锅。（这背锅侠，我们不做）

1.辨别言外之意

如果同事说，领导让我们去干啥，很有可能是他把自己的活，强加给了自己洞运。

这时候可以说：好的，刚好领导让我去他办公室一趟，我顺便问问他看这个事有没有什么注意事项。（辨别真相）

2.诚恳道歉，说明真相

同事把自己的错误甩给自己

这时候可以说：对不起+自身失误+事情真相。（前面说那么袭察多，是为了表明态度，如果领导有明辨是非的能力，不可能看不出来）

⑹ 张小泉称中国人切菜方法不对后惹争议，这是刀不行，“甩锅”切菜方法吗

在“不能拍蒜”事件之后，“张小泉”再次登上热搜。2022年7月18日网上流传出一段视频，那就是张小泉的总经理在一段采访中表示“你学了几十年的培御樱切菜都是错的”，“所有的米其林厨师都不是这样切的”等，而这些话也再次引起了网上的舆论风波，并且直接冲上了微博的热搜首位。当然小编个人认为这确实算是一种甩锅的方法，毕竟在购买时并未说到不能够用来切蒜，只是直接进行售卖，而且售卖后的客服也是十分的态度恶劣，所以小编认为张小泉的这句使中国人的切菜方法不对，这件事情是他的不对。毕竟中国的其他方法已经流传了几千年的，倘若因为自己的菜刀质量不合格，就甩锅给几千年的切菜方法，这显然是不合理的。

⑺ 为什么职场大多数人喜欢甩锅

为什么容易甩锅？这个肯定是因为自身的原因，因为这个人他不想去承担这个责任，比如说他做了一个项目，然后这个项目他没有做好的话或者是这个项目出现了问题，他可能就不想继续做下去了。
然后他就会把这个项目给别人给别人的话，或者是把这个其他的人放到这个项目里面让它去承担这个责任这个时候就是很正常的一个现象因为你在职场中或者是做一些事情的时候终究是会容易出现问题的。就是比如说你把这种事情做失败了你可能就需要承担责任但是这个责任由谁来承担这个还是有一些。没有见过世面的人，或者是一些新的员工去承担这就是现实，所以说这没有办法去改变的。
而且他甩锅的话他不用承担这个责任比如说这个项目赔钱或者是领导就是可能很生气的情况下，他就会承担很小的责任，他不用承担大部分的责任，这样的话他可能就受到了影响，就很小，对于以后自己的升职加薪，可能就影响很小，这个是很不错的但是如果你想一下如果这个事情他承担了责任到最后可能自己也感觉到很不好，不好的情况下，可能就，没有办法好好的去，继续好好的工作了，可能对自己未来的发展产生一定的影响。

⑻ 面对单位里爱甩锅的人，不想得罪别人，就要做到哪几点呢

在工作中总会有一些人在完成任务后立即想到甩锅，首先是其他部门然后是其他同事，无论如何他们随时都在为自己辩护，经过数十年的努力，有些旧油条尚未得到推广和再利用，并且有些小油条对于工作场所来说是新的，不愿忍受艰辛。他们发现了各种躲避的原因，这确实不能令人满意，人们迫不及待地想直接回去，但是这样做的后果将得罪他人或被击败，但给自己带来很多麻烦。一般而言喜欢甩锅的人是依赖而无所畏惧的人。

具体方法是反复询问指令，许多事情只要您变得非常麻烦和复杂，领导者就会胆小，尤其是对于那些可以做或不能做的事情。每次您要求指示时，领导者都必须仔细考虑。再加上会议和研究，来来去去您将错过最好的时间和机会。时间过去了，不管一开始有多大的事情，都将永远没有尽头。人们在工作单位中。对于那些爱甩锅的衫燃人，不要害怕也不要在乎脸。即使您采取应对方法，也会将其消除，但这也是一种保护自己的方法。只有您敢于表明自己的底线时，其他人才会嫉妒和敬畏，他们才会真正重视您。

⑼ 职场中的甩锅问题，到底需要如何自然的甩锅呢

职场中有些事情是职责明确的，有些事情是职责不清晰的。职责明确的事情还好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推诿扯皮的事情。

但是有些事情属于职责不明确的，职责不明确就意味着：这事情谁都可以做，也意味着谁都可以不做。

相信接下来会有新一轮的博弈和讨论，会有合适的责任人出来。没有争论，就没有正确的结论，一定是在争论讨论后，才会有合情合理合逻辑的解决办法出来。这一招，就是要把乱扣帽子选责任人的方式推向合理讨论按照流程来选择真正的责任人，让整个过程合乎逻辑。

第二种方法：以彼之道，还施彼身。

当然，如果在他说让你帮忙看一下这句话之后，如果你有认为更合理的责任人，可以直接建议，比如“老王是项目经理，和人沟通这块是他的强项，建议让他来跟进这个问题”，这么回复，有理有据，大家评估之后会和老王确认是否愿意接受这个责任，来进一步推敲落实你的建议。如果你也没有合适的人选，那你不妨就说“我觉得你做事情条理清晰，表达能力又强，跟进需要和很多人打交道，所以我觉得你来跟进这个事情最合适了“。这一句一下就把锅给顶回去了。千万注意，不要因为想做老好人而背锅，老好人在职场的处境是“干不完的活儿，背不完的锅”。所以坚决反击，只要不吵架，大家讲道理，到底谁来背这口锅。只要你态度强硬，有理有据，没有锅能那么轻易扣到你的头上，以后别人更是不敢轻易给你甩锅。

⑽ 职场上遇到同事甩锅，我要怎么办

不管是在哪个单位或者在哪个公司，同事甩锅都是一件非常正常的事情，尤其是职场里的老油条，特别会把锅甩给新入职的人，但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子，他也是能够区分你的同事把锅甩给你的，只是他不说明而已，要看你是什么反应。你可以这么做。

这类人呢性格特别的好，他就算是背锅了也不敢说出来，但是领导他是不会喜欢这类的人，因为他明知道这个锅不是你的，但是你什么也不说，说明你是个特别好欺负的人，大部分的领导是不会喜欢这样的人，还有你既然都接锅了，你都不上去表现一下，说明你不是一个积极进取的人，领导也不喜欢，因此第三种是不建议去这么做的，要么就是第一种不接锅，要么就是第三种接锅，但是出来表现自己。