Ⅰ 隐性收入与灰色收入的区别
两者的区别:隐形收入:隐性收入是指职工在工资、奖金、津贴、补助等正常渠道之外取得的非公开性收入。灰色收入:“黑色收入”是不法收入;“白色收入”是公开透明的收入,是合法的;“灰色收入”是介于这两者之间的收入。“灰色收入”的内涵很复杂袭闷,上世纪80年代,人们把工资、津贴之外的经济收入如稿酬,兼职收入,专利转让费等,统统叫做“灰色收入”。
灰色收入是来路不是很正的收入,象回扣、好处费等,说出来不光彩,但也够不上犯罪。 隐性收入是不算在工资内的收入,象交通费补贴、通讯费补贴等用各种名义发给他们的钱。
隐形收入就是在工资,劳动所得等等之外“合法”取得的收入。比如公积金,炒股所得等等 灰色收入先要谈谈黑色收入,黑色收入是违法收入,白色收入是合法收入。灰色收入就是两者之间,不太好界定。比如无法解释的财产来源,没有证据的受贿等等。
拓展资料
1.从收入公开与否的角度考察,居民收入也有显性收入和隐性收入之分。 其中,显性收入是指公开的账面收入,包括账面上记载的或申报纳税的工资收入、实物收入、房租收入、金融资产收入、合法经营性收入等;而隐性收入是指未公开的账外收入,包括账外存在的个人福利、隐性财产收入、灰色收入与黑色收入等。
2.相应地,居民收入差距可分为显性收入差距和隐性收入差距。 通常,我们在报刊、杂志、书籍等媒体上看到官方公布的有关某一时期居民收入分配的基尼系数,在数据上与非官方的学者、研究机构得出的基尼系数相比要小一些。
3.譬如岁庆,1995年全国的基尼系数,国家统计局公布的数据为0.389,中国社会科学院得出的结果是0.445,而同期,参与中国社会科学院调查的外国学者却认为是0.452。究其原因,如果抛开计算方法的选择差别、考虑问题的角度不拍雀弯同等因素,应该说,是由于官方公布的数据更多的是反映居民之间的显性收入差距,基本涉及不到隐性收入差距,而非官方得出的数据虽不能说是完全准确的,但从某种程度上讲,它既反映了居民之间的显性收入差距,又反映了部分隐性收入差距。
4.说到这里,有一点是明确的,那就是无论官方公布的数据还是非官方得出的结果,都无法准确地反映居民之间的隐性收入差距究竟有多大。这与收入统计资料过程中存在不确定因素有关。诸如,我国现行的会计制度不健全、财务信息失真现象仍存在;统计过程中出现实物收入部分遗漏;纳入统计的实物收入还难以在计量上进行准确的"货币化";高收入者怕"露富";各种灰色收入、黑色收入等非法非正常收入的隐瞒等因素使得统计出来的数据未能准确地反映现实生活中实际存在的隐性收入差距。
Ⅱ 除了工资,在国企上班还能得到哪些隐性收入
文/谷穗风致
近期听到许多国企HR抱怨留不住人,特别是年轻员工,往往招聘回来不到一、两年,就跳槽。
许多年轻员工总是抱怨薪水太低,每个月到手的工资,除去房租、吃饭、交通、谈恋爱,己所剩无几,甚至成了“月光族”。还说和他们同一年参加工作,在私企的同班同学,每月的到手收入都要比他高一千多元。
我也不无感慨,现在的物价上涨幅度,不以上班族的意志为转移;房价高不可攀;经济大环境又不好,企业利润增长速度放慢甚至负增长,员工涨薪自然成了无源之水、无米之炊。年轻人工资相对较低,而且又没有房产,只能租房子住,生活确实不易。
这种情况,说什么大道理,都显得苍白无力。需要慢慢分析。
在收入当中,工资奖金是大头。而每个月入到员工银行工御野晌资卡里的钱,是应发工资奖金扣除了“五险一金”、个人所得税之后的实际收入。
如果你以为这就是你为国企打工而得到的所有收入待遇,那就错了。
首先,我们从“五险一金”的缴纳来分析。为了方便计算,假设员工小唐每月工资加奖金是10000元,那么,他每月的“五险一金”交纳情况如下表:
从上表可算出,小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后,收入为 :
10000-2220=7780元
应征个人所得税为 :
(7780-3500)*10%-105=323元
则进入小唐工资卡里的收入是 :
7780-323=7457元
企业为小唐支付的工资成本是 :
10000+3491=13491元
如果小唐不是在国企,而是在一些不那么规矩执行国家“五险一金”政策的私企,同样应发月工资奖金10000元,结果可能是这样:
假设小唐在私企中,3000元是固定底薪,7000元是拥金提成,那么雇主往往只以3000元作为“五险一金”的缴费基数。小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后,收入为 :
10000-(3000*22%)=9340元
小唐应征个人脊备所得税为 :
(9340-3500)*20%-555=613元
进入小唐工资卡里的收入是 :
9340-613=8727元
企业为小唐支付的工资成本是 :
10000+3000*35%=11050元
表面上,在私企工作的小唐比在国企工作的小唐每个月工资卡里的数多1270元,但私企雇主为了减少人工成本没有按足额的缴费基数为员工缴纳“五险一金”。无形中,雇主减少了2441元的人工成本,实际上损害了小唐的未来收益。
不明白的员工还以为到手的收入高,是因为老板多给了钱,真是自己被人卖了还帮着数钱呢。
分析完“五险一金”的情况,我们再看看国企还有哪些隐性收入——各种福利待遇。实际上,国企为员工支付和承担的人工成本远远不止工资奖金和足额缴纳的“五险一金”费用。绝大镇锋多数国企还会有以下福利待遇:
一、企业年金
企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案,由企业根据效益情况和国家规定而制定,通过职代会讨论通过实施。毎月,企业从成本费用中拿出一部分,员工个人从工资中拿出一部分,如企业出500元,个人出500元,共1000元,委托第三方机构,通常是银行和金融投资机构,实施稳健型理财收益。放心,这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的,总比你自己拿去盲目投资炒股要强。等到员工从企业退休后,就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职,则只可取回个人部分的收益。
二、住房货币补贴
住房货币补贴,也称作货币性分房,是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助,虽然每月的金额不多,按员工级别分,从几百元到一千多几不等,每月存入员工专用的住房补贴账号,员工购房时,可以一次性提取。
三、学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训
许多国企为鼓励员工提升学历,规定了员工学历提升方案,如取得大专学历、专升本、本升研究生,一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。
另外,企业除了为员工提供必要的岗位技能培训,以适应岗位工作能力的要求外,还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如,管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训,等等。这些培训如果员工自己去外面报名参加,将花费一笔不菲的学费。
此外,国企都要加入工会组织,交纳会费。作为工会会员的国企员工,还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训(具体请阅读 在职学习资助计划 )。
四、过节礼品、清凉饮品、卫生用品
在元旦、春节、五一、国庆四大节日,企业工会会为员工购买米、油等食品;在夏季,发放清凉饮料等。毎季度或半年,发放一次卫生用品:草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水,女生还有大姨妈巾呢。
五、员工生日蛋糕费
每个员工生日当月,都会收到工会发放的一笔生日蛋糕费,一般是三、五百元。钱不算多,但感觉很温馨有木有?
六、员工工作餐
这一项福利兑现在员工身上,一般是通过单位的员工饭堂来实现,上班期间,员工可以免费吃工作餐和夜宵;如果没有条件设立饭堂的,则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式,为员工提供工作餐。
七、医疗方面的待遇
1、企业付费的员工体检:一年一次,体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检,如果员工自己到医院去做,费用至少几百元到一千多元。
2、员工住院探视费:一般几百元,为患病住院的员工购买营养品。
3、患重大疾病的困难补助:一般一次性补助几千元不等。
4、企业内部的医疗互助基金计划:企业出一部分费用,员工个人出很少的一部分钱,每年大约一、二百左右。集中起来,放于专门的医疗互助账号,这些钱一部分通过定期存款、购买国债,让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用,按规定的标准补助给患病员工。看到这里,有否感觉到一种“同舟共济”的暖意与温情?
八、各种员工文体活动、文体协会
企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动,购买运动休闲服装,鞋等等。另外,企业工会都会成立各位文体协会,如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会,等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱,加入这些协会,就不但可以参加各种活动,你还可能因为某方面的特长在同事群里大放异彩!说不定在茫茫员工中引起了高层的注意力呢!
九、关爱员工下一代的福利
在国企工作的员工,都遵守国家计划生育。对符合计划生育政策的员工子女,还可享受以下福利:
1、六一儿童节礼物:不多,一般发放二、三百元,但总好过没有。
2、幼儿园费报销:每月报销几十元到一百元,虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比,只是很少的一部分,但总好过没有!
3、员工子女医疗费补助:每年几百元到一千多元吧。
哇噻!好全方位的福利待遇有木有?小数怕长计,这些都是实实在在的钱啊!
国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢?因为,国企是承担国家经济命脉、财政税收、关键时刻承担社会责任的中流扺柱。为确保国企员工队伍的稳定性,提高员工对企业的忠诚度,只要是企业经营状况允许的条件下,同时符合法律法规和相关政策,一般国企领导都乐于为员工提供各种政策允许范围内的福利待遇。反正花的这些钱的又不是他家的。不像私企老板,要他拿出一点钱来提高员工福利待遇,分分钟是在拔他的毛割他的肉啊。
在跳槽前,看看上述分析,再做决定吧。
(完)
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Ⅲ 国外金融业的显性业务和隐性业务具体指什么
所谓显性业务是直接收费形式的业务,包括了营业收入增加值的项目,其增加值是能够直接计算出来的。如以直接收费形式的收入、银行业的手续费及佣金收入、弯稿中介业务收入、证模闹知券业的手续费净收入、保荐业务净收入、财务顾问服务净收入、投资咨询服务净收入等以净收费形式的业务收入。
隐性业务是不能直接一次性计算的业务,金融服务的价值不能直接确定,金融服务的价值包含了通货膨胀和违约风险,无法反映每一笔业务的增加值,其增加值受到利息、时间价值、未来不确定性因素的影响。隐性收入通过买卖价差来反映,旦消银行业的贷款收入及投资收入、担保收入、银行卡收入、证券业的各类管理业务净收入及投资收入、证券承销业务收入、利息收入、银行业的保费收入。