电工行业工资计算方法

⑴ 建筑工地电工工资怎么算呢

建筑工地电工工资有按天计算并基、按月计算和按年计算的。下雨干不了活给段岩工资应该找月工资和年工资。这个看你和握蔽御老板怎么谈的

⑵ 电工等级与工资待遇的计算方法

电工证书只是辅助，单位找电工多数还是看重实际操作能力，毕竟电工是要上手干活的，初，中级电工证基本没啥用，你如果想入这行，还是先去考高，低压电工上岗证，高压电工上岗证获得后一般就能找到一份伍穗1500以上的工作，而且还比较轻松，建议去考高压电工上岗证，然后去应聘值班电工的职务。如果想向低压电工发展，那么就会比较辛苦，但是工资会和你的技能实际水平挂钩，要自己考虑好。高低压电工上岗证一般洞洞一个月就能考完了。初中级电工证书一气读完估计得一年。
电工证区劳动局考 培训一个月（稍微有点基础的），刚开始是初级，然后一级一级的考，电工这个行业内部（事业单位除外），没什么初级高级之分腔颤卜，主要还是看实际能力。

⑶ 疫情期间电工工资怎么算

按月算。电工从宏槐枯事电力生产和电气制造电气维修、建明搏筑安蔽洞装行业等工业生产体系的人员。疫情期间电工工资按月算。电工属于高危工种，在我国，对电工的监管非常严格，监管部门比较多。

⑷ 请问电工的加班费是如何计算劳动法有几种加班体制

根据《劳动法》的相关规定，加班工资计算方式如下：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的悔梁宏百分之三百的工资报酬。

《劳动法》关于工作时间和休息休假，也就是你问的“加班体制”相关规定有：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不渣数能实行本法第三十六条、

第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每碧册日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

另外：根据《劳动法》第三十九条规定，如果你单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑸ 电工多少钱一天

电工工资4000元-10000元都有，也就是一天100多到300多不等。

真正有技术的和干累活的电工不一样的，纯腔比如：电气自动化设备，室外高压线路敷设的，工地主体线管预埋的电工。这些工资往往都是最低6000以上。

条件差的地方比如西藏内蒙古新疆，这三类肆绝电工大师傅级别的10000一个月。电工的种类很多，安监局发的机修电工证，低压电工操作证本来含金量不高。要国家电网发的证和住建部发的建筑电工特种操作证含金量高。

水电工的收入要分几种情况：

第一：你是业主，是装修项目经理，这时把一个套房包给一个水电工去做。无论你是讲平方，还是讲米数，还是一口价。在1-3线城市水电师傅一天下来裂裤姿最少要有400多的收入才行。说白了，我帮你安排管理整个工地，我也得有利润，如果没有，我还不如去给别人做点工，对吧！

第二：你是水电工，另一个师傅接了一套家装，现在忙不过来了，找你去做点工，你的收入，当下1-3线城市收入最少是在300多。

这是当下的水电做工行情。所以小包工头一天搞600--700多是很正常的。

水电工这个技术学会了，现在去大部分城市，都能有事情做，收入也可以。可以这样说，水电技术是我们没有什么背景，能力的兄弟，最好的一个通行证。回家能干，在外面也能干。

以上内容参考网络-电工

⑹ 高级电工工资

高级电工属于电工级别中高等级的人员，通常工资待遇在税前8000元左右。

高级电工的工资主要受如下影响：
1.供职地区的单位性质有关，通常经济发达的珠江三角洲，上海，浙江等待遇略高，合资或外资企业待遇高于私营企业。
2.事业单位或机关等单位的待遇会低于8000,会有其他福利作为辅助。
3.私营企业中，企业处岁缓于盈利状态，发展势头勇猛，高级电工的待遇也会蒸蒸日上。
4.高级电工在私营企业中如果参与研发项目或者相关工作，待遇会较高。

高级电工：
是职业资格等级制度中的一个级别，除了高级（三级）还有初级（五级）、中级（四级）、技师（二级）、高级技师（一级），五级之外还有预备技师和首席技师这两个职业资格。

高级电工职业特征：
具有一定的学习、理解、观察、判断、推理和计算能力，手指、手臂灵活，动作协调，并能高空作业。
维修电工从业范围：
维修电工的任务，大而言之，除了电子技术（升雀敏弱电）之外的从发电、供电到用电的所有强电都是维修电工工作的范围。小而言之，换保险丝，更换灯泡也是日常便饭！各企事业单位与电相关的安装维护都离不开维修电工。例如室内线路的安装，接地装置的安装与维修，常见变压器的检修与维护，各种常用电机的拆装与维修，常用低压电器及配电装置的安装与维修，电动机基本控制线路的安装与维修，常用机床电气吵枝线路的安装与维修，电子线路的安装与调试，电气控制线路设计，可编程控制器及其应用等。

⑺ 电工一个月多少钱

工资4000元-10000元都有。

真正有技术的和干累活的电工不一样的，比如：电气自动化设备，室外高压线路敷设的，工地主体线管预埋的电工。这些工资往往都是最低6000以上。

条件差的地方比如西藏内蒙古新疆，这三类电工大师傅级别的10000一个月。电工的种类很多，安监局发的机修电工证，低压电工操作证本来含金量不高。要国家电网发的证和住建部发的建筑电工特种操作证含金量高。者橘

(7)电工行业工资计算方法扩展阅读：

电工入门容易，学精通很难。电工是理论和实践紧密接合的工种，要求有执行力、原则性，对工作一厅拦丝不苟，熟练掌握相关方面的安全知识和专业知识，要做到安全第一。只有首伏团保证了安全才能做好电工工作，电工是一分钟也不能停止学习的工作，既要心细又要胆大，当然是以理论知识和技术技能为基础的胆大。有些单位的电工已经沦为勤杂工，设备有故障还要立刻修好，一时三刻都不等，既不让看书学习，也不让进修，维修时还没人愿意协助。

⑻ 电工如何进行绩效考核

电工绩效考核制度
讨论稿
电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日
常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采
用计分制进行绩效考核。
其工资设计是基本工资+绩效工资+技能津贴
即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入
网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电
工证130元技师证260元高级技师证390元。

1、保证公司正常用电权重15
【计算方式】影响正常使用超过半小时扣4分
超过1小时扣8分
超过2小时扣15分
30分钟内解决得全分
【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断
2、用电安全隐患情况权重30
【计算方式】发现一次安全隐患扣10分
【项目界定】安全隐患无族隐证上岗或证书过期电网不符合技术要求
未定期对低压电柜进行保养。
3、电控维修及时性晌亩权兆谨厅重20
【计算方式】每发现一次不及时扣5分
【项目界定】及时接到上级通知后30分钟内开始维修。
特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。
4、工作态度权重15
【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分
责任意识差、协作精神弱扣5分
【项目界定】工作态度普工行为的认定由班长负责
班长行为的认定由办公室负责
5、维修投诉次数权重20
【计算方式】每投诉一次扣10分
【项目界定】投诉因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次
数投诉时要有具体的事件和理由

【绩效加分项目】
1、公司整月用电零故障电工班综合绩效加15分
2、公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加10分
3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%加5分月平均满意度大于90%加
10分
4、个人受到公司领导会议表扬加10分
5、个人单月最高加分不应超过20分。