房产销售工资计算方法

⑴ 房地产销售工资怎么算

房地产销售的工资因人而异，因地而异。组成部分有底薪加提成。
房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即备顷蚂使没有成绩，仿埋但是付出了劳动，所以底薪是应得的。
前几个月肯定拿不到大钱的,因为要有很多细节要去学习,要跟进,甚至要向前乎清辈送烟讨教问题。上手的话,就看提成，一般是千分之二，基本能维持在3000-5000左右，有的也上万。具体收入要看地点，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。

⑵ 房地产销售的工资是如何合算的

其实只要是销售人员，工资的计算方式大致相同，无非是底薪+提成+特殊奖励的模式，只不过同是销售，房地产公司的销售人员工资更高一些罢了，在当前房地产市场异常火爆的背景下，房地产销售的工资应该排在所有销售人员的NO.1的地位。

我所知道的一个念乎楼盘的销售人员，他们金九银十这两个月销售人员的平均月薪已经达到百万，说出历槐来只能让人羡慕嫉妒恨，不求月入百万，但求年入百万就够了撒，真的是可望而不可及的数据。

三、特殊奖励。

特殊奖励就是一些比较个性化的工资了，比如大单奖、当月销售明星奖、当月最佳销售员等等，这些奖项也会有比较丰厚的奖金，目的就是为了让销售员你追我赶，共同完成销售任务。

以上底薪+业绩提成+特殊奖励的模式大概就是销售人员工资的核算方式，不仅地产销售如此，基本所有的销售都是如此的。

⑶ 卖房子提成是怎么算的

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；
2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；
3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。
拓展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
1方式
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即握迹饥按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
2比例
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例州握一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
3形式对比
提成：提成段返率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
4弊端
但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

⑷ 房产销售提成一般是多少原来是这样计算的-股城理财

买过房子的朋友都知道，在去售楼部时，会有销售人员热情接袭仔哪待，他们每天穿着正装，感觉他们的工资会很高。其实房产销售是按提成的，那么房产销售提成一般是多少呢？许多人对这个问题都十分好奇，为了让大家有所了解，下面就让小编来介绍一下。

房产小姐
通常情拍码况下，做房产销售工作，底薪一般只有2000到3000块。提成一般是千分之三至千分之五，如果月销售额1000万，那么就可以提成3-5万。如果月销售额500万，那么可以提成1.5万-2.5万，以此来计算。总得来说，卖的房子越多，那么提成就越高。
通过以上的介绍，我们知道房产销售提成是多少了。其实做房产销售员想要得到高工资，是一个比较艰苦的工作，必须对自己销售的房产了如指掌，要知道周边的房子的戚桥情况，同时知道自己房源的优点和缺点，这样才能够根据客户的要求，做出一系列的解释。

⑸ 一般来讲房地产销售的工资是怎么算的呢

一般来说房地产销售的工资，分为两部分：

一、固定底薪，比如：部分公司工资为1500--2500元/滚差裤月；
二、提成工资，比如：500万（含）以下--提成比例为销售庆陆房屋总额的千分之三，1000万（含）以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五。。。。。。，
提成工资=当月销售总额 X 提成比例；

工资总额=固定底薪+提成工资

另：部分待遇好的公司，会有福利及补助，比如：电话费200-300元/月、高温费100-200元/月、大简住房补贴300-500元/月、过节费等。