平均工资的计算方法

A. 平均工资怎么算

平均工资怎么算计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资早孙总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。根据现行誉亏统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计为个人税前工资，包括个人支付陆虚链的养老、医疗、住宅等个人账户基金。
江苏省工资支付条例第六十二条

B. 平均月工资怎么算

月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则指瞎州为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工唯蔽工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。月平均工资是职工领取的总工资数除以月数。
其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
个人平均工资的计算方法
1、 首先计算工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动神胡者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

C. 平均工资怎么算

年平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入烂脊的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【【法律依据】】
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、工资折换
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节饥和渗假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天棚陪数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

D. 平均工资怎么算

【法律分析】：用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

【法律依据】：《中虚或族华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三团州)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

【温馨提差弊示】
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E. 怎么算平均工资

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

F. 平均工资怎么算

平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。
一、在岗职工年平均工资怎么算
概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

解释：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
三、所得税、社保、过节福利均含在内
工资发放总额÷职工人数=平均工资
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、交通补贴等均包含在内)。

G. 平均工资计算

平均工资分很多种，可以按照公司、行业、地域、国家来计算人员的平均工资，也可按时间来计算平均工资，比如小时、日、月、年的平均工资。常用的平均工资的算法有两种，一种是计算平均数，还有一种是计算众数。

我们先以一个公司为例，简单的说一说平均工资如何计算（以计算月平均工资为例）：

按平均数来计算的话，平均月工资的计算公式为：公司某时期工资总支出除以这一时期的总月数就等于公司这一时期平均月工资。比如某公司一年内共计支出人员工资120万，那么这个公司的平均月工资支出就是10万元。个人认为这个平均月工资没有太大的价值，价值更高一些的人均月工资。

人均月平均工资计算起来就稍微有些复杂了。

最简单的一种算法就是计算单月的人均月工资：当月公司工资总支出除以当月领工资的总人数。这里需要注意当月上班时间不足一个月的人员工资对人均工资的影响。假如一个人，当月仅工作了2天，那他本月的工资收入其实仅有两天的，如果把他按整月工资进行计算，必然会影响人均月工资的结果。严格的意义上讲，需要把这名员工的两天折算成月，一般的计算方法是2/30。现实中，会根据实际情况进行取舍。对于一个人数众多的公司来说，计算人均月工资时，有时是可以忽略这种仅上几天班人员的工资支出的。

人均月工资复杂一点的计算就是计算一个时期内的人均月工资，比如计算一年内的人均月工资。这里会有很多种算法，我个人比较喜欢的一种算法是：先计算有多少人在这一年内领了多少月次的工资：年度内仅领过1个月工资的人数加上年度内领过2个月工资人数乘以2，一直加到年度内领过12个月工资的人数乘以12，得出一个数值。为了计算的方便，我们把这个数值，简称为M。 这个公司一年内的人均月工资就等于公司年度内支出的工资总额除以M。这里需要注意的是这个计算也涉及到上班不足一个月的人员工资的折算问题。

另外，有些公司还会计算另外一种人均月工资，就是剔除年度内新入职或年度内离职人员，仅计算12个月均在职的人均月工资。这里的M就变得简单了：M=年度内12个月均在职的人数乘以12。这时的人均月工资就是公司年度内12个月均在职的人的工资总支出除以M。

计算小时、日、年的平均工资的方法与计算月平均工资的方法是相似的。

计算一个行业、地域和国家的平均工资的方法与计算一个公司的平均工资的方法也是类似的。唯一的区别就是在于取样量上：一个公司可以使用公司的全员作为样本，计算结果相对是精确的，但对于一个行业、地域和国家来说，多数都是抽样，抽样方法的科学性直接影响着计算结果的可信性。关于抽样方法，国家已经出台了相应的标准和法规。随着科技的发展，特别是大数据技术的发展，国家统计数据覆盖全员也将成为一种可能。将来的平均工资的计算可能会更精确。

采用平均数法计算平均工资非常简单，但容易受到极端值得影响。比如一个公司有100人，每月的工资支出100万元，那么人均月工资就是1万元。可是公司有3位高管，月工资每人15万，每月的100万被3位高管领走45万，剩下的97人分那55万，人均5670元。这就是极端值对平均数的影响。解决这个问题的方法就是计算众数的方法。

众数（Mode）是统计学名词，在统计分布上具有明显集中趋势点的数值，代表数据的一般水平。众数的计算方法非常简单，这里就不赘述了。