① 请问一个月休息四天，上班26天，工资5000元是5000除30天还是除26天算工资
30天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（毕燃乱一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休手档的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资段宏的百分之三百的工资报酬。
② 发工资月薪5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思
发工资月薪5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思？
我猜测这个26是应该出勤的睁春天数，21是基差实际出勤的天数。搏早皮也就是说5000是应发工资，而以上的计算公式计算出来的是实发工资。
③ 月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天
看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基键氏本也应该这此亮此样算给你：
5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）
另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按普通加班计算，即：日薪÷8x1.5倍=每日超出8小时之后的加班时薪，周六、日加班系双倍，即：日薪÷8x2倍=周六日加班时薪，法定假日系三倍，即：日薪÷8x3=法定节假森迅日加班时薪。
希望对您有帮助
④ 26天制正确工资算法
26天制正确工资算法如下：
1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；
3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
⑤ 月薪26天制正确工资算法
工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日肆春加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。销雹蚂
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、单休一个月按多少天算
1、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/2
1.752加班天数（周六的天数）。
2、单休形式的工资有多种方式：
（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定亏埋好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752），剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。单休26天工资计算方法26天制正确工资算法：以26天工资计算
三、、单休合法吗
首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。
法律依据：
《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
⑥ 26天工作制工资计算方法
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
网络知道
26天制正确工资算法是什么？
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《劳动法》规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班费用计算
1、平日加班：平时加班为平时工资的1.5倍。
加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间。
2、双休日加班、双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间。
3、法定节日加班、法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。