补习班工资计算方法

❶ 做高考补习学校老师的工资高不高，一年收入50万可能吗

1

君明辅导班
老师规章制度及薪资计算

为了让学生学到更多的知识，
让学生的成绩得到最大的提升，
同时也为了锻炼老师的能
力，
提高老师的工作经验，
为将来的就业环境中积累更多的筹码。
我们每一个老师不应该把
自己看做一个学生，
应该把自己看做一个公司的员工，
员工应该遵守公司的规章制度。
为学
生能有一个舒适的学习环境，君明补习班特制订以下工作制度和薪金奖励：

一、

教师工作制度

1
、

按时上班。
个人是一个老师，也是一个员工，
辅导班相当于一个小型的公司。如果能达
到寒假全勤，
奖励
100
元。
迟到一小时
（
0~60
分钟以内，
按迟到一小时计算，
60~120
以内，按迟到
2
小时计算）从从奖金中扣
20
元（
0~60
分钟，按迟到一小时计算）
。
若奖金扣完，迟到察樱一小时扣除基本工资
10
元。

2
、

班主任负责好各自班级的各项事务。
每位老师都会担任一个班级的班主任，
班主任自觉
负责各班教室卫生、学生安全及教学工作。认真履行并服从各项教学安排。如果本
学期班级中表现安定和谐，奖励
50
元，若班级中出现打架
(
严重
)
，学生受伤，学生
逃课、早退败段丛等现象，扣除奖励。燃稿以下是班主任的事务：

3
、

按时上课，按时下课。若出现早下课、晚上课现象，出现一次扣除
10
元奖金。

4
、上班时间内，无非常特殊原因，教师不得外出。若正在上课，不能外出。如有特殊原因
需提早离开学校应说明原因，私自离开学校当旷工、早退处理。

5
、请假。若整个教学过程中全勤无请假，有
50
元奖金。若有一次请假，扣除奖金。每个
老师只能请假一次，请假
2
次以上每次扣
10
元奖金。

6
、教师上课时间。早上
7
点上班，中午
12
点下班，下午
1
点
30
上班，
5
点
30
下班
.
专车
接送。

7
、上课要求，上课要注重基础，知识深挖，在于细，学生在于精通。每个星期制订教学计
划，若考生考试出色，学生进步很大，老师会有资金奖励，奖励
-20~100
元不等。

8
、老师请假要至少提前一天，以便让辅导班有所准备。无故旷工一次按每日工资的
3
倍罚
款。

二、薪资计算：

项目

价格
/
元

数量

总计

基本工资

50
元
/
天（请假不算）

26
天

1300
全勤

100
1
100
日常事务

50
1
50
无请假

50
1
50
学生学习成绩

100
1
100
总计

1600

●班主任必须有每位学生家长的联系方式

❷ 我是一个民营的辅导机构的机构的老师，请问工资的这个计算有问题吗是否违反劳动法规定

1、试用期应该有工资；
2、工资标准只要不低于你们当地最低工资就可以；
3、每周工作不超过40小时就可以，超过部分算加班；如果每天超过8小时工作的，每周多出的一天应当计算加班工资；
4、加班不支付加班工资，违反劳动法；
5、节假日应当按照节假日的加班工资支付。
综上，你可以向公司提出上述1、3、4、5、项的要求。如果公司不支付，可以通过劳动监察部分投诉或者劳动仲裁方式处理。

❸ 天津中小学补习班老师一个月能挣1万吗

天津中小学补习班老师一个月能挣1万可以说是非常困难的，通常老师的燃扒收入都是按橘猜小时计算的皮伍昌，如果一个月可以上课60-80小时，大概可以挣2-3万左右。

❹ 辅导班是怎么算工资的

如果当月没有出满全勤，计算工资的方法一般按照日平均工资再乘以工作的天数，从而计算得出月应发工资金额。基本工资1550元，除以26.5天，得出日平均工资为58.49元。再用日平均工资乘以上班天数，即58.49*21=1228.30元，因此，计算当月应发工资为1228.30元。

❺ 一般中小学培训机构老师课时费是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

一般的兼职老师一节课要100左右，如果是有教学经验或者在学校任职的老师，课时费会更高。而且要看是哪个科目，如果是英语数学这种比较常见的科目，费用会稍微高一些，一般在200左右，如果是一些蠢穗比较冷门的科目，例如地理或者生物，键档拦则大多数在100左右，费用相对较低。

(5)补习班工资计算方法扩展阅读：

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当稿胡月上课总时间/当月总课时。

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是100元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

❻ 在培训机构当老师工资多少

4000-8000不等。

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标晌历猛准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工宴桥资越高。

培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生烂禅较少，很难达到1.5万。

3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

❼ 补习班是怎么算的，钱贵不贵

您好，想报哪个补习班，直接咨询补习班负责人如何收费。

如果开办辅导班不知道如何收费，可以参考下面辅导班收费标准的计算方法：

1、若当地有家教，培训机构。则直接参照对方标准，结合自己的软硬件条件制段搭定。

2、若当地只有家教，没有培训机构(集中授课形式)。需要在同等师资的情况下进行对比。

①、辅导班人数1~2人/班级 。与家教价格一致或略低

②、辅导班人数3~5人/班级。人均辅导费用为家教价格的1/3~1/2

③、辅导班人数6~10人/班级。人均辅导费用为家教价格的1/4~1/3

④、辅导班人数11~20人/班级。人均辅导费用为家教价格的1/5~1/4

⑤、辅导班人数在20人以上/班级。需根据当地的实际情况而雀顷定。

3、若当地没有任何形式的培训机构或家教。

人均能够接受的辅导价格上限顷燃陆为 ： 最低工资标准 (指的是平均)

以此作为参考，分别制定不同招生规模和办学形式的单价。

欢迎向158教育在线知道提问。