人工时间的计算方法

1. 人工时间定额计算

先算出机械时间定额（1除机械台班产量）1/4.76

再算出小组成员总工日数（2*1）

再将两者相乘则为人工时间定额即1/4.76*2=0.42工日

例如：

（1）单位产品的时间定额(工日)＝1／每工的产量；

可以理解为：一数拆个工人薯悉枣完成一件产品需要陆升多长时间

（2）单位产品的时间定额(工日)＝班组成员工日数总和／班组完成产品数量总和

可以理解为：一个班组完成一件产品需要多长时间

(1)人工时间的计算方法扩展阅读:

时间定额由基本时间（Tj）、辅助时间（Tf)、布置工作地时间（Tw）、休息和生理需要时间（Tx）和准备与终结时间（Tz）组成。

（1） 基本时间Tj：直接改变生产对象的尺寸、形状、相对位置以及表面状态等工艺过程所消耗的时间，称为基本时间。 对机加工而言，基本时间就是切去金属所消耗的时间。

（2） 辅助时间Tf： 各种辅助动作所消耗的时间，称为辅助时间。 主要指：装卸工件、开停机床、改变切削用量、测量工件尺寸、进退刀等动作所消 耗的时间。 可查表确定。

（3） 操作时间： 操作时间=基本时间Tj+辅助时间Tf

2. 标准工时怎么算出来标准工时的计算公式是什么

标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。

评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。

其中影响评比的因素包括：

a)操作者的熟练程度

b)设备工具的完善度

c)操作者的教育程度

d)工作的困难度

以100%作为正常速度的基准，如果评价系数为1.1（即110%），代表比正常速度快10%左右，如果评价系数为0.6（即60%），由代表作业速度相当于正常速度的60%。

宽放：宽放是指由于疲劳，生理需求，管理需求等不可避免的因素而给予标准工时制定调整的一个方法。

产能的定义

产能：是指单位工作时间内的良品的产出数

工作时间：员工的实际的作业时间，由出勤时间减去相关活动产生的等待时间

良品产出数：生产现场的产出必须一定要是良品才能作为产能计算的依据

产能的计算

产能的计算公式：

产能=单位工作时间/周期时间

拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔，它等于该拉的瓶颈时间

单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间

通过工时系统的实施，可实时掌握现场所有生产线人员或生产线的状态，根据需要灵活安排及调度生产线人员，提高生产效率。同时通过系统的工时统计等数据，为相关部门提供准确的工时、产能及效率数据，用于核算员工工资及计算人力成本，无需耗费大量的人力进行统计、核算。该系统收益如下：

绩效管理：帮助客户轻松实现生产绩效管理，实时掌控个人、班组、车间的效率数据；

生产效率：帮助企业提高生产效率，减少加班时间；

生产调度：随时掌握各生产线人员的工作状况，帮助实现灵活的人员调度；

消除浪费：减少生产闲置时间，减少人员及时间的浪费；

物料管理：通过移动终端的网络功能，及时通知仓库补充物料；

管理决策：为管理决策提供全面、实时数据；

客户服务：使生产过程更加透明化，实时掌控订单进度，提高出货的准时性。

3. 请问人工标准工时是如何计算的

人工标准工时最好是用专业的软件来计算，有很多软件的专业程度不高，计算出来的标唯轿准工时不怎么靠谱，还是vioovi的ECRS工时分析软件比较好用，这个软件的功能强码孝大，可以根据生产情迟山稿况来计算出标准工时，软件还有改善和分析功能，帮助高效精益生产。

4. 工时怎么计算

标准工时=标准作业时间+辅助时间。
解析：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：
标准工时亮谨=标准作业时间+辅助时间；
标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。

直接观测
1、秒表测量法,即使用秒表（也叫码表）进行直接测量的方法，通常选择一般熟练员工在正常环境下作业，进行时间测量；秒备慎表测量也有多种方法，可以选择使用多次测量，也可以选择连续测量；
既定时间标准设定（Predetermined Time Standards， PTS）法它是将构成工作单元的动作分解成若干个基本动作，对这些基本动作进行详细观测，然后做成基本动作的标准时间表。
2、模特法，即将人体的各种动作分解为21种基本的动作，制定标准工时的时候，将员工作业的动作分解成模特法中对应的动作，并根据对应动作相对应的时间来制定标准工时，模特法中最基本的动作单元时间为0.129秒，可敬滚基以根据熟练度等条件不同而加以调整；
3、简明工作因素法（BWF：Brief Work Factor ），BWF也是将各种动作分解成基本动素，基本单位为BU，每个BU的时间为0.06秒，每个动素为5个BU，通过将员工动作分解为BWF中的基本动素，以制定标准工时。

5. 标准工时计算公式

法律分析：标准工时的计算方法：

标准工时=正常工时x（1+宽放率）；

宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时x100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；

正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；

宽放率主要是如下几个方面的总和：

1．生理宽放一般取2%-5%；

2．疲劳宽放一般取5%-20%；

3．管理宽放一般取3%-10%；

4．特殊宽放，如电子制造业使用的宽放率一般取10%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

6. 人工工时计算公式是什么

人工工时按照以月，季度，半年，一年为周期。比如以月为综合计算工时，21点75乘8等于167小时左右，超过167小时的需要按照百分之150支付加班工资。国定假日需要按照百分之300支付加班工资。

人工工时效率

人工工时效率的计算公式，人工工时效率，等于实际工作工时减去加班工时除以制度工作工时乘百分之百。人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司，企业，团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时，人均产值，人均销售收入，人均利润等指标来进行评价。

公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时，非生产工时，停工工时，加上停工工时中被用工时，加班工时。

人工工时对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动。

7. 工时怎么算

工时的计算方法：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

法律法规：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

8. 人工工日怎么算

国家标准工日：每人每天工作8小时为1个工日，

假如一个工作任务需要2个人2天完成，

工日=2（人）*2（天）=4

2个人3天完成

工日=2*3=6

3个人3天完成

工日=3*3=9

(8)人工时间的计算方法扩展阅读：

工日是工程计量的时候统计人工费的一个依据，按照我国劳动法的规定，一个工作日的工作时间为8小时。例如人工工日：人工工日简单来讲，就是一个工人干了一天的活的一种计价方式。工日分为“劳务市场工日”与“定额人工工日”。

工程计量的时候统计人工费的一个依据，比如修一间房子，有5个工人，每天如此，修了一个星期7天，那么总工日就是35个（5人*7天)，一天的工日就是5个(1天*5人)。

市场劳务工日单价是指建筑安装生产一线工人按市场经济规律在一定时间内应完成的合格产品（产量）的工资报酬（或薪水）。它是按工程划分且分工较细。

1、按工种可分为：建筑、装饰工种，扰拦普工：拍和要工（模板工）；钢筋工；混凝土工；架子工；砖瓦工（泥工）；抹灰工（一般抹灰工）；抹灰镶贴工；装饰木工；防水工；油漆工；管工；电工；通风工；电焊工；起重工；玻璃工；金属制品安装工等等；

2、按合约关系可分为以下两种层次

一是以施工总承包企业与劳务分包公司签订的劳务合同，并以劳务分包价格（人工工日单价）的形式订立，有时也称之缓贺胡为清单单价。如模板按接触面积**元/m2。

二是劳务分包公司聘用各工种的劳务人员，该人工是直接完成工程产品的一线生产者，最常见，但规范的合约文书很少见。是按“天”计发工资，如一天完成多少产品后支付多少工资，如大工约85元/天，小工55元/天。

9. 人工时如何计算

人工时怎么计算
人工工时，可以套定额进行计算。你是做预算吗？
安全人工时如何计算
1个工人做1天=1个人工，100个工人做100天=10000个人工。

安全人工时就是一个项目进行一段时间没有生产事故的工作量。
人工的计量单位是什么
人工的计量单位是工日。

工日是工程计量的时候统计人工费的一个依据，按照我国劳动法的规定，一个工作日的工作时间为8小时。例如人工工日：人工工日简单来讲，就是一个工人干了一天的活的一种计价方式。

工日分为“劳务市场工日”与“定额人工工日”，这是两个不同的概郸。

首先，二者的含义不袜瞎一样。“定额人工工日”单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等内容，该单价为全省建设工程计价依据中人工工日单价的平均水平，是计取各项费用的计算基础，不是强制性规定，只是作为建设市场有关主体工程计价的指导。而“劳务市场工日”单价则是用工方与劳动提供方协议的一天的劳务价格，是必须按照合同法提供给劳动者的。

其次，“劳务市场工日”所含劳动时间长，劳动强度大。定额人工工日是以每天“8小时”来计算，而劳务市场工日则是直接按“天”来计算，其劳动时间要比“8小时”长，在有些地方一天的工作时间长达十几小时。定额综合工日考虑了国家法定节假日工资因素，是按每周休息二天，如加班加点另外按规定计核。而劳务市场工日单价中几乎忽略每周休息时间。 与定额综合工日相比较，劳务市场工日劳动强度猜脊大，功效明显。

再次，“劳务市场工日”包含工人自带的简单工具，而“定额人工工日”则不包含。二者计价口径的不一致，是形成“价”差的重要因素。
机器工时与人工工时有什么区别？
这可以这么想：直接加工产品的是人还是机器，像你所说，自动化程度比较，基本就是机器直接加工，机器工时更能体现产量，所以用机器工时进行成本核算。相反，比如手工加工的东西，就用人工工时比较适合了。人工费等的分摊就按照机器工时来，而且按照机器工时来也是最好的了
怎么计算按工时分配制造费用
制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=80000/2000=40元每小时

甲产品应负担的制造费用=1200*40=48000

乙产品应负担的制造费用=800*40=32000

借：生产成品--基本生产成本-甲产品 48000

--乙产品 32000

贷：制造费用--基本生产 80000
预算造价中怎样计算人工费调差
假如甲乙双方合同约定，人工、材料报价时的单价与实际施工时的单价浮动在5%以内，其风险或者受益由承包人承担，当人工、材料单价浮动超过5%时，超过部分由发包人承担风险或者受益。该工程钢筋一分项工程，综合单价中，人工费400元（定额基价为200元），钢筋4000元（暂不考虑其他辅助材料），机械费100元（定额基价也为100元），安全文明施工费率18.36%，企业管理费费率33.3%，利润率22%，规费费率3.14%，税率3.461%，

由此算出综合单价为[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,若施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，则该分项工程结算价款应该为多少？我来帮他解答提问者采纳2012-12-26 12:13原人工工资单价为多少元/工日，追问原人工单价60元/工日回答根据上述情况，已知：该工程钢筋一分项工程，综合单价中，综合单价为

[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，合同规定的是当地造价管理站发布的价格，报价时人工为60元/工日，钢筋4000元/t，施工时人工为65元/工日，钢筋为4500元/t。合同规定施工时造价管理站发布价格与报价时造价管理站发布价格浮动5%之内不调整合同综合单价，超过5%调整价差告兆空。计算需调增的价格如下：

超过5%调整价差 人工费调整价差：

原60元/工日,

现65元/工日

每工日需增加费用 65-60*（1+5%）=2元/工日

原工日数400（元）/60（元/工日）=6.67工日

人工费调整价差 6.67工日*2元/工日=13.34元

（2）材料费调整价差： (钢筋)

原4000元/t, 现4500元/t

每t需增加费用 4500-4000*（1+5%）=300元/t

原材料数量 4000（元）/4000(元/t=1t

材料费调整价差 1t*300元/t=300元

（1） （3）超过5%调整价差：

（2） (人工费调整价差+材料费调整价差)*(1+3.14%)*(1+3.461%)

=(13.34+300)*(1+3.14%)*(1+3.461%)

=334.36元

（4）该分项工程

结算价款：

综合单价+超过5%调整价差 =5037.74+334.36=5372.1元/t

追问也就是说人工费价差不计安全文......>>