Ⅰ 保胎假国家规定多少天
保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：
第一是产根据《女职工劳动保铅搭枯护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
二、女职工的产假待遇
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、女职工比较多的用人单位应当根据女槐洞职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
【法律依据】：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职枝梁工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Ⅱ 保胎假工资怎么算
一、员工怀孕期间保胎假工资怎么算?
1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放
2、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算
3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
4、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
二、员工怀孕的相关知识
(一)、必须享受的假
1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)、如工作许可，单位同意，可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
3、塌亏保胎假：医生开证明，按病假待遇。
三、权利受到侵害时怎么
1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)、如工作许可，单位同意，可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
三、权利受到侵害时怎么办
1、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
2、一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
3、二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
4、三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经运衫州参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按旁蔽照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
Ⅲ 女职工保胎假规定
保胎假比较特殊,对于一些怀孕仔念迅了但是的胎中的孩子需要休息的,那么就可以申请了,一般公司都念此会同意的,对于的一般的情况来说这个和病假的工资待遇是一样的。根据以上描述我整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。Ⅳ 保胎假国家规定多少天
【法律分析】
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资衡掘可按病假工资标准发放。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的，也包括法定的节假日，如果请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，或者不需要了也可以接着去公司上班，而且还有规定的产前休假有十五天，可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作哦。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照宏拦银本单位实行的疾病待遇的规定办理。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个蔽宴月流产的，享受42天产假。
Ⅳ 女职工保胎假的规定
保胎假顾名思义就是怀孕 女职工衫桐 经医师诊断出具证明需要保唯塌伍胎休息的，其 工资 可按 病假工资 标准发放的行为。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类指或是如工作许可、单位同意，可以请的假。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和 病假 超过六个月后生育时的待遇问题给 上海 市劳动局的复函)注： 产假 90天是按自然天数计算，包括 法定节假日 。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 《女职工劳动保护规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Ⅵ 保胎休假工资怎么算
(一)保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。脊丛部侍野汪分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天老仔产假。
Ⅶ 保胎假法律有规定时间吗
一、保胎假法律有规定时间吗
1、保胎假法律有规定时间，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产乎返梁的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、保胎世橡假期间的工资是多少
1、国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资；
2、病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
（1）连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假岁运日平均工资的60%计发
（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发
（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发
（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发
（5）连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
Ⅷ 怀孕期间请假保胎工资怎么算
保胎假是指符合 计划生育 规定的怀孕女职工，经医师诊茄迟断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
一、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天宏梁
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
二、节假日加班工资标准
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能蔽纳运安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
Ⅸ 保胎假多少天2022年新规定
一、2022年保胎假多少天
1、保胎假大概可分以下情况：
（1）女职胡逗工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，应增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假裤世卖。
2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀返厅孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、女职工的产假待遇有哪些
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。