奖金计算方法图解

‘壹’ 个人年终奖的计算公式是什么

个人年终烂败奖是你在公司创造的价值，到年底公司会发放，这个是没有公式的。但是年终奖也要上交个人所得税，这个是有公式的。如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的。

其个人所得税的计算公式为：全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

年终奖个税计算方法

年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高吵历森于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的升亩税率。

发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

‘贰’ 双色球中奖金额怎么算

双色球中奖金额计算方法：

双色球按当期销售额的51%、13%和36%分别计提彩票奖金、彩票发行费和彩票公益金。彩票奖金分为当期奖金和调节基金，其中，49%为当期奖金，2%为调节基金。

各奖级和奖金规定如下：

一等奖：当奖池资金低于1亿元时，奖金总额为当期高奖级奖金的75%与奖池中累积的资金之和，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。当奖池资金高于1亿元（含）时，奖金总额包括两部分，一部分为当期高奖级奖金的55%与奖池中累积的资金之和，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元；另一部分为当期高奖级奖金的20%，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。

二等奖：奖金总额为当期高奖级奖金的25%，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。

三等奖：单注奖金固定为3000元。

四等奖：单注奖金固定为200元。

五等奖：单注奖金固定为10元。

六等奖：单注奖金固定为5元。

以上内容参考中国福彩网-中国福利彩票“双色球”游戏规则

‘叁’ 双色球一等奖奖金是怎么算出来的

一等奖的奖金的计算步骤是：总奖池x70%/中了多少注。算出的奖金不满500万时，设500万。

具体规定如下：

一等奖：投注号码与当期开奖号码全部相同（顺序不限，下同），即中奖。

二等奖：投注号码与当期开奖号码中的6个红色球号码相同，即中奖。

三等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意5个红色球号码和1个蓝色球号码相同，即中奖。

四等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意5个红色球号码相同，或与任意4个红色球号码和1个蓝色球号码相同，即中奖。

五等奖：投注号码与当期开奖号码中的任意4个红色球号码相同，或与任意3个红色球号码和1个蓝色球号码相同，即中奖。

双色球复式投注应该注意的地方：

一是包号组合的单式注数太多，投注额很高。红球包号在7-20个的范围以内，投注额从十几元至几万元，只有经济充裕的人才能玩得起。

二是双色球复式有包号限制，双色球最多可包20个红号码，16个蓝号码，如果选号超过上限，复式投注就行不通。

三是复式投注的数学原理属于完全组合，不能根据彩民的缩水要求对组合进行压缩，不如旋转矩阵可以用较少的钱买较多的选号。

四是复式投注潜在的风险性很大，如果选号不准，满盘皆空。

以上内容参考：中国福彩网-中国福利彩票“双色球”游戏规则

‘肆’ 全年一次性奖金计算方法

【法律分析】
全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
1.输入全年一次性奖金。
2.计算月平均收入，输入以下公式: C2/12
3.查询并输入对应的税率和速算扣除数。
4.计算应交个税的金额，输入以下公式，计算完毕: C2*C4-C5
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

‘伍’ 个人奖金所得税计算方法

一、正面回答
个人奖金所得税计算方法：
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时乎源，年终奖个人所得税=年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
二、分析详情
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得梁告的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
三、个人奖金所得税缴纳标准
1、个人奖金范围在1-5000元之间的税率为0%；
2、个人奖金范围在5000-8000元之间的税率为3%；
3、个人奖金范围在8000-17000元之间的税率为10%；
4、个人奖金范围在17000-30000元之间的税率为20%；
5、个人奖金范围在30000-40000万元之间的税率为25%；
6、个人奖金范围在40000-60000元之间的税率为30%；
7、个人奖金范围在60000-85000元之间橡顷明的税率为35%；
8、个人奖金范围在85000元以上的税税率为45%。

‘陆’ 绩效奖金怎么算

根据我国相关法律的规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，是对员工工作行为或己取得的绩效成果的奖励，它奖励方式就是在基本工资上增加部分工资，每次加薪是在已经增加的基本工资额的基础上进行的再增加。不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度绩效奖金计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

‘柒’ 双色球奖金计算方法是什么

双色球中奖金额计算方法：

双色球按当期销售额的51%、13%和36%分别计提彩票奖金、彩票发行费和彩票公益金。彩票奖金分为当期奖金和调节基金，其中，49%为当期奖金，2%为调节基金。

各奖级和奖金规定如下：

一等奖：当奖池资金低于1亿元时，奖金总额为当期高奖级奖金的75%与奖池中累积的资金之和，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。当奖池资金高于1亿元（含）时，奖金总额包括两部分，一部分为当期高奖级奖金的55%与奖池中累积的资金之和，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元；另一部分为当期高奖级奖金的20%，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。

二等奖：奖金总额为当期高奖级奖金的25%，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。

三等奖：单注奖金固定为3000元。

四等奖：单注奖金固定为200元。

五等奖：单注奖金固定为10元。

六等奖：单注奖金固定为5元。

‘捌’ 年终绩效工资怎么算

年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。

月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额，计算方法:个搜念人绩效奖金唤键=该月基本薪资*10%*部门和漏巧系数*个人考核等级系数。

部门员工考核结果等级划分：

考核分数90分以上员工才能达到优良等级，达到60分低于80分为待改进，低于60分为不合格，同时部门考核为优良，员工优秀比例不超过30%；部门考核为合格，员工优秀比例不超过15%；部门考核待改进或不合格，员工优秀比例为0%，考核为待改进员工比例不低于20%（若计算结果不足1人以1人计）。

若某些部门员工人数太少（低于2人），则将同一副总分管部门员工合并排序，择优选出优良等级员工。

以上内容参考网络-绩效工资

‘玖’ 年终奖计算公式及年终奖分配方案

年终奖计算公式及年终奖分配方案

年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的.错裂毕误计算方法作一个对比。

正确计算方法

(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的 19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税肆陵芹率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元

错误的计算方法：汪亏我们用错误的方法来为大家举例子：

陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。

陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。

‘拾’ 年终奖怎么算

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这铅伏样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、困和个人的KPI、季/月汪激盯度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。