❶ 关于三班倒加班费的计算
确算：先算标准工资标准工资：标准工资=2000/21.75=91.95元标准工资=91.95/8=11.49元二再计算加班费三班制要按全月工作间算超月标准工均按至少2倍计算加班费遇定假加班则按至少3倍计算月标准工20.83*8=166.64所没定假加班加班费应该按（实际工作数-166.64）*11.49*2计算
❷ 三班倒的加班费该怎么算
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。 只要单位按照 劳动法 相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。 因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。 用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等 法定节假日 工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定，按照 工资 的3倍标准来计算加班费。 一、三班倒的 加班工资 怎么算? 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。 加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。 根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。 二、三班倒的加班工资计算公式 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 在确定加班工资的计算基数时， 劳动合同 对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按 集体合同 约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。 根据我国相关法律的规定，即使在实行三班倒的职工身上，要是符合条件，那么格外的上班时间也是会认定为加班的。那么此时，用人单位就需要根据法律的规定和实际的加班情况，支付职工相应数额的加班费。
❸ 三班倒的加班工资怎么算
三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的，按照法定节假日加班，当日24小时内，每小时按300%计算工资；休息日加班，每小时200%计算工资；工作日延时加班每小时150%计算工资。
❹ 三班倒工资怎么算的
法律分析：三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❺ 三班倒的加班工资计算公式
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。根据我国相关法律的规定，即使在实行三班倒的职工身上，要是符合条件，那么格外的上班时间也是会认定为加班的。那么此时，用人单位就需要根据法律的规定和实际的加班情况，支付职工相应数额的加班费。至于三班倒的加班费是怎么计算的，律师365小编已经在上文中进行了讲解，希望对您有所帮助。