绩效权重的计算方法excel

A. 绩效权重Excel 表格公式如何做

多重条件，建议你用excel2007里的类似countifs，sumifs等函数。他们支持多重条件。因为不知你的具体计算内容只能这样说了。希望有帮助

B. 如何用Excel算绩效

方法/步骤

• 怎么快速计算出表格中人员的绩效，

  

C. excel进行绩效考核计算加权平均值的公式

你试一下下面这个公式，F4中公式为：
=IFERROR(SUMPRODUCT($B$2:$E$2,B4:E4)/SUMPRODUCT(ISNUMBER(B4:E4)*$B$2:$E$2),0)
有问题再追问，就是不知道再复杂还能不能搞定了。

D. excel中怎么设定平均值后在设定的区间中算绩效系数

excel中使用函数进行平均值计算的设置方法？

在办公软件中，Excel表格也是被经常使用到的一款办公软件，那么在Excel中使用函数进行平均值计算的设置方法是什么呢，现在就来一起了解下吧。

工具/原料

• 电脑 Windows7

• Excel 2010

方法/步骤

• 要在excel中使用函数进行平均值计算的设置方法的话，需要先在电脑中找到需要使用的Excel表格，然后打开。

• 我们在打开Excel表格后，找到要进行平均值计算的表格，接着选中要设置平均值的单元格。

• 选中需要设置平均值的单元格以后，接着点击“公式”、“插入函数”、“AVERAGE函数”，最后的时候点击“确定”。

• 最后点击数值1后面的链接，接着选中要计算平均值的区域，都选择好了以后，直接点击确定就可以了。

总结：

1、打开需要的Excel表格，选中要设置平均值的单元格。

2、点击“公式”、“插入函数”、“AVERAGE函数”，最后的时候点击“确定”。

3、点击数值1后面的链接后确定就可以了。

在最后选择的时候，记得选择数值1的这个选项就可以了。

算绩效系数，首先，在单元格中输入=SUMPRODUCT（），然后在括号中选择权重比例，按F4键绝对引用，然后在后面输入*选中第一个人员分数，按回车键，第一个人员绩效就计算出来了，然后下拉填充。

E. 绩效考核里得分和权重是如何计算的

如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。

早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。

绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

(5)绩效权重的计算方法excel扩展阅读：

绩效考核技巧：

实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信绩效考核体制，才会配合工作，也才会再次调动起积极性。

首先要建立企业内部申诉机制，让员工在遭遇不公正、不公平待遇时有一个申诉与解决的通畅途径，避免因领导者情感因素伤害职业打工者的权益。

其次，企业内部不仅要确定不同部门或岗位的权利、义务，同时还必须采取自上而下的岗位描述，明确细化的岗位职责及考核标准，避免将考绩沦为一种粗放的能力“审判”。

F. 绩效权重分配在excel里的公式怎么算

d2:=ROUND($B$12*C2/SUM($C$2:$C$11),2)

注意绝对地址和相对地址的使用。

供参考，祝顺利。

G. excel怎么计算一组数据的绩效系数

首先，在单元格中输入=SUMPRODUCT（），然后在括号中选择权重比例，按F4键绝对引用，然后在后面输入*选中第一个人员分数，按回车键，第一个人员绩效就计算出来了，然后下拉填充。

H. 使用excel进行绩效考核计算加权平均值的公式

F3
=IF(SUM(1*ISNUMBER(B5:E5)),SUM(ISNUMBER(B5:E5)*B$2:E$2*B$3:E$3)/SUM(IF(ISNUMBER(B5:E5),B5:E5,0)*B$2:E$2*B$3:E$3),0) 复制公式到F3按组合ctrl+shift+enter结束公式输入，下拉填充

I. 绩效权重分配在excel里的公式怎么算

E2=$B$17/SUMPRODUCT($C$2:$C$16,$D$2:$D$16)*C2*D2
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