① 劳务派遣工加班工资怎么算的
计算方法为： 法定节假日 加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在 劳动合同 和派遣协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外， 加班费 、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。 《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇?? 劳务派遣 公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。
② 劳务派遣费用包括哪些
劳务派遣需要一定的费用,这是大家都知道的,对于劳务派遣的费用主要包括以下几项:管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。。接下来由为大家带来劳务派遣费用包括哪些的详细知识,希望能够帮助到大家。③ 劳务费和劳务派遣费区别
对于劳务派遣来说,劳务派遣它是需要一定的费用的,对于劳务派遣的费用来说,劳务派遣的费用是根据相关的收费标准来进行收费的,那么劳务派遣费用和劳务费的区别是怎样呢?接下来由为大家带来劳务派遣费用与劳务费的区别的详细知识,希望能够帮助到大家。④ 劳动派遣加班费怎么算
劳务派遣工加班工资的算法一般是根据劳动者在什么时候加班来进行计算的,正常的工作日加班工资为工资的百分之百,休息日加班工资为正常工资的百分之两百,法定节假日加班工资为正常工资的百分之三百。⑤ 劳务派遣没有具体的工作量,起诉时劳务费怎么算
一、劳务派遣费的计算原则 （一）发放含税劳务报酬的计算方法： 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800 元费用，再乘20％税率； 2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入 额的20％，再乘20％税率； 3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得 额超过20000元）的，要实行加成征收办法。 一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即 应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照 税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万 元的部分，加征十成。 （二）发放不含税劳务报酬的计算方法： 首先，根据不含税劳务报酬计算“应纳税所得 额”: 1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000 元）以下的： 应纳税所得额＝（不含税收入额－800）÷（1- 税率）； 2、不含税收入额为3360（即含税收入额4000 元）以上的： 应纳税所得额＝（不含税收入额－速算扣除数） ×（1－20％）÷[1－税率×（1－20％）] 二、劳务派遣费用怎么计算 （一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳 务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服 务费； （二）劳务费用各项标准， 按实际发生费用结 算， 按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣 费用；
⑥ 劳务派遣人员工资计算
(1)《 劳动合同法 》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为 劳务派遣人员 缴纳各项社会保险是由 劳务派遣公司 和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
⑦ 劳务派遣收费标准
法律分析：劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费（按月收）、以及保险费（按月收）、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：
1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。
2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。
以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
⑧ 劳务派遣公司收费是怎么计算的
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
⑨ 劳务派遣工资计算
劳动力派遣中，劳动者与派遣机构 签订劳动合同 ，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《 劳动合同法 》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。