提前退休计算方法和条件

❶ 提前退休条件

事业单位的员工满足以下条件可以提前退休：1、工作年数为20年，法定退休年龄为5年以下（包括5年），或者工作年数为30年的事业编制者，本人可以自愿申请，批准提前退休。2、男年满50周岁．女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。3、工作年数达到30年的男性达到53岁，女性达到48岁（女性劳动者45岁），工作年数达到20年的，经本人申请，经人事管理权限报告市有关部门批准后，允许提前退休。二．特殊职业1、高温、井下、高空等特殊职业工作10年以上，经劳动部门批准，法定退休年龄前5年可退休。2、患有一些疾病，经审查可在一定年龄退休。3、某些特殊情况（如企业破产），政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
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❷ 如何提前退休

法律分析：五种情况：

1、内退，内退是指内部退养，也就是说还没到退休年龄，但是因为年龄原因，无法安排合适的岗位，所以他们就在内部退出，可以不到单位上班，但是社保依旧正常缴纳。这种只有离退休不到5年的人群才能办理，而且是企事业单位才行。

2、退职。这类人是指因病或者非因工负伤，最终导致了丧失工作能力，但又没达到病退的年龄。那可以按照退职办理，可以每月领取一笔退职生活费。

3、病退。因病丧失工作能力，男满50周岁，女满45周岁，连续工龄10年以上，那就可以办理病退，提前退休开始领取养老金。

4、特殊工种退休。主要是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害工作的人员，可以提前5年办理退休，不过缴费年限要满15年才行。

5、工龄退休。目前，执行工龄退休的只有公务员，只要工龄满了30年，就可以申请提前退休。比如你25岁大学毕业开始工作，工作30年，那就是55岁，对于男性来说，就是提前了5年。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❸ 提前退休金如何计算

提前退休金如何计算？

根据劳动和社会保障部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》(劳社部发[2000]13号)规定：对于按规定办理提前退休的人员，除特殊工种按国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号)规定提前退休的年限不超过5年，不减发基本养老金外，其他类型的提前退休人员每提前1年基本养老金减发2%(不含个人账户养老金)。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1—提前退休年限×2%)+个人账户养老金。

提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

【 延伸阅读】

提前退休包括：从事特殊工种提前退休、因病提前退休、退职等。提前退休人员养老金计发办法和正常退休人员养老金计发办法一致，但是由于提前退休人员缴费时间短，计发月数大(计发月数越大，个人账户养老金越低)，所以养老金计算出的结果和正常退休人员相比是有差异的'。

哪些参保人员可以办理病退?

办理病退需同时具备下列条件：(1)养老保险累计缴费满15年;(2)经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定办公室鉴定为完全丧失劳动能力。

葬费和抚恤金待遇标准怎么确定?

(1)丧葬费待遇标准：每年7月1日至次年6月30日间去世的参加养老保险的人员，以上年度自治区在岗职工月平均工资的2倍发放丧葬费。

(2)抚恤金待遇标准：

①离退休(退职)人员：抚恤金按其去世时本人的月养老金标准，一次性发放20个月的供养亲属抚恤金;离退休人员失踪后按规定被停发基本养老金待遇的，抚恤金的计发时点按停发基本养老金待遇的当月确定。

②在职人员：抚恤金以其去世前本人12个月(不满12个月的按实际缴费月数计算)的平均缴费基数为标准，按缴费每满1年(不满1年的按1年计算)支付1个月，最多发放20个月的供养亲属抚恤金。

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❹ 提前退休的条件有哪些

提前退休的条件是：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❺ 男性具备什么条件可以提前退休

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男性年满50周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年；或男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

4、特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，如有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

5、因工致残，经医院证明和经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

(5)提前退休计算方法和条件扩展阅读

因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇确定：

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1-提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。

提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

❻ 提前退休的条件有哪些

提前退休的条件如下：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金；

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳；

3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。