工作性津贴的计算方法

1. 工作性津贴是按套改工龄算还是实际工龄算

工作性津贴是按照实际工作年龄计算的，也就是工龄嘛。因为即便你是好改公民的话，那他以为是。按照功能算的也是参加规定的年限的。

2. 特殊岗位一般都有津贴补助，这些津贴是怎样计算的

需要注意的是每种特殊工种对身体营养素的需求会有差异，希望这类工人更加关注自己的饮食，也希望工厂的管理人员重视起来，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入

规范津贴补贴，包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地标准各不相同。四是改革性补贴，即通过转化单位原用于干部职工职务消费和福利待遇的资金，向公务员直接发放的货币补贴。。

3. 工龄补贴怎么算

一、正面回答
工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积，每平方米年度工龄补贴额按双职工65年内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。职工领取补贴的工龄其补贴工龄计算至国家规定的离休年龄，提前离休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。
二、分析
工龄的定义是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄。
三、工龄有什么作用？
工龄是指职工退休的条件之一，工龄的长短决定保险福利待遇的高低，连续工龄越长，保险福利待遇越高。工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一，由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。

4. 退休公务员工资怎么算

1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。

2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。

3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。

4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。

5、住房补贴：退休前后均为105元。

6、综上所述，退休前工资和退休金总额分别为：

5. 岗位津贴一般怎么算

岗位津贴是基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 公务员党费缴纳标准2021计算公式

法律分析：职务工资 + 级别工资 + 生活性补贴 + 工作性津贴=党费缴纳基数；党费缴纳基数 ×缴纳比例=党费。

法律依据：《中共中央组织部印发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知》 第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。

7. 事业干部工作性津贴多少与工龄有关马

国务院决定，从1992年1月起，适当调整机关、事业单位工作人员的工龄
津贴标准。现就有关问题通知如下：

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一
年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管
理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规
定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了
1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工
龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离
退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

五、计发工龄津贴，仍按国家规定执行。如遇有涉及工龄计算的问题，任何地
区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。对个别特殊问题，以后统一
研究处理。

六、调整工龄津贴标准和提高离退休人员待遇所需经费，按现行资金开支渠道
解决，由财政开支的按现行财政体制，分别由中央和地方财政负担。

七、上述工作的组织实施，地方单位和中央各部门在京外的事业单位（除少数
部门外），由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导；中央各部门及其在京的事
业单位，由各部门负责。

这次调整工龄津贴标准，是在国家财政比较困难的情况下进行的。做好这项工
作，有利于解决机关、事业单位工资中的突出不合理问题，进一步调动工作人员的
积极性，促进安定团结。各地区、各部门一定要加强领导，严格执行政策规定，认
真做好思想工作，切实保证调整工龄津贴标准的工作顺利进行。

八、本通知贯彻执行中的具体问题，由人事部负责解释。

8. 公务员工作性津贴是怎么定的,为什么一起进来的有的人多呢

可能个人表现不同。
生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
工作性补贴。根据工作岗位职责需要确定的，与机关工作人员有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
津贴指：补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

9. 规范工资津贴补贴

法律分析：办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴项目；(四)归并后的规范津贴补贴按60%生活性补贴、40%工作性津贴的比例计算生活性补贴和工作性津贴两个子项目。

法律依据：《关于规范机关事业单位工资津贴补贴(绩效工资)项目与标准的通知》 第一条 规范机关单位在职人员津贴补贴。原行政机关(含参公)单位规范津贴补贴项目设置为：职务岗位津贴(生活性补贴60%、工作性津贴40%)、月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分。按照粤委办发电〔2018〕133号文件规定，将原单独发放的月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分等子项目统一归并纳入规范津贴补贴项目，按月发放。归并后规范津贴补贴只设生活性补贴和工作性津贴两个子项目，月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分不再单独发放。归并办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴项目；(四)归并后的规范津贴补贴按60%生活性补贴、40%工作性津贴的比例计算生活性补贴和工作性津贴两个子项目(见附件1、2)。