⑴ 直招士官末休假有补贴吗
根据查询相关资料显示：有。
1、士官未休假经济补偿标准为：（人全年工资收入÷261天）×200%×本人未休假天数。
2、其中全年工资收入，包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。
⑵ 军人当年不休假怎么补助
有规定的补助基数，再乘以你未休假天数。但是虽然有文件规定没有休假的可以补助，但所需经费需要从本单位支出，上级没有专项资金，所以能不能落实那就看各单位的具体情况和力度了。谢谢。
⑶ 四期士官未休假补助多少
具体补偿发放标准为:按个人全年工资收入(全年基本工资+全年津贴补贴+年终奖励工资)/ 261天 * 未休假天数 * 200% 文件规定:军官、士官未休假都会发放补助。
⑷ 关于军士未能享受休假权力怎么处理
进行经济补偿，个人未休假经济补偿标准为：（本人全年工资收入÷261天）×200%×本人未休假天数。其中全年工资收入，包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。
⑸ 两地分居部队未休假补助计算公式
个人未休假经济补偿计领金额=（本人全年工资收入/261天）*200%*本人未休假天数。据查询相关公开信息个人未休假经济补偿计领金额=（本人全年工资收入/261天）*200%*本人未休假天数。军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队保障。
⑹ 军官因公没休假有补助吗
按照现役军官休假管理规定，军官当年因工作原因没休假或没休满假时，应以每月30天计算，按个人月基本工资推算出日基本工资，差多少天假补多少个日基本工资。比如，军官基本工资为1200，那么日基本工资为40元，差10天假没休则补偿400元。
但是，各部队在如何界定是否是因工作原因未休假的问题上做法不一，有的是不管什么原因只要没休假都给钱，有的是按年度休假计划，该你休假时你自己不休假时，就不给钱。这就要单位领导掌握了。
⑺ 未休年假补偿如何计算
一、未休年假补偿如何计算
1、未休年假补偿计算方法如下：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
（2）用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、法定年休假是怎么算的
法定年休假的计算方式如下：
1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
2、已满10年不满20年的，年假为10天；
3、已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。