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7月工资计算方法

发布时间:2022-12-23 05:10:34

① 工资计算方法

月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

② 7月份工资一个月工资5000元 规定月休4天!实际出勤是24天!7月份工资应发多少元怎么计算

7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资。
日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。
7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;
7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76元。
(2)7月工资计算方法扩展阅读:
国家现行法律法规对劳动者请事假期间的待遇并没有规定。因此,劳动者因为私事而请假的待遇问题,可以由用人单位根据单位的实际情况,通过内部规章制度加以规定,或者在劳动合同中约定。我国现行劳动法规中“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,由于劳动者在事假期间并未提供正常劳动,用人单位规定因私事请假的期间不发工资,是不违反劳动法的,但用人单位不得因为劳动者请事假而扣发其全部工资。
同时,劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的,工资待遇不变,用人单位应照常发放。另外,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供劳动而正常支付工资。
请假规定:
一、请长期病假:
1、职工因患病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应该支付其病假工资或疾病救助费,可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%;也就是说正常病假期间,公司是应该继续给你发工资的,只是相对于正常上班的情况下有所减少,可能按当地最低工资标准的80%来发。
2、如果请假期间劳动合同到期了怎么办?劳动发同时规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请病假期间,用人单位是无权单方面解除劳动合同的。
二、请短期病假
1、短期病假主要看双方劳动合同是怎样约定的,如劳动合同有约定短期病假的相关事宜,则按照劳动合同约定执行。
2、如果劳动合同没有约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
三、连续病假工资的计算标准
职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以内的病假工资按工龄确定为:
(1) 连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2) 连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3) 连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4) 连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5) 连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%;
职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以上的病假工资按工龄确定为:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
四、病假工资的标准计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、病假天数的确定
因病和非工负伤的休假天数应按实际休假天数确定,休假中的法定节假日、休息日应剔除不算在病假天数里。
六、病假的标准期限:
劳动法规定,职工因病或非工伤休假时间要根据职工在单位的在职时间来定,范围在三到二十四个月之间,所以,病假最长期限是二十四个月。但必须由医院出具病假条。单位病假的审核期为本月18日至下月17日。
七、事假
1、事假的计算时间段为本月的18日至下月的17日。
2、请事假单位有权扣除当月的全勤奖金。
3、单位批准的情况下,可以申请不带薪事假,不带薪事假一年以内不得超过十个工作日。
4、请事假超过5个工作日的,必须提前一周提出。
5、如职工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常生产工作的,公司可视这种情况为员工自动离职。
6、事假的工资扣除公式为:(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
以上为请病假和事假的相关规定和工资计算标准,在实际工作中,不少企业对于病假事假,没有按照国家规定的法律法规执行,请一天事假,被扣掉全勤奖不说,还要被扣掉2天的工资;请一天病假也会被扣掉当天工资和全勤奖,这其实是不合法的。不管是病假还是事假,超过一定的天数一定要提前向单位说明,单位也好提前做工作安排。遇到随意克扣工资的可以掌握证据以后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。毕竟如今是法制社会,大家都应该增强法律意识,懂得用法律武器来保护自己的合法权益。

③ 如果职工7月23号上班,7月份工资怎么算

那要看他们到哪天截止,要是到月底的话就是8天,用自己的基本工资除以21.75除以8乘以8就是七月工资

④ 月工资6000。一个人7月1日到31日,一个人7月2日到31日,工资怎么算

6000元除以上班天数,得出每一天工作的日薪。然后日薪乘以实际上班天数。最简单:6000/31*30。

而且按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。



计算方法:

每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11。

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。

每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。



⑤ 按天算工资怎么算

想知道更多详细内容,请看下文,我将为您作详细的解答。

按天算工资怎么算

从2015年7月1日起(即发7月份工资时),工时工资的具体计算方法如下:

一、工时计算

本公司实行每周5天每天8小时的工作制,员工的工时计算方法如下;

1、年应出勤天数

365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天

2、月计薪天数

(365天–104天)÷12个月= 21.75天

3、当月应出勤天数

当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数

4、双休日加班天数

当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数

5、法定节假日加班

法定节假日原则上公司均安排放假,但因特殊情况要求员工上班,均按法定加班比例进行支付,此期间上班时间不进行调休。

二、工资计算

1、正常出勤

按当月应出勤天数上班者为正常出勤,(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数),发放当月标准工资。

2、缺勤

缺勤的工资计算方法分为两种:倒推法和顺算法

倒推法的工资计算方法为:标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

顺算法的工资计算方法为:标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的,用顺算法,若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资,则用到推法。

例1: 2015年7月份应出勤天数为23天,某员工7月2日入职开始上班,实际出勤天数为22天,则缺勤天数为1天,该员工标准工资为2030元。

①顺算法:标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

例1中的员工应得工资为:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大于该员工的标准工资

(2030元),所以,此时需用倒推法:

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

用倒推法例1中员工的应得工资为:2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天,某员工于7月22日辞职到期,当月实际出勤天数为15天,则缺勤天数为8天,该员工标准工资为2030元.

例2的员工应得工资为:2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的,用倒推法计算当月工资,若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下,则用顺算法。

例3:2015年7月份应出勤天数为23天,某员工从7月1日请事假至7月30日,7月31日上班,该员工实际出勤天数为1天,则缺勤天数为22天,该员工标准工资为2030元。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资:

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

例3中的员工应得工资为:2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元,该员工当月工资为负数,

则应当用顺算法计算该员工当月工资,计算如下:

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4: 2015年7月份应出勤天数为23天,某员工从7月10日请事假至7月15日,7月16日上班,该员工实际出勤天数为19天,则缺勤天数为4天,该员工标准工资为4200元。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资:

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

例4中的员工应得工资为:4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元,该员工当月工资为3427.59元。

备注:标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务

3、平日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资

4、休日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资

5、法定节假日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资

⑥ 请问三种工资计算方法

都不对,应按21。75天计算。其余按加班。

⑦ 7个月本人工资怎么算

法律分析:职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的,按实际发生月平均工资计算;不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。

法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

⑧ 七月工资算法,求帮忙算算。

两个算法都错。
7月有10个休息日,你的朋友只休了2天,请了3.5天假。
算法一、请事假扣工资,加班给加班费。
事假工资=2200÷21.75×3.5=354
加班费=2200÷21.75×8×200%=1618.39
应发工资=2200-354+1618.39=4172.39
算法二、事假抵休息日(等于调班),不扣工资。
加班费=2200÷21.75×(8-3.5)×200%=910.35
应发工资=2200+910.35=3110.35

问题的两个计算方法都忽略了加班费,当然题主的工作的标准工作天数与法律的不同,但这是违法行为,所以算法也违法,我不能告诉你这是对的。

⑨ 7月份31天工资怎么算

法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

⑩ 7月是31天,工资每月2700元,16日上班至月底,工资应该如何计算

你好!工资结算有很多方法,不同公司采取的方式不一样:
按照题主说的,可以采取以下方式:
1、工资=每月基础工资/当月应出勤天数(这里是要除掉自然的周六周日)*当月实际出勤天数—当月个人社保公积金金额—其他应扣款项目;
2、工资=每月基础工资/21.75*当月实际出勤天数—当月个人社保公积金金额—其他应扣款项目;
以上都是合法合理的计算方式。

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