深户的工龄计算方法及案例

‘壹’ 工龄工资的计算方法

2017工龄工资怎么计算?

一、工龄连续计算法

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应按此法计算。例如，某职工因工作调动，由单位甲调动至单位乙，其工龄因作连续计算。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的`时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

举例：某员工于2009年11月份入职，

那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，

于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，

于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，

于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。如若员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

试用期间不计算工龄。

二、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，

计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

三、合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

‘贰’ 工龄计算的计算公式

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算工龄的步骤已完成，公式如下；
A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"个月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"
A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。
有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，
如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄
如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下；
F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天；
A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"
假设用正常的入职工龄1年9个月21日-停职时间5个月4日=在职工龄1年4个月17日。
再假设用正常的入职工龄1年2个月3日-停职时间5个月4日=在职工龄1年-3个-1日。
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‘叁’ 深圳积分入户内地工龄如何计算

2012年深圳市外来务工人员积分入户指标及分值表

一级指标 二级指标 三级指标 指标分值 实施说明 备注
个人素质 文化程度及技能水平 1.高级专业技术资格；
2.高级技师职业资格；
3.博士研究生学历；
4.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格、执业资格；
5.经我市认定的高层次专业人才 100分
1.学历为全日制的，另加10分。
2. 属于夫妻分居的，另加30分。
3. 执业资格指经全国统考取得的专业技术人员职业（执业）资格。
4. 由申请人提供学历和技能水平证书原件，经验证后得分。
5.持有非我市评定的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核确认；持有非我市颁发的高级技师及以下职业资格证书的，需参加我市人力资源保障部门组织的相应等级的综合水平测试，合格方可得分。
6.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
7.本项指标与投资纳税指标不叠加计分。
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有中级专业技术资格、执业资格、中高级职业资格 90分
1.本科学历；
2.大专学历，并具有专业技术资格、执业资格、中高级职业资格；
3.技师职业资格 80分
1.高级职业资格； 70分
1.大专学历；
2.中级专业技术资格 60分
1.中级职业资格
2.初级专业技术资格 50分
1.高中（含中专）学历；
2.初级职业资格 30分
技能竞赛 在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖；在广东省、深圳市人力资源保障部门举办或其他与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖 国家级一等奖40分；国家级二等奖或省级一等奖30分；国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖25分；省级三等奖、市级二等奖20分；市级三等奖15分 由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年内有效，不累积。
发明创造 发明专利 每获得1项积20分。多人共有专利的，申请人所得分数按20/（人数+1）计算，申请人为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。 由本人提供国家专利证书，经验证后得分。可累积，但最高不超过30分。
实用新型专利 每获得1项积10分。多人共有专利的，申请人所得分数按10/（人数+1）计算，申请人为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。
外观设计专利 每获得1项积10分。多人共有专利的，申请人所得分数按10/（人数+1）计算 ，申请人为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。
表彰荣誉 获得国家部委及以上单位或广东省委省政府、深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号 获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积30分；获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。 由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年内有效，不累积。
纳税情况
(3个年度内累计) 个人所得税 12万元以上 100分 1. 最近连续3个纳税年度内累计缴纳，且须具备与申请事由相适应的身份资格。
2．该项与文化程度和技能水平指标不叠加计分。
3.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
6万元以上 60分
3万元以上 30分
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税 150万元以上 100分
80万元以上 60分
40万元以上 30分
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额 30万元以上 100分
15万元以上 60分
8万元以上 30分
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税 15万元以上 100分
8万元以上 60分
4万元以上 30分
参保情况 深圳市参保情况 缴纳深圳市社会养老保险年限 每满1年积3分，总分最高不超过30分 由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取后得分。 参保情况总分最高不超过40分。
缴纳深圳市其它社会保险险种年限 每险种每满1年积1分，总分最高不超过20分
居住情况 在深居住条件 在深拥有合法产权住房 设有抵押权的20分；未设抵押权的30分 由本人提供深圳房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。 只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在深居住时间 持深圳市居住证年限 每满1年积1分，总分最高不超过10分 以取得深圳市居住证时间计算，持暂住证时间不计算。
年龄情况 实际年龄情况 18-35周岁 5 以申请时实际年龄为准，上限不含本数，下限含本数。
35-40周岁 1
40-48周岁 每增长1岁减5分
奖励加分 社会服务（近五年内，深圳市范围） 参加献血 每次2分，最高不超过10分 由本人提供深圳市血液中心出具的献血证明，经验证后得分。 社会服务指标最高分值为15分，各三级指标累计超过15分的，按15分计。
参加义工、青年志愿者服务 服务每满50小时积2分，最高不超过10分 由本人提供深圳市志愿者机构提供的相应证明，经验证后得分。
慈善捐赠，接受捐赠的单位必须是政府认定的慈善组织 每千元积2分，最高不超过10分 由本人提供深圳市捐赠证明，经验证后得分。
申办类型 单位申办 10分 须在本单位连续缴纳工伤保险费6个月以上。
减分指标 不良诚信记录 个人信用存在不良记录 每条扣20分 本人须提供深圳市个人信用征信系统出具的个人信用报告。

‘肆’ 职工工龄的计算方法

工龄分类

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的`"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄计算方法

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

‘伍’ 工龄如何计算

工龄的计算方法有这样几种：
1、连续计算法：也叫工龄连续计算
如：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间，可与错误处理前连续计算工龄的时间，和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
2、合并计算法：也叫合并计算连续工龄
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

‘陆’ 工龄怎么计算

计算方法有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法等。

工龄连续计算法，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算连续工龄法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。

(6)深户的工龄计算方法及案例扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

‘柒’ 工龄怎么计算

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

企业工龄计算：

1.凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

2.经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

3.因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

4.企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

5.因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

6.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

7.转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

8.凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

9. 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

‘捌’ 深圳社保工龄如何计算

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。

无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。

如果不算，也就没人缴纳社保了。

‘玖’ 工龄如何计算

企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算，法律没有统一规定。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。