人均工资计算方法

‘壹’ 年平均工资计算方法_个人年平均工资的计算方法

年平均工资计算方法_个人年平均工资的计算方法

平均工资年年都在涨，但是总不见自己的工资有涨。以下是我为大家整理的年平均工资计算方法，希望大家有所收获哦!

平均工资的计算

(一)年平均工资的计算：

职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

(二)月平均工资的计算：

【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

一、平均工资究竟是什么

平均工资顾名思义是指一定范围内单位发放工资的人均水平，就是“报告期实际支付的全部职工工资总额”除以“报告期全部职工平均人数”。

但是工资总额到底包括哪些项目，却是一笔细账。简单而言，工资总额并非仅是实际发到个人手里的现金计算。

根 据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;属于税前工资，它由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。

二、平均工资数据为何与实际工资不符

十年里工资涨幅近三倍，众多网友却吐槽没能从平均数里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已经公布的20省份的平均工资当中，青海的平均工资排名第四。

除了“税前收入”这个因素外，“贫富差距”是造成统计数据和网友感受不符的重要原因。

对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。

三、平均工资的统计范围

“社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，低收 入人群的工资并没有纳入进去，但社平工资的上调意味着与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，被平均的低收入人群恰恰是受此影响最大 的群体。”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受《华夏时报》记者采访时表示。

此外，网友认为平均工资的信息量应该更丰富，如同时公布平均数以上和平均数以下的人数比例，这一需求恰好与其他一些国家和地区“中位数”统计法有异曲同工之处。

在 很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的'数值。这种算法 的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。

四、平均工资的重要作用

由于现在的平均工资不能反应个体差异、行业差异，很多人认为公布平均工资意义不大。但实际上，平均工资和我们的生活息息相关，在我国，社保、赔偿等很多方面都与“平均工资”挂钩。

如，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定：企业职工缴纳基本养老保险费的缴费基数为本人上年度月平均工资。本人月平均工资低于当地在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工月平均工资的60%缴费;超过当地在岗职工平均工资300%的，按当地在岗职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数。

以上海市为例，职工平均工资还与什么挂钩?

1.职平工资关乎生育生活津贴

参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60% 的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，或者虽然满一年但所在单位上年度职工月平均工资低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。

另外，按照就高的原则，已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资;如果个人的产假前工资标准高于单位上年度职工月平均工资的，再补足到个人的产假前工资标准。

2.职平工资关乎社保缴费待遇

全市职工平均工资关系到每月缴纳的“五险一金”，对他的退休养老金也有影响。

社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。

自2016年1月起，单位缴纳比例为32.5%，其中养老保险费为20%、医疗保险费为10%、失业保险为1%、工伤保险为0.2-1.9%(平均约 0.5%)、生育保险为1%。职工缴纳比例为10.5%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤和生育保险费个人不缴纳。

另外，职工本人和单位住房公积金缴存比例为各7%。本市职工住房公积金缴存基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。

3.职平工资关乎病假工资标准

全市职工平均工资关系到病假工资数额。

根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但是根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

4.职平工资关乎丧葬补助金

全市职工平均工资还关系到他的丧葬补助金，本市企业离退休人员因病、非因工死亡后丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资。

5.职平工资关乎工伤待遇标准

在享受伤残津贴期间因病死亡的，根据《上海市工伤保险实施办法》规定：致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本办法第四十三条第一款第一项、第二项规定的待遇，其中丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

另外，全市职工平均工资还与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准、一次性赔偿标准等有关。

6.职平工资关乎经济补偿

《劳动合同法》规定，解除终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7.职平工资关乎居住证积分和“居转户”

全市职工平均工资与居住证积分也有关系。

‘贰’ 职工平均工资怎么算

一、正面回答
1、职工平均工资一般分为年平均工资和月平均工资。
2、年平均工资，职工平均工资等报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
3、月平均工资，职工月平均工资等职工年平均工资/12个月。
二、分析详情
职工平均工资是指企业、事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额。反映员工工资水平的重要指标，反映一定时期职工工资收入的高低程度。月均工资和年均工资计算方式一致，为报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。如年平均工资为员工在1年内平均每人所得的货币工资额，反映该员工一年内工资收入水平的高低程度。
三、职工平均工资起什么作用？
职工平均工资指标关系到劳动者乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日平均工资和小时工资按此进行折算。

‘叁’ 平均工资怎么算

平均工资的算法：职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

‘肆’ 怎么算平均工资

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

‘伍’ 个人平均工资怎么算出来的

一、个人平均工资怎么算出来的
1、个人的月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入除以月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、辽宁省平均工资多少
1、辽宁省人社厅公布：全省在岗职工年平均工资为49110元，月平均工资为4100元，全省职工年平均工资48190元，月平均工资为4019元
社平工资月增223元增幅回落
全省在岗职工
年平均工资为49110元
月平均工资为4093元
与月平均工资3859元相比，月均增长233元，增幅约6%。
全省职工
年平均工资为48190元
月平均工资为4015元
也就是平常所说的社平工资，与月平均工资3792。08元相比，月均增长223。75元，增幅约5。9%。
与的增幅相比，无论在增加金额或者增幅比例上，均有明显回落。
在岗职工年平均工资名义增长9。0%，全省职工年平均工资名义增长8。7%，双双降3个百分点左右。

‘陆’ 个人平均工资怎么算出来的

平均工资直接反映出某一时间段内某一地区职工收入的高低，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。平均工资计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

‘柒’ 平均工资怎么算出来的

法律分析：平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

‘捌’ 个人平均工资计算方法是什么

个人月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入÷月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

‘玖’ 平均工资怎么算

平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。
一、在岗职工年平均工资怎么算
概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

解释：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
三、所得税、社保、过节福利均含在内
工资发放总额÷职工人数=平均工资
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、交通补贴等均包含在内)。