㈠ KTV消费是怎么算的呀
按顺序回答吧:
1一般来说应该是每人每小时20元,不过你最好详细问一一下KTV的前台,也保不齐他们在文字上做文章;
2包厢费就是包括唱歌的钱,如果有免费套餐的话也包括在内.
3多数的KTV的套餐都是免费的,或是含在包厢费内.有个别KTV套餐是单点,不过也不贵,也就十几块钱一份吧.
还有另外KTV都是谢绝自带酒水,零食好像不管.如果你在KTV里的超市买东西也是要另付钱的,而且比外边的超市贵很多.
向你推荐一个我常去的KTV,在雍和宫有一个糖果KTV,它中午11点以前每人30元，可以唱3个小时，如果你11点以后再进的话是40元每人。而且它是以你进包厢的时间来计费。假如你是10：50进包厢的，也是按你每人30元来收费。而且那里有免费的自助餐，特别是那儿饮料品种特别多，我最爱喝的是它们的木瓜牛奶和泡沫咖啡，还有奶茶也不错。其次它的效果也挺好的，虽然比不上钱柜，但是比麦乐迪的效果好，有机会去唱一试试吧。
㈡ KTV收费标准有哪些 希望开KTV的朋友给一些建议 我想知道 按小时算怎么算才合理
me不是开KTV的，但在KTV工作过，其实也没有说多少钱合理的说法吧，一般按你KTV的环境和质量来开价，再就你算下你包厢所有设备全开会用掉多少钱，然后相应加上就可以，而且一般KTV价格感觉个位数都是8，估计是希望生意好一点，你可以参考其它KTV的价格然后综合你店的实力来定一个你觉得合适的价格，一般如果不是特别贵，或是店的音响效果不好，或服务有问题的话。大家都不是很计较价格，主要是比较酒水和活动，然后就是自带的问题。。
㈢ 谁知道KTV包厢一般计算收费的
你在北京吗？我知道北京的KTV一般都是按小时收费的，也有部分是按照包间收费的，最贵的600-700一小时，便宜的10几块钱。
㈣ 一般的KTV消费怎么算
是这样的！！一般都是买3-5个小时送全场（一般是指晚上）
到了KTV先去吧台开个包厢！之后自己再去里面的超市点你要的酒或者吃的东西！
㈤ KTV员工提成方案怎么制定
KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准 为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下： 1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等） 2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。 3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。 4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02 5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取） 7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励） 9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广。
㈥ 广东KTV里是怎么计算消费的
TKV都是按小时收费的，一般不满一小时也按一小时算。具体的价格还得你自己去问，坐的人越多的包厢越贵。
吃的喝的都是另算的，一般KTV是不准自带酒水的，而且KTV里面的东西比外面贵很多。 不过我们这有些KTV有种包时段的，就是中午12点到下午6点，两三百块而且送吃的。
如果你去KTV的时候正好是人多的时候，比如晚上或周末建议还是预约好，KTV一般都接受电话预约。一般都是中午或下午预定晚上的。
顺便说一下，去KTV问价没有什么不好意思的，别人会很乐意告诉你价格，因为有生意做嘛。
㈦ KTV怎么消费啊一小时多少钱
一般越大型的KTV歌去越全。不光是流行歌，京剧越剧老歌都会有
一般是按照时间来计费的，有个基本消费额度，1小时十几元到几十元不等，有的KTV还要出点自助餐费
㈧ KTV怎么算价钱
一些KTV是根据包厢不同的档次设置不同的价格，包厢越宽敞，服务质量越好，价格越高，这要看你们的需要了。你最好要问一下他们的服务员。
根据KTV自己定价。
10点去还不如去通宵。会比较优惠按小时算的。去的时间不同，同样的房间价格是不一样的，建议看一下他们的传单，很多时候是有优惠的。
KTV是分为两种的，有种是量贩式的，就是按照小时来计算的，一种是就按包间来的，就是每种包间都有不同的价格，不管唱多少小时，都是付同样的包厢费的。一般我们去唱歌都是去量贩式KTV的，这种KTV星期一到星期四白天都比较便宜，星期五到星期天白天就贵了，但晚上都是一样贵的。不知道你打算去的那个KTV是什么KTV，168一小时我觉得好贵，一般我们这的晚上中包差不多50多一个钟头。如果是晚上10点去唱的，而且是要唱4小时的，那我建议还是去唱通宵，从晚上11点半唱到凌晨4点半，那样的话包段就便宜地多得多了！不知道你们那有没有叫“快乐迪”的KTV，那家就是我们常去的一家，比较实惠便宜的。
㈨ KTV的人均消费是什么意思
人均消费。就是经过计算一个包房的消费是100```如果你10个人去。一个人就是10块。。总价格除你的人数就是你们的平均消费情况`
㈩ KTV经理薪酬怎么制订
工资是给员工最大的回报，通过工资的分配可以有效的激励员工的工作热情，提高工作效率。下面和大家分享一下KTV员工的工资分配制度的有关内容。
一、工资分配的总原则
工资的分配要坚持一下三个原则：
①、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合KTV实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。
②、KTV工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
<1>、人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成KTV薪资调查表，以此作为KTV制定工资标准的主要依据；
<2>、薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合KTV经营状况及员工绩效的考评情况，KTV工资实行动态管理。
3、本办法适用于KTV所有聘用人员。
二、工资结构
KTV采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：
1、岗位工资 2、绩效奖金 3、津贴 4、年终奖金
1、岗位工资介绍
①、KTV实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
②、根据KTV对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对KTV的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
③、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
④、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定；对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
⑤、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
⑥、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由KTV总经理特批。
2、绩效工资介绍
①、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。
②、试用期内员工不享受绩效工资。
③、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。
④、绩效考核按照KTV相关规定执行。
⑤、个人绩效工资具体计算公式如下：
实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）
其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。
3、津贴
根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。
①、店龄补贴：员工在KTV连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）
②、特殊岗位津贴： 此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对KTV贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。
③、住房补贴：员工可享受住房补贴50元/人，（KTV如安排住宿，则住房补贴自动取消）
4、年终奖金
①、按照KTV激励机制对于平时为KTV做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。
②、KTV实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在KTV工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12
三、薪资调整
工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。
1、晋升加薪：
员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。
2、奖励加薪：
对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。
3、定期调薪：
①、如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日；
②、具有调薪资格者为调薪当日KTV在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：
③、每年年初，KTV根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他KTV薪资调整情况，结合KTV发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；
④、调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；
※录用不满1年者；
※当年累计缺勤15天以上者；
※审定期间受过处分者；
※其他不宜调薪者。
四、工资计算与发放
①、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：
日工资额=当月工资/25
②、KTV新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。
③、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
④、KTV员工工资及补贴由KTV财务部统一发放。员工个人所得税由KTV代扣代缴。
⑤、KTV采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。
⑥、 辞职（辞退、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。
⑦、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及KTV考勤制度办理。
五、临时工工资发放
临时工工资只享受KTV固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。
其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 海鲜工 1000元/月，发薪日同KTV聘用员工。
六、培训生工资发放
培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据KTV聘用员工工资福利管理办法。发薪日同KTV聘用员工。