员工工资薪酬四种计算方法

❶ 员工工资计算方法

工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

❷ 工资怎么算才正确的公式

针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(2)员工工资薪酬四种计算方法扩展阅读：

1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

如果有其他的工资计算问题需要解答，建议你可以在线咨询华律网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。

❸ 员工工资薪酬计算方法

一、正面回答
工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勤天数比例。反算法：工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例。月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数。出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。
二、详细分析
薪资结构，即结构工资制，是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资制也是我国企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度。
三、员工的工资要怎么给？
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制得人员，工资也可以按日或周发放。

❹ 谁知道计算薪酬的公式要有科学根据的.

有很多种，比如：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等
一、计时工资的计算：
采用月薪制计算应付工资，有两种方法。
1、每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。
2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算，以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。
应付月工资一般有四种计算方法：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；2、按30日计算日工作率，按出勤日数计算月工资；3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法，由企业自行确定；确定以后，不应任意变动。
例如：假定某工业企业某工人的月工资标准为210元，。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下：
1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
日工资率=210/30=7元
应扣缺勤病假工资=7*3*（100-90）%=2.1元
应扣缺勤事假工资=7*2=14元
应付工资=210-2.1-14=193.9元
2、按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
应付出勤工资=7*（17+9）=182元
应付病假工资=7*3*90%=18.9元
应付工资=182+18.9=200.9元
3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
日工资率=210/21.17=9.9196976元
应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*（100-90）%=2.98元
应付工资=210-2.98-19.84=187.13元
4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元
应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元
应付工资=168.63+26.78=195.41元
二、计件工资的计算公式：
应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价
例如：假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下：
A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元
B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元
假定某6级工共加工A产品300件，B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为：
应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元
该工人完成的产品定额工时为：
A产品定额工时=300*30/60=150时
B产品定额工时=700*10/60=116.6667时
该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：
应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元

*科学根据可以查一查（成本会计）之内的书籍

❺ 员工的工资正确计算方法是什么

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(5)员工工资薪酬四种计算方法扩展阅读

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

❻ 薪资核算的方法

第一章工资构成及计算办法

工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助

=（岗位工资+技能工资）+（绩效工资+提成+全勒奖+奖金）+加班

工资+（工龄津贴+交补+话补+其他补助)

注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。

2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。

（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天为公司的

福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）

8、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。

4、工资计算公式的确定参照下文例1.

三、转正工资处理办法

员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日一3月31日期间工资

按转正工资标准计算。

四、调资处理办法

员工工资调整（重新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。

❼ 员工工资怎样算

法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;固定月薪/20.92x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❽ 员工工资计算方法

有些公司的工资有许多种计算方法:1.年薪制，每月双休日也有钱。2.按考勤计算工资，干一天算一天的工资，节假日和双休日则没有。3.计件工资。以上这些工资计算方法，工作前应在劳动合同中明确说明，双方签字捺手印为准。

❾ 薪资核算的方法

薪资核算的方法如下：

正算法：工资＝月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）

出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资＝月薪÷(应出勤天数＋法定节假日天数）×(实际出勤天数＋法定节假日天数）”。

也有企业是使用“工资＝月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

工资薪金核算的内容

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1、短期薪酬

短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期带薪缺勤。

（7）短期利润分享计划。

（8）其他短期薪酬。

2、离职后福利

企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

3、辞退福利

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、其他长期职工福利

除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

❿ 员工的工资正确计算方法是什么

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元