增员留存率的计算方法

‘壹’ 保险公司留存率计算公式

13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。
计算方式为
统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）
13个月留存率=（2）/（1）
六个月留存率以此类推

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‘贰’ 什么是人员留存率 6个月留存率，13个月留存率如何计算

摘要 人员留存率就是能留下来的人占招聘的百分比，留存率就是剩下的人除以招聘的总人数

‘叁’ 年度员工留存率计算公式

①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100%

②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或

‘肆’ 用户留存率的留存率计算公式

留存率=登录用户数/新增用户数*100%（一般统计周期为天）
新增用户数：在某个时间段（一般为第一整天）新登录应用的用户数；
登录用户数：登录应用后至当前时间，至少登录过一次的用户数；
次日留存率：（当天新增的用户中，在往后的第1天还登录的用户数）/第一天新增总用户数；
第2日留存率：（第一天新增用户中，在往后的第2天还有登录的用户数）/第一天新增总用户数；
第7日留存率：（第一天新增的用户中，在往后的第7天还有登录的用户数）/第一天新增总用户数；
第30日留存率：（第一天新增的用户中，在往后的第30天还有登录的用户数）/第一天新增总用户数。

‘伍’ 留存率计算公式是什么

留存率计算公式主要有：

1、以账号为基础计算：

留存率＝活跃账号留存／新增账号留存＊100%。

2、以设备为基础计算：

留存率＝活跃设备留存／新增设备留存＊100%。

影响留存关键行为路径：

简单说就是做需求分析，通过数据和调研明确在目前功能存在的缺陷和不足，这些即为用户的需求点。对这些需求点进行优先级排序，对哪些主要影响用户体验，哪些次要印象，哪些不影响，哪些对用户用户发现功能的核心价值存在影响的都要进行区分。

例如搜索功能：关键路径则包括，输入－输出－跳转。

‘陆’ 学员留存率计算公式

存率计算公式主要有：
1、以账号为基础计算：
留存率=活跃账号留存/新增账号留存*100%。
2、以设备为基础计算：
留存率=活跃设备留存/新增设备留存*100%。
学员留存率分为访问留存率和购买留存率。
访问留存率 比如今天新访问的用户100个，7日后还有50个访问我们的产品，那么这批用户的7日访问留存率就是50%。可以以此方法算次日留存率，3日留存率等。
同样的，购买留存率 比如今天购买的用户100个，7日后还有50个购买我们的产品，那么这批用户的7日购买留存率就是50%。可以以此方法算次日购买留存率，3日购买留存率等。

‘柒’ 社群留存率计算公式

社群留存率可以用一般的留存率来计算，留存率计算公式为留存率计算公式主要有：1、以账号为基础计算：留存率=活跃账号留存/新增账号留存*100%。2、以设备为基础计算：留存率=活跃设备留存/新增设备留存*100%。把计算公式代入想要得出的社群结果，就可以了。
留存率和留存比率是不一样的，留存比率是用于反映网站、互联网应用或网络游戏的运营情况的统计指标，其具体含义为在统计周期（周/月）内，每日活跃用户数在第N日仍启动该App的用户数占比的平均值。

‘捌’ 某矿增162人,辞职127人,请问留存率是怎么算

留存率的计算公式：
1.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X100%

2.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%
3.员工留存率=1一员工流失率

‘玖’ 新员工入职留存率怎么计算

新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%

扩展阅读：

提高试用期员工留存率方法

• 制定试用期工作计划

  依据试用期员工的岗位情况与试用期员工的直接领导及员工共同制定90天试用期行动计划，计划中包含工作内容、工作结果、时间节点等。通过试用期工作计划可以明确界定员工、直接领导、人力资源部门在整个试用期的工作责任，同时也便于对试用进度、试用结果进行跟进评价。

• 沟通帮扶

  人力资源部门应与试用期员工的直接领导制定定期与试用期员工沟通工作了解需求解答问题的机制，并根据试用期员工的工作表现提供有针对性的工作反馈和指导帮扶工作，通过持续的沟通帮扶可以有效的解除新员工的恐惧感、陌生感，快速的了解工作融到工作团队当中去，同时也会感知到公司人性化的关怀文化。

• 进行“改造”

  每一位试用期的新员工的学历、工作经历、家庭教育、习惯、行为、价值观都会存在差异，人力资源部门要有计划的对试用期员工进行企业文化、价值观、行为、习惯标准和准则的宣贯培训工作，通过对试用期员工的“改造”能够达到新员工与老员工一致的企业文化认知和统一的行为标准。

‘拾’ 什么是人员留存率 6个月留存率，13个月留存率如何计算

13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。
计算方式为
统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）
13个月留存率=（2）/（1）
六个月留存率以此类推