银行月基数计算方法

㈠ 缴存基数怎么算的

缴存基数怎么算的?
缴存基数一般为职工上年度月平均工资（新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额）

以韶关为例：

缴存基数范围是多少？

缴存基数系将韶关现行最低工资标准作为最低标准，将2018年城镇非私营单位在岗职工平均月工资的3倍作为最高标准。

根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2018〕187号），目前韶关市职工最低工资标准为1410元。

而最高标准为上一年度城镇非私营单位在岗职工平均月工资的3倍，这一数据每年都会发生变化，因此也会进行相应调整，例如去年规定的缴存基数最高标准为2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，最高标准为16434元，今年则采用2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，最高标准为18882元。

每月缴存金额该怎么算？

住房公积金缴存基数每年7-9月都可进行一次调整，采取上一年城镇非私营单位在岗职工月平均工资，例如这次调整的缴存基数最高标准就将采取2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资进行计算。

设置最高标准和最低标准则意味着如果平均工资低于最低标准，将按照最低标准缴纳，高于最高标准则将按照最高标准缴纳。也就是说，哪怕月平均工资高达5万元，公积金的缴存基数也是18882元，不会按照实际工资计算。

按照即将执行的新标准（最低标准1410元，最高标准18882元）如果以单位和个人均按5%的缴存比例计算（四舍五入）：

每月缴存金额最低为：1410元×5%（个人）＋1410元×5%（单位）＝142元

每月缴存金额最高为：18882元×5%（个人）＋18882元×5%（单位）＝1888元

如果以单位和个人均按12%的缴存比例计算（四舍五入）：

每月缴存金额最低为：1410元×12%（个人）＋1410元×12%（单位）＝338元

每月缴存金额最高为：18882元×12%（个人）＋18882元×12%（单位）＝4532元

也就是说，从理论上而言，只要缴纳公积金，按照缴存基数的不同，公积金账户上每月最低会存入142元，最高将存入4532元。

另外，单位及个人的住房公积金缴存比例最低标准各为5％，最高标准各为12％，具体缴存比例由单位自行选择。同一单位原则上只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于单位缴存比例。

㈡ 月工资基数怎样计算

法律分析：缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。

计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。

计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。

法律依据：《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

㈢ 银行利息基数的一般算法是什么

1、积数计息法就是按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息的方法。

积数计息法的计息公式为：

利息=累计计息积数×日利率。

其中累计计息积数=账户每日余额合计数。

2、计算积数:

银行根据“积数=本金×时间”的计算公式，用存贷款余额乘以该存贷款余额的实存、实贷天数，即可作出积数，然后填于该余额的积数栏。

3、结息日计算利息：到结息日，银行将积数栏相加结出总积数，即累计积数，以累计积数乘以日利率，即为应计利息。

㈣ 贷款里面的万元基数如何计算

1、万元基数（一般）由财务公司按每万元贷款金额按等额本息法计算（一般默认为3年）。一万元的基数335，就是通过利率来计算你的每月还款额。有兴趣的可以通过excel的PMT公式计算一下。 2、335的1万元基数，已经算是比较优惠的利率了。转换后的年利率约为 12.74%。相应的月利率为1.06%。 3. 可以尝试向银行申请贷款。与经销商提供的理财产品相比，银行贷款利率较低，但门槛较高（对信用、学历、收入等要求），手续麻烦，贷款时间较长。这取决于个人的权衡。

建议：如果近期有贷款计划，使用信用卡需谨慎。最好在贷款前做好准备，以保持较低的信用卡债务水平。如果资金真的很紧，一定要用信用卡，又不想负债率居高不下，可以考虑做零账单。也就是信用卡有消费，但是是在账单前一天付款，所以出账单后账单为零；直接降低信用卡的使用率 。

㈤ 原国有银行职工退休的工资基数以什么为标准

摘要 企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

㈥ 零存整取利息怎么算

最后总共可拿15132.6元

零存整取利息公式如下：

利息＝月存金额×累计月积数×月利率。其中累计月积数＝（存入次数＋1）÷2×存入次数。现如今银行零存整取的年利率为：

一年：百分之三点一

三年：百分之三点三

而三年期的累计月积数为（36＋1）÷2×36＝666从而得出三年利息＝400×（3.30% ÷12）×666＝732.6元最终三年后到期本利和=14400+732.6= 15132.6元

(6)银行月基数计算方法扩展阅读：

零存整取适用额度

零存整取最低限额为5元，第二次开始存入金额只能以开户时存入的金额为固定存储金额，不能更改。

零存整取类的储蓄存款主要分为三类：个人零存整取定期储蓄存款、集体零存整取定期储蓄存款和教育储蓄。

集体零存整取定期储蓄存款是指由企业事业单位或群众团体集中代办，由员工自愿参加的一种事先约定金额，逐月按约定金额存入，到期支取本息的储蓄存款。起存金额为50元，存期为一年。

教育储蓄定期存款时针对在校（含四年级）以上学生而开办的零存整取式的定期存款，存款到期户可凭存执和学校提供的正在接受非义务教育的学生身份证明一次支取本息。储户凭“证明”可享受利率优惠，并免征储蓄利率所得税。存期分一年、两年、六年，最低起存金额为50元，本金合计最高限额为2万元。

适用对象

零存整取储蓄方式可集零成整，具有计划性、约束性、积累性的功能。该储种利率低于整存整取定期存款，高于活期储蓄，可使储户获得比活期稍高的存款利息收入。

零存整取适用各类储户参加储蓄，尤其适用于低收入者生活节余积累成整的需要。存款开户金额由储户自定，每月存入一次，中途如有漏存，可于次月补存，但次月未补存者则视同违约，到期支取时对违约之前的本金部分按实存金额和实际存期计算利息；违约之后存入的本金部分，按实际存期和活期利率计算利息。

零存整取储蓄方式适用于有固定收入和小额余款的储户存储，积累性强。该储种最重要的技巧就是“坚持”，绝不能连续漏存2个月。部分储户认为如此小额存储意义不大，采纳后随即放弃，这种前功尽弃的做法损失最大。若有众多同事同时办理零存整取业务，可委托单位的工会等组织进行集体批量办理，可省去每个人每月银行零存的劳累参考资料：

零存整取-网络

㈦ 月工资基数怎么计算

法律分析：工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈧ 公积金缴存基数与贷款额度怎么计算

因各地住房公积金管理中心针对办理个人住房公积金贷款的政策及要求存在差异，需要请您详询中国银行公积金贷款业务经办网点或者咨询当地公积金管理中心。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

㈨ 月工资基数怎么计算

法律分析：个人工资基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数，本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定。

法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈩ 月工资基数怎么计算

法律分析：缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规。省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。县级以上人民政府劳动保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。第九条企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。第十条企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。