企业买社保的计算方法

1. 公司缴纳社保金额怎么计算

法律分析：公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资乘以社保缴费比例。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 公司给员工交社保是怎么计算的

公司给员工交社保的计算方式也是非常的简单的。缴费基数最高不高于当地社会平均工资的三倍，最低不能低于当地社会平均工资的60%来进行缴纳。
【个人建议】
你如果有社保缴纳需求的话，一定要及时的与企业相关人员进行咨询，一般来说社会保险的缴费实际上就等于缴费基数乘以缴费比例，一般来说缴费基数越高越好，这样可以更好的保障老有所依，值得注意的是对于灵活就业人员的缴费基数来说，可以从60%~300%来进行自由选择，你如果有相关需求的话，也可以直接携带相关证件直接到当地社保中心进行咨询。

【拓展资料】
保费计算：
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

3. 公司给员工交社保是怎么计算的

通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。

其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：

医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%
养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱
失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%
那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。

另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。

4. 企业给员工缴纳的社保是怎么计算的

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
1、基本养老保险费计算缴纳：
缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。
2、医疗保险费计算缴纳：
缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担
7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。
3、失业保险费计算缴纳：
缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。
4、补充养老保险：
补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。

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5. 公司交的社保费是怎么算的有什么依据呢

在正规的公司工作都会给员工交社保的，就是公司承担一部分，员工承担一部分。公司社保的计算要根据社保到缴费基数来确定，而在缴费基数之下公司和员工承担的比例是不一样的。就比如说基本养老保险中员工要承担8%，而公司就需要承担19%：医疗保险中员工要承担2%，而公司就要承担9.5%，两者合计就达到了社保的缴费比例，也就是说相关政策所规范的缴费比例。

总结

公司缴社保是公司应该做的，正规的公司都应该给员工缴社保。所以如果自己进入到那种不给正式员工缴社保的公司，说明这个公司是有一些灰色领域的，自己一定要把握清楚。