Ⅰ 面试手机营业员应该注意哪些问题
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么？"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题："你过去是干什么的？"你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分.
网上有不少范文，多记点下来，自己整理好了之后再去，机会只给有准备的人．
Ⅱ 手机店员面试一般会问哪些问题
问的问题主要有如下：
1、会玩手机不。不同人对手机需求用途分有何了解？（一是社交需要，二是功能需要，三是获取信息需要）用途分几种？（一种是实用型，接听电话为主，二种是利用手机搜索资料，三是手机发烧友，对手机本身热爱发烧）。对不同需求如何介绍机型。
2、对手机的主要参数有无了解，熟知，能否流利组织语言介绍（一是cpu速度快慢，二是运行内存大小对机器运行速度的意义以及对用户使用体验的效果体会如何，三是屏幕分辨率和相机像素的关系及其与视频图片显示的关系，四是有无扩展卡位置方便用户扩大内存）
3、会否迅速设置手机各项功能。方便使用。
4、会否使用安装第三方软件帮助用户完善手机各项功能。
5、会否帮助用户注册手机，检查串号及联网查阅手机等防伪手段。促成销售成功率。
6、会否迅速了解新产品特性，总结概括新机型特征及卖点。推荐给有特殊需求的用户。让购销顺畅，有利公司销售额度提升。
7、对不同手机生产厂商的了解，认识，加深用户对厂商的印象促成对手机的信任接纳认购。
Ⅲ 面试手机店店长要注意什么
1.1制定并达成各项经营业绩指标
具体内容：根据公司下达的经营指标，分解到每天对指标进度每日关注，分析未达成的原因及时采取措施带领员工完成各项业绩指标，争取为公司经营出更好的经营业绩。
1.
商品的进销存及结构管理
具体内容：要检核店铺商品的异常情况，负库存、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进、每月分析商品的动销情况，保证商品资源销售的结构合理，保证商品的进货和销售同时要追求销售最大化库存最小化。
1.做好员工招聘、培训、激励与绩效考核
具体内容：主要检核主管对于人员招录后对于企业文化和岗位职责的认识，另平时要通过绩效考核激励员工，对于表现优秀能够为公司发展有贡献的人员要积极推荐。
1.
主持门店的日常营运工作
具体内容：店铺自开店前的各项准备工作到位，晨会任务的布达，日常工作的检核。
1.紧急事件处理及预案的制定
具体内容：各项突发事件预案的制定、培训、提问、考试、紧急的店内突发事件店长要及时妥善的处理，原则店铺公司利益损失最低，事情的情况要第一时间通知公司领导，每一位员工不得随便向外界散布不利于门店的言论。
1.
分析竞争店情况，及时向公司本部反馈相关信息
具体内容：对于竞争环境激烈的门店，店长要每周进行两次市调，（商品价格、促销活动、特色商品、服务项目）整理后资料及店铺的意见制定促销计划，要善于观察和掌握市场现有的和潜在的竞争对手。
1.及时处理顾客投诉与意见
具体内容：对于轻微的客诉由门店主管负责，造成升级或者恶性的由店长亲自处理，涉及到钱款的店长的权限为200元，要发挥每个主管都是一堵墙的责任，使问题在最短的时间和最小的范围解决，目的是顾客满意为止。
Ⅳ 到手机店面试怎样才能成功面试了好几家也没成，不知道是不是都只要有经验的，面试时有什么技巧吗求赐
穿着打扮要漂亮一点，对手机的各个品牌要了解，能言善辩，不要太拘谨，热情开朗一点。
如果还不行说明你与手机行业无缘，换一个行业吧。
Ⅳ 去手机店应聘当营业员，老板会怎么面试你
老板会问：
1.-你今年多大？是长期干还是只干几天？（这是最关键的）
2.-会问你，你的家离我们店远吗（如果远的话，一般来说老板喜欢雇佣当地的人）
3.-有没有工作经验？
4.-懂手机这块知识吗？或许会当场考你一点
至于学历什么的，一般情况下不会问的。
至于穿着么，不用很正式。随便点就好，太正式让人感到不自在
希望你过关
Ⅵ 有没有在手机店上过班的，我想去手机店应聘，面试时候，该怎么说，一般会问这什么，怎么回答
手机店一般都是私人的，如果你去的是大型的商场，就要看招聘的信息啦，上面都有学历，身高，口才，外貌要求的，有统一的服装，私人的就没有那么多的事情啦，简单的问几句，看你能够正常交流就能够上岗啦。