结构分值计算方法

Ⅰ 英语六级分值结构

英语六级分值结构为：分为四个部分以及所占的分值比例为：听力占35%，作文占15%，阅读占35%，翻译占15%。满分是710分。

各单项题型分值具体为：

一、英语六级作文

作文写作部分占分值15%=106.5分。

二、听力部分35% =248.5分

1、长对话 8% 8个题目 每小题7.1分。

2、听力篇章 7% 共7小题，每小题7.1分。

3、讲话、报道、讲座 20% 共10个小题，每小题14.2分。

三、阅读理解 35% =248.5分

1、选词填空 5% 10个题，每小题3.55分

2、长篇阅读 10% 10个题，每小题7.1分。

3、仔细阅读 20% 共2篇，一篇5个题，每小题14.2分。

四、翻译部分

汉译英分值占15%=106.5分。

大学英语六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司”主办，每年各举行两次。从2005年1月起，成绩满分为710分，凡考试成绩在220分以上的考生，由国家教育部高教司委托“全国大学英语六级考试委员会”发给成绩单。2007年1月起，六级考试不再接受非在校生报名。

全国大学英语六级考试的主要对象是高等学校修完大学英语四级的本科生；同等程度的大专生或硕士研究生经所在学校同意，可在本校报名参加考试； 同等程度的夜大或函授大学学生经所在学校同意，可在本校报名参加考试；1987年后毕业需要补考的大学本科毕业生。

符合大学英语六级考试报名条件的人员包括：全日制普通高校专科、本科和研究生中的在校生；另外，本校已设六级考点，原则上不得跨校考试。

大学英语六级考试是一项大规模标准化考试，这种考试属于尺度相关常模参照性考试（criterion-related norm-referenced test），即以教学大纲为考试的依据，但同时又反映考生总体的正态分布情况。

Ⅱ 福建教师招聘考试成绩计算方法是什么

福建教师招聘考试总成绩的计算方法为：

总成绩=笔试成绩×百分比+面试成绩×百分比。

笔试成绩、面试成绩各保留2位小数，总成绩保留3位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。考试总成绩、体检、考察等有关安排将于面试结束后7个工作日公布。

福建教师招聘考试总成绩的计算会涉及到四个数值：笔试成绩、笔试成绩占比、面试成绩、面试成绩占比。那么，这些数值是怎么换算得来的？

其中笔试分数、分值计算方法：

笔试成绩=《教育综合知识》考试成绩*40%+《专业知识》考试成绩*60%。

(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入)，即考试总成绩。

考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分，下同)，达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。

此外总成绩的计算，还会涉及到百分比：笔试成绩与面试成绩比例。不同地区的笔试成绩与面试成绩比例是不一样的，目前主要有以下两种比例形式：

一、笔试成绩与面试成绩比例为5∶5（如福州、漳州、龙岩、南平等地区）

为了让大家直观地理解，下面举个例子：

考生小王的教育综合分数105分，专业课分数116分

则，笔试成绩原始分=105*0.4+118*0.6=112.8分

以福州地区为例，笔试成绩与面试成绩各占总成绩50%

则笔试折算分=112.8/150*100*50%=37.6分

假设他的面试成绩为82.3，折算分为82.3*50%=41.15分

则，小王最后排名的总成绩为78.75分

除了5:5的比例，还有一些地区的笔试成绩与面试成绩比例为4∶6，所以会出现这样的一种情况：同一个考生，以同样的成绩换到其他地区，如厦门，则他的总成绩将会随之改变。由于总成绩计算方法在不同地区折算方法的不同，也就导致了同样的成绩在不同地区的竞争力也不同。

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Ⅲ 请专家解答一下在投标过程中评分的计算公式！谢谢

分值构成

(总分100分)
报价部分：50分
商务部分：24分
技术部分：26分

评标基准价计算方法
投标人的投标报价高于招标控制价的为废标；
评标基准价=所有有效投标人投标报价的算术平均值*50%+招标控制价*50%。

投标报价的偏差率计算公式

偏差率=100% ×（投标人报价-评标基准价）/评标基准价
投标报价
50分
投标报价与评标基准价相等时得基本分45分；
投标报价高于评标基准价时，按每高1%在45分上扣1分的比例进行扣分，扣完为止；
投标报价低于评标基准价时，按每低1%在45分上加1分的比例进行加分，最多加5分；
当投标报价低于评标基准价5%时(不含5%)，按每再低1%在满分50分上扣1分的比例，直到扣完为止；
注：分值计算采用内插值法，保留二位小数。

商务部分
企业实力、信誉、业绩
14分
1.投标人信用被社会信用评级机构评定为AAA级,得3分，AA级，得2分，不满足得0分；
2.产品应用案例：投标主要产品在省内政法系统中具有应用案例，得3分，没有不得分。
3.公司业绩：（0－8分）
投标人每提供一份2010年1月1日以来（以合同签订时间为准）的金额不少于100万元的类似项目业绩合同的得2分，最多得8分。
以上所要求的各种证明材料，必须在投标文件提供复印件（加盖公章），所有原件评标时审验。

承诺及售后服务保证
10分
1．投标人提出的招标范围外的其他实质性优惠条款和承诺，包括质保期内服务方式、质保期外服务方式及维保服务费用等，依据投标人的承诺情况在1-4分范围内打分；
2．投标人具有详细、全面的培训计划，视情况得1－3分；
3．投标人有完善的售后服务机制，能提供7*24小时响应服务，接到故障通知4小时内到达现场，在1-3分范围内打分。
技术部分
施工组织设计

18分
1.结合项目实际情况，根据所提供施工方案的合理性、实用性，在2-6分范围内打分；
2.根据投标人项目管理组织结构及人员构成情况，在1-4分范围内打分；
3.根据确保施工质量、安全的保证措施的可行性及合理性，施工进度计划合理性，在2-5分范围内打分；
4. 根据投标人的维护方案的合理、实用性，在1-3分范围内打分。
若以上各项若缺项或漏项，按0分计。

产品质量及技术资料
8分
1.产品质量：所投产品在同类产品中档次高，质量保证措施切实可行、合理、可靠；主要原材料、外协件来源清楚，由评委视情况在1-4分范围内打分；
2.主要产品具有完整的相关机构出具的检验证明资料、产品说明书等中文资料的, 由评委视情况在1-4分范围内打分。

四种工程常用的评标办法介绍
合理低价法：

评标委员会对通过初步评审和详细评审的投标文件，按其投标价得分由高到低的顺序，依次推荐前3名投标人为中标候选人(当投标价得分相等时，以投标价较低者优先)，招标人可以设定投标控制价上限 (取消下限，取消技术评分)。

适用范围：除技术特别复杂的特大桥和长大隧道工程外，采用合理低价法进行评标。

注意事项：招标人在出售招标文件时，应同时提供“工程量清单的数据应用软件盘”，“工程量清单的数据应用软件盘”中的格式、工程数量及运算定义等应保证投标人无法修改。

最低评价法

方法简介：由评标委员会推荐通过初步评审和详细评审且评标价最低的前三个投标人为中标候选人。出现低于正常报价15%以下时，需要证明，否则作废标处理。如果中标，需要增加现金担保。

适用范围：使用世界银行、亚洲开发银行等国际金融组织贷款的项目和工程规模较小、技术含量较低的工程采用最低评标价法进行评标。

注意事项：建议招标人设立标底，严格控制低价抢标行为，标底应在开标时公布；在签定合同时要特别明确施工人员、设备的进场要求、工程进度要求，以及违约责任和处理措施。

综合评估法

方法简介：评标委员会对所有通过初步评审和详细评审的投标文件的评标价、财务能力、技术能力、管理水平以及业绩与信誉进行综合评分，按综合评分由高到低排序，推荐综合评分得分最高的三个投标人为中标候选人。分有标底方式(标底应在开标时公布，在评标过程中仅作为参考，不能作为决定废标的直接依据)和无标底方式(与03范本相同)。

适用范围：本办法仅适用于技术特别复杂的特大桥梁和长大隧道工程。

注意事项：建议招标人设立标底，或设定投标控制价上限。

双信封评标法
方法简介：报价、清单与商务、技术标分别密封，分两次开标，先开技术标和商务标，评出前三名，再开报价标(与03范本相同)。

适用范围：适合规模较大、技术比较复杂或特别复杂的工程，但应按照本指导意见和项目的不同特点，采用合理低价法、最低评标价法或综合评估法 。

Ⅳ 请问公务员考试各题型所占分值的比例各是多大

1. 行测满分100分，考试时间100分钟

2. 申论满分100分，考试时间150分钟

3. 公共基础知识满分100分，考试时间90分钟

具体如下：

公共科目笔试分为A、B、C三类。

考试科目：

A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；

B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；

C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。

省委组织部选调生公共科目笔试同A类，警校生公共科目笔试同B类。

笔试全部采取闭卷考试方式。

考试内容、题型和时限

（一）公共基础知识

主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

考试内容：

马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。

其他知识为2013年3月至2014年2月间发生的国际国内重大事件等。

考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。

根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。A类、B类、C类试卷均有客观题和主观题。

考试时限为90分钟，满分为100分。

（二）行政职业能力测验

行政职业能力测验，主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质。

A类、B类、C类试题结构均为：数量关系、判断推理、言语理解与表达和资料分析四个部分。

数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

言语理解与表达：主要测试应试人员运用语言文字交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

考试题型均为客观性单项选择题。

考试时限为100分钟，满分100分。

（三）申论

《申论》主要通过应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等，测查应试人员阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力及文字表达能力等。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

《申论》为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

Ⅳ 问：标准的英语六级分值计算法

一、写作和翻译(含part1写作和part6翻译)(占20%)，满分为142分；

二、阅读理解(含part2快速阅读理解和part4仔细阅读理解)(占35%)，满分为249分；

三、听力(含part3,包括长、短对话听力理解和短文听力理解与听写)(占35%)，满分为249分；

四、综合填空(含part5,包括综合填空和改错)(占10%)，满分为70分。

Ⅵ 行测分值有什么具体计算方法

您好，这是每个考生都关心的问题，但又一直没有个明确的答案，因为国家从没公布过计分的依据。坊间有各种说法，根据我们掌握的情况来看，中政行测认为应该是下面这样的。
首先我们可以设想，分值的计算无非有三种：第一，平均分布，每个题的分值都是一样的；第二，每个题型的分值不一样，根据题目的难易复杂程度来定，比如数学运算普遍感觉难一些，那就高一些，类比推理低一些，这种是考前就定了的；第三种是考后再定分值，先有个基本方案，然后根据大家的做题情况适当调整，比如今年国考类比推理很奇葩，大家普遍做的都很差，那么分值就会调高一点，数学大家做的都很好，就会调低一些。相对来说，第三种要合理一些！
如果是前两种，没必要藏着掖着，直接在试卷上标明，更显公开公平！所以应该是第三种！那么基本的方案是什么样的呢？根据我们掌握的资料来看，常识应该是0.5分，言语理解0.6至0.8，判断推理0.6至0.8，数学运算1分左右，资料分析1分左右。我们的在线题库也是参考这个标准来计分，每套试卷会根据大家的做题情况自动调整分值，力求接近真实，给您最可靠的数据。
学习过程中，有任何问题都欢迎随时跟我们交流，中政行测在线备考方案专家竭诚为您服务，祝您备考愉快，加油！

Ⅶ 绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少计算公式是怎么算

最终得分为：90×30%+80×35%+70×35%=79.5

绩效考核常用计算公式
一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
三、如何列出考核项目的计算公式
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式
四、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重
五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

Ⅷ 一级注册结构工程师基础考试怎么算分上午卷和下午卷都及格才能过吗

一级注册结构工程师基础考试各专业合格标准均为132分（试卷满分均为240分）。上午和下午的考试一起统计达到及格线132即及格。

一级注册结构工程师资格考试科目：
1.基础考试（上） 2.基础考试（下） 3.专业考试（上） 4.专业考试（下）

基础考试包括：
1.高等数学 2.普通物理 3.普通化学 4.理论力学 5.材料力学 6.流体力学7.建筑材料 8.电工学 9.工程经济 10.计算机与数值方法 11. 结构力学12.土力学与地基基础 13. 工程测量 14.结构设计 15.建筑施工与管理 16.结构试验

专业考试包括：
1.钢筋混凝土结构 2.钢结构 3.砌体结构与木结构 4.桥梁结构 5.地基与基础6.高层建筑、高耸结构与横向作用 7.设计概念题 8.建筑经济与设计业

考试题型
考试题型分为四种形式：单选题、判断题、多选题和问答题，公共基础科目不设问答题。
考试分开考，算计总分，基本上要130以上。您可以登录：“中华工程资格考试网”查看一下。

Ⅸ 绩效工资及绩效分值的计算

绩效工资及绩效分值的计算

绩效工资及绩效分值是如何计算的呢?下面是我整理的相关内容，欢迎阅读!

一、绩效工资计算方式

1、月度绩效工资计算方法

每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;

计算公式为：

个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。

2 、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:

年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;

②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。

二、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值计算公式为：

个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。

【拓展阅读】

什么是绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

实施绩效工资的条件

绩效工资的`实施需要具备一些条件，包括：

(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。