社区平均工资计算方法

❶ 北京社区工作者工资待遇如何

社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站中,专职从事社区管理和服务并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。
实施范围：
（1）社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员，按照“兼职不兼酬、就高不就低”的原则，享受相应待遇。
（2）高校应届毕业生参加社区工作试用期满，或具有一年以上社区实践工作经历的高校毕业生到社区工作，获得博士学位的研究生享受社区正职待遇，获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇；在职人员取得国家承认的博士、硕士研究生学历(学位)的，可参照上述标准执行。
工资总体标准：
根据中办发[2010]27号文件精神和《关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》规定，社区工作者总体待遇水平，原则上按照不低于上一年度本市职工平均工资的70%标准确定。各区县具体标准由本区县确定。每年在上一年度全市职工平均工资公布后，从当年1月1日起，按照新标准补发社区工作者工资。
工资构成：
包括基本工资、职务年限补贴、岗位津贴三个部分。
(1)基本工资。社区正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。
(2)职务年限补贴。社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限，享受职务年限补贴。各岗位起点职务年限补贴分别为：社区正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员，每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年的只享受起点职务年限补贴。岗位发生变化的，套新岗位职务年限补贴标准，其年限以在社区实际工作时间累计计算。城六区社区工作者最早年限可从2000年第四届社区居委会选举产生当月开始计算，其他区(县)最早可从2003年第五届社区居委会选举产生当月开始计算。
(3)岗位津贴。社区正职每人每月1300元、副职每人每月1100元、一般工作人员每人每月950元。社区工作者按照实际所在岗位，享受相应的岗位津贴；当实际岗位发生变化的，其岗位津贴应当按照“随岗不随人”的原则进行调整。

❷ 社区工作者工资

法律分析：社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。

法律依据：中共静安区委办公室、静安区人民政府办公室《静安区社区工作者管理办法(试行)》

第三十条 社区工作者实行统一的薪酬福利制度。社区工作者的薪酬结构由基本工资、绩效工资两部分组成。

第三十一条 社区工作者薪酬所需经费，由财政资金统一负担。

第三十二条 社区工作者按照国家和本市有关规定，以工资收入为基数足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

第三十三条 社区工作者享有体检、年休假等福利待遇。

❸ 人均收入如何计算细一点！比如是按月算还是年啊！是总收入除总人数还是......

人均收入是GDP除以常住人口平均数（年初人口数+年末人口数的和再除以2）得到的数据。反映个人的收入状况指标。这个数据的准确程度需要GDP的真实。现今国内的GDP统计一直有争议。
这里有个要区别，人均国民总收入和人均GDP是不一样。
1、人均国民总收入既包括企业所得和政府所得，也包括居民个人所得。
2、人均收入只包括居民个人所得。
PS：联合国1993的新SNA中，将国民生产总值（GNP）改为国民总收入（GNI）

❹ 在岗职工平均工资怎么算

在岗职工平均工资算法：

计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

计算方式一：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)

计算方式二：实际出勤天数/21.75×月标准工资

在岗职工平均工资，各国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。

(4)社区平均工资计算方法扩展阅读：

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

❺ 3岗18级社区工作者工资

6000元。
三岗，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。十八级，即各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。
每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式：上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资×上浮系数×等级对应系数。

❻ 社区18级定岗每级多少

1级和全市社会单位平均工资一样，18级是平均工资的二点四倍。
每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式是上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资乘上浮系数乘等级对应系数。
各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了一人一岗和一岗一待遇。

❼ 在社区里上班工资大概多少

关于进一步规范朝阳区社区工作者
工资待遇的实施细则解读

一、规范调整的工资标准及项目
本次规范后，全区社区工作者总体待遇水平拟按照上一年度本市职工平均工资71%的标准确定，人均月实发工资增长553元。
社区正职人均水平达到本市职工平均工资水平的86%，人均月增长750元/月。社区副职人均水平达到本市职工平均工资水平的76%，人均月增长600元/月。一般工作人员人均水平达到本市职工平均工资水平的67%，人均月增长500元/月。
在现有社区工作者基本工资、职务年限补贴、综合补贴、年度绩效奖金、独生子女费等项目标准保持不变的基础上，提高岗位津贴，细化专技工资，调整月绩效奖金标准，增设超时工作补助和冬季取暖补助2个项目，同时建立工资动态调整机制。
1.提高岗位津贴。社区正职每人每月从360元调整为1300元、副职每人每月从330元调整为1100元、一般工作人员每人每月从290元调整为950元。
2.细化专技工资。社区工作者专业技术等级工资共分四级十二档（从120元至780元不等），与本人所取得的社会工作者职业资格挂钩。
3.调整月绩效奖金。考虑到工资总额的因素，因此调整月绩效奖金的比重。社区正职每人每月调整为800元、副职每人每月调整为700元、一般工作人员每人每月调整为600元。
4.享受冬季取暖补助。社区工作者依照国家和本市有关政策规定，享受冬季取暖补助，实行货币化发放方式，社区正副职2100元/采暖季，一般工作人员1850元/采暖季，每年采暖季前集中发放。
5.给予社区工作者超时工作补助。具体发放按照“总额控制、依法安排、规范发放”的原则由各街乡具体落实，超时工作补助按照人均3600元/年的标准核定总额。
6.建立动态调整机制。每年在上一年度本市职工平均工资公布后，从当年1月1日起，按照新标准补发社区工作者工资。

二、细则全文
为进一步规范社区工作者工资结构，提高社区工作者工资待遇，加快推进社区工作者专业化、职业化步伐，根据北京市委办公厅《关于深化北京市社会治理体制改革的意见》（京办发〔2015〕12号）、《北京市委组织部、北京市委社会工委等六部门关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》（京社委发〔2015〕5号）和北京市社会建设领导小组办公室《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法（试行）的通知》（京社领办发〔2015〕11号）等文件精神，制定本实施细则。
第1章 实施范围
第一条 本实施细则所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站中，专职从事社区管理和服务并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第二条 社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员，按照“兼职不兼酬、就高不就低”的原则，享受相应待遇。
第三条 高校应届毕业生参加社区工作试用期满，或具有一年以上社区实践工作经历的高校毕业生到社区工作，获得博士学位的研究生享受社区正职待遇，获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇；在职人员取得国家承认的博士、硕士研究生学历（学位）的，参照上述标准执行。（在职人员取得学历、学位其中一项就可参照副职待遇。）
第四条 在社区党组织、社区居委会中全职工作的离退休人员享受职务年限补贴、综合补贴、专业技术等级工资，保持待遇不变，同时享受新标准的超时工作补贴、月绩效奖和年绩效奖金，不享受基本工资和岗位津贴。（返聘人员补贴水平与现有水平比有大幅度提高）
第2章 工资总体标准
第五条 根据北京市委办公厅《关于深化北京市社会治理体制改革的意见》（京办发[2015]12号）、《北京市委组织部、北京市委社会工委等六部门关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》（京社委发[2015]5号）和《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法（试行）的通知》（京社领办发[2015]11号）规定，社区工作者总体待遇水平按照上一年度本市职工平均工资的71%确定。每年在上一年度本市职工平均工资公布后，从当年1月1日起，按照新标准补发社区工作者工资。(社平工资公布后，区社会办与财政局沟通，统一部署补发事宜)
第三章工资构成及分配方法
第六条 职务工资。
包括基本工资、职务年限补贴、岗位津贴三个部分。
（一）基本工资。社区正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。
（二）职务年限补贴。社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限，享受职务年限补贴。各岗位起点职务年限补贴分别为：社区正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员，每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年

❽ 到2020年我国会实现城市社区平均拥有至少10个社区社会组织吗

城市社会平均工资计算方法：城镇单位从业人员平均工资=工资总额/平均人数。
社会平均工资主要涉及到内容有两项，一是统计局按季、年统计城镇单位从业人员工资总额。二是从业人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
(8)社区平均工资计算方法扩展阅读：
目前我们公布的社会平均工资多数是指城镇非私营单位在社会平均工资，包含了国有、集体、股份、有限公司、外资等一系列非私营单位，而且也不包括个体。
社会平均工资统计里边还有一些大家容易忽视的事项。
第一，这里面包含了加班费、年终奖等一系列工资总额。
第二，所统计的工资是应发工资，包含了我们社保交费承担的个人养老8%，医疗2%，失业0.5%。还有住房公积金5%到12%，还有一部分职工是要扣除企业或者职业年金，另外还有个人工资所得税。
参考资料来源：网络-平均工资